第354章 找一個新助理

張晨的腦袋還是有些疼。

雖然并沒有喝多少酒，但是對他這種三杯倒的酒國渣渣而言，那一頓已經夠讓他受的了。

畢業聚會結束之后張晨直接留在酒店休息了一下午，倒也算是物盡其用了，百城大酒店的豪華套間豪華是豪華了，但是總看著缺了點什么。

張晨似乎記得酒店里好像有一個室內設計中心，按理說那些個設計師也不是吃干飯的，怎么就弄出這么個房間布局出來了。

其實是他忘了，現在是2002年，而他腦中的思維還停留在十多年后的時間，也就是說，可能對于一些老牌子的品牌酒店來說，它們的布局極有可能已經形成了自己標榜為貴族式的舒適風格。

但是作為一個新興的酒店品牌，百城大酒店在這個方面還差很多，這也從另外一方面說明了酒店的管理并不好。

張晨腦中的思緒太多，一時間理不清楚一個頭緒。

嚴格上說，不管是白湖灣集團還是百城集團，其實都算不上是家族式管理的企業。

但是不可否認的事實就是，不管白湖灣集團，還是百城集團，以及張晨手中掌握的白鶴集團和金蘭花集團，在董事會中，他都具有一語定江山的分量。

暫且先不說這種情況好不好，如果單論張晨的個人能力而言的話，這樣做其實是不合理的，畢竟他也不是萬能，這樣做不利于一個企業的長遠發展。

但是從另外一個方面來講呢。老張家作為這些集團的創始人，必然是要把集團捏在自己手里的，這也是無法改變的事實。

富不過三代的根源在哪里？

其實還是在后備人才的培養和公司權力的交接上。

張晨要改變的正是這種管理制度，他想做的不是讓老張家控制和管理這些企業，而是擁有這些企業。這能夠確保資產不會流失。

所以他一直在嘗試將各個企業的管理權限移交出去，就目前來看，白湖灣集團是最為成功的。

但是如果不是苗影，而是換做另外一個人呢，白湖灣集團會不會取得現在的成績，張晨并不肯定。不過有一點他可以確信，那就是白湖灣集團現在即使沒有他和苗影，也會有好的前景。

從這個方面就看得出來，集團的總裁必須職業化。

這是張晨始終堅持的觀點，即使是家族化的企業。也必須做到這一點。

不過顯然百城集團現在還是很簡略和粗糙的，盡管出來成立商業化的集團公司已經長達兩年多的時間，但是百城集團內部很多制度都沒理清楚。

昨天晚上張晨看了一遍集團內部送過來的資料，從這些資料上就看得出來，集團內部管理混雜，職能不清楚，職權交錯濫用的情況數不勝數。

其實這也是有原因的。

一開始從白湖灣集團旗下摘出來成立獨資集團公司的時候，百城集團連個總裁的人選都沒有。一直是由董事會和集團的高層負責進行管理。

那一段時間張晨的重心都放到了白湖灣集團內部的改革以及微星科技公司的實驗室上去了，后來張晨退出白湖灣集團的管理層之后，就更加把百城集團忽略了。

其實這也從側面上反映出來了個人能力終究是有限的。

后來劉叔華匆忙上任百城集團的總裁。時間不長，再加上他以前一直在國企里任職，不了解百城集團的管理機制，在短時間內根本就無法捋清集團內部的管理情況，就更不提進行改革了。

所以這一次事故發生之后，張晨其實也就萌發了對白城集團動手術的想法。

當然。百城集團跟白湖灣集團還是有著迥然的差別的，當初白湖灣集團之所以能夠改革成功。那是因為張晨一手參與了集團的創建工作，對每一個部門的運轉都極為了解。

即使是這種情形之下。他仍舊是按部就班，經過了好幾次改革才到位的，而且最重要的是白湖灣集團的人才隊伍，遠遠不是現在的百城集團能夠比擬的。

現在百城集團，只有一個辦法，那就是大換血，動一次大的手術，快刀斬亂麻。

即使會引起一定的動蕩，但是張晨比任何人都清楚，如果再拖下去，估計國內市場就沒百城集團什么事了。

不過再這之前，張晨還有一個更重要的事情要做，那就是給自己找個助理，培養一個將來能夠挑起百城集團大梁的人。

在張晨看重的人才中，苗影無疑是最為出色的一個，但是這個過程太漫長，把苗影從一個最小的文書培養成總裁級別的管理人，張晨足足花費了將近五年的時間。

這個時間他耗費不起，而且他也沒有精力再去找這樣一個人培養，這也是為什么世界級的名企都喜歡“獵殺”著名高管的原因。

畢竟名氣在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再換一個，總有一個是適合的。

但是張晨現在仍然不這么想，換一個知名高管來接掌百城集團，要付出什么樣的代價這還是其次，最關鍵的是現在百城集團很不穩定，萬一找了一個不適合的呢？

那到時候爛攤子不僅僅沒收拾好，恐怕還會繼續惡化。

所以張晨想到這個問題的時候，腦子里立馬就浮現出一個人影來。

那就是韓淼。

這個女人雖然妖艷了一點，但是張晨從她眼里的目光中看得出來，如果不是無奈之舉，恐怕她就是天生的尤物。

這樣一個人來經營百城集團，首先從性格上和出發點上，這個選擇就是對的，至于資格，張晨是見識過韓淼的能力的。

那一次見面與其說是一次普通的見面，何嘗不是張晨在無意間考察了一下這個女人。

他看中韓淼的一個極為重要的因素就是這個女人的可塑性強，比當初苗影要強上不少。

韓淼本身就是酒店的設計和管理科班出身的，基礎的學識上是沒有缺陷的，能力可以慢慢積累，這點時間張晨等得起，，而且從美食人間的經營上來看，她的底子還不錯。

只是現在張晨所顧慮的是，韓淼愿不愿意來或者能不能來的問題。

后者倒是很好解決，美食人間的關系比較復雜，不是尋常的社會關系，但是要解決也不難，百城集團可以將其全資收購，仍然保留名字和營業，只不過改一個百城集團的標志而已。

這樣既能夠維持那些關系，而且還能夠擴大集團的規模，張晨并不反對這個做法。

最重要的是韓淼是否會答應的問題。

畢竟做自己的老板跟做別人的助理可不是一個概念，在沒有確定韓淼具備相應的素質之前，張晨是絕對不會承諾將來會讓她出任百城集團總裁的。

這也就意味著韓淼極有可能會在助理的職位上熬上不短的一段時間，而且最終能不能晉升總裁也是一個模棱兩可的事情。

不過事情成與不成，總歸是要試試才知道。

洗漱了一下之后，張晨覺得整個人都清醒了不少，讓酒店的服務員送了個果盤上來，張晨就打電話通知大勇和田斌他們回來了。

“我今天給你們放一天假，