第51章 茶壺里的風暴(一)

祁睿上尉的臉色很難看，他萬萬沒想到自己居然被免職了。從小到大，祁睿經常聽他爹韋澤說，“最后的勝利者從來不是某些考驗中得滿分的那些人，而是在途中所有考驗都過關的人。你想，任何一項考驗不過關，那就被淘汰了。淘汰了，就說明你出局了。你就沒有機會了。所以呢，我從來不主張六十分萬歲，不過我認為，我們不能被淘汰。”

基于自己從老爹那里學來的人生智慧，祁睿上尉盡量克制住自己的情緒，他問了一個問題，“丁處長，我想說，我的確在部隊的思想教育上沒經驗，事實證明的確出了問題。但是呢，我想問一下，我沒有被部隊開除吧？”

丁有三聽了這話，心里面微微一震，這位年輕上尉的話是他從來沒有聽到過的。他思忖了一陣，決定暫時把祁睿上尉歸到“心里面不服氣”的那個行列里面。畢竟么，陸軍學院畢業，打過仗，人生和軍事生涯一帆風順。在出事之前，祁睿上尉的部隊年年評價優秀，個人的評估都很不錯。人事部晉升少校的名單里面，祁睿上尉的排名相當靠前。

這樣一個前途光明的年輕人，突然遭到了如此待遇，他要是真心服氣就怪了。

韋睿不服氣并不意外，其實相當一部分干部，包括人事部的干部都覺得這處置不合適。

對于李光祖的判刑，那是由軍法處和軍事法庭來管，人事部門沒有插嘴的空間。對于部隊人員的免職，那是軍事主官的職責所在。“這個連長帶出了逃兵！”一句冠冕堂皇的話就決定了祁睿上尉的命運。出了逃兵是真的，人事處也不能否定這個事實。所以祁睿上尉就“被一肩扛起”了所有的責任。

丁有三在的人事部門只能把這件事給記錄下來，在以后需要用的時候把這件事當成考慮內容。如果以丁有三的個人看法，師長的處置無疑簡單粗暴，而且有著濃濃的針對意味。事前人事部門就知道了吳師長在查這個祁睿上尉有什么靠山，甚至還懷疑祁睿背后的人與軍法處的處長呂定生有什么瓜葛。

現在吳師長算是滿意了，他把祁睿上尉攆滾蛋，也做了交代。還確立了出了逃兵的部隊軍事主官立刻免職的道義制高點。雖然這對吳師長的前程未必是好事，不過吳師長已經沒機會再繼續晉升。他也是“革命功臣”，1856年入伍，靠軍功積累升到師長的位置。現在年紀也到了該退休的時候，就算是大家認為他的做法里面充滿了個人的情緒，那又能如何呢？至少吳師長的行動遠沒有到可以認為是胡作非為的地步。如果吳師長就此罷手的話，丁有三還真的沒話可說。

聽了祁睿上尉的問題，又暫時把祁睿上尉的話歸到“不服氣”的范圍里面，人事處處長丁有三感到非常遺憾。推動歷史的是悲劇，人事處管人事，每一次人事變動都很容易引發悲劇。每一次人事不正常的變動基本都是由悲劇引發的。如果吳師長本人進行了不當處置，對吳師長的人事有很嚴重的影響。可即便是吳師長為自己的行為承擔了責任，至少祁睿上尉已經被犧牲掉了。處置了吳師長，可不等于要給祁睿上尉平反，這也是最基本的規矩。

這不是因為部隊對祁睿上尉有什么偏見，這是部隊從更多悲劇中總結出來的經驗教訓。

“你沒有被部隊開除，只是解除了連長的職務。”丁有三答道。

祁睿終于松了口氣，沒被淘汰就好，這是他唯一的期待。“既然我沒有被開除，那我就等待部隊的安排。丁處長，我的工作上的確出了問題，不過我個人覺得我表現出來的問題沒有到被開除的程度。我愿意在軍隊工作，我接受部隊的安排。但是我真的不想被開除。”

看著祁睿誠懇的表情，聽著祁睿的擔心，丁有三一時不知道該說什么好。他心中對祁睿的定位又發生了變化。這個年輕人并沒有記恨，至少現在還沒有。遇到了這樣的待遇之后，他的反應倒也挺正常的。不能被部隊給攆走。

丁有三當然覺得沒理由把祁睿上尉給開除掉，別說開除，就是免職都過了。思想教育還不是連長的事情，那是指導員的工作。所以丁有三點點頭，“你對以后工作上的安排有什么打算么？”

“我現在這個情況，我沒有自己的打算。組織上怎么安排，我就怎么服從。”祁睿上尉立刻答道。

“祁睿上尉，你對這次逃兵的事情怎么看？”丁有三詢問著對面的年輕上尉。

祁睿上尉的臉色很難看，他萬萬沒想到自己居然被免職了。從小到大，祁睿經常聽他爹韋澤說，“最后的勝利者從來不是某些考驗中得滿分的那些人，而是在途中所有考驗都過關的人。你想，任何一項考驗不過關，那就被淘汰了。淘汰了，就說明你出局了。你就沒有機會了。所以呢，我從來不主張六十分萬歲，不過我認為，我們不能被淘汰。”

基于自己從老爹那里學來的人生智慧，祁睿上尉盡量克制住自己的情緒，他問了一個問題，“丁處長，我想說，我的確在部隊的思想教育上沒經驗，事實證明的確出了問題。但是呢，我想問一下，我沒有被部隊開除吧？”

丁有三聽了這話，心里面微微一震，這位年輕上尉的話是他從來沒有聽到過的。他思忖了一陣，決定暫時把祁睿上尉歸到“心里面不服氣”的那個行列里面。畢竟么，陸軍學院畢業，打過仗，人生和軍事生涯一帆風順。在出事之前，祁睿上尉的部隊年年評價優秀，個人的評估都很不錯。人事部晉升少校的名單里面，祁睿上尉的排名相當靠前。

這樣一個前途光明的年輕人，突然遭到了如此待遇，他要是真心服氣就怪了。

韋睿不服氣并不意外，其實相當一部分干部，包括人事部的干部都覺得這處置不合適。

對于李光祖的判刑，那是由軍法處和軍事法庭來管，人事部門沒有插嘴的空間。對于部隊人員的免職，那是軍事主官的職責所在。“這個連長帶出了逃兵！”一句冠冕堂皇的話就決定了祁睿上尉的命運。出了逃兵是真的，人事處也不能否定這個事實。所以祁睿上尉就“被一肩扛起”了所有的責任。

丁有三在的人事部門只能把這件事給記錄下來，在以后需要用的時候把這件事當成考慮內容。如果以丁有三的個人看法，師長的處置無疑簡單粗暴，而且有著濃濃的針對意味。事前人事部門就知道了吳師長在查這個祁睿上尉有什么靠山，甚至還懷疑祁睿背后的人與軍法處的處長呂定生有什么瓜葛。

現在吳師長算是滿意了，他把祁睿上尉攆滾蛋，也做了交代。還確立了出了逃兵的部隊軍事主官立刻免職的道義制高點。雖然這對吳師長的前程未必是好事，不過吳師長已經沒機會再繼續晉升。他也是“革命功臣”，1856年入伍，靠軍功積累升到師長的位置。現在年紀也到了該退休的時候，就算是大家認為他的做法里面充滿了個人的情緒，那又能如何呢？至少吳師長的行動遠沒有到可以認為是胡作非為的地步。如果吳師長就此罷手的話，丁有三還真的沒話可說。

聽了祁睿上尉的問題，又暫時把祁睿上尉的話歸到“不服氣”的范圍里面，人事處處長丁有三感到非常遺憾。推動歷史的是悲劇，人事處管人事，每一次人事變動都很容易引發悲劇。每一次人事不正常的變動基本都是由悲劇引發的。如果吳師長本人進行了不當處置，對吳師長的人事有很嚴重的影響。可即便是吳師長為自己的行為承擔了責任，至少祁睿上尉已經被犧牲掉了。處置了吳師長，可不等于要給祁睿上尉平反，這也是最基本的規矩。

這不是因為部隊對祁睿上尉有什么偏見，這是部隊從更多悲劇中總結出來的經驗教訓。

“你沒有被部隊開除，只是解除了連長的職務。”丁有三答道。

祁睿終于松了口氣，沒被淘汰就好，這是他唯一的期待。“既然我沒有被開除，那我就等待部隊的安排。丁處長，我的工作上的確出了問題，不過我個人覺得我表現出來的問題沒有到被開除的程度。我愿意在軍隊工作，我接受部隊的安排。但是我真的不想被開除。”

看著祁睿誠懇的表情，聽著祁睿的擔心，丁有三一時不知道該說什么好。他心中對祁睿的定位又發生了變化。這個年輕人并沒有記恨，至少現在還沒有。遇到了這樣的待遇之后，他的反應倒也挺正常的。不能被部隊給攆走。

丁有三當然覺得沒理由把祁睿上尉給開除掉，別說開除，就是免職都過了。思想教育還不是連長的事情，那是指導員的工作。所以丁有三點點頭，“你對以后工作上的安排有什么打算么？”

“我現在這個情況，我沒有自己的打算。組織上怎么安排，我就怎么服從。”祁睿上尉立刻答道。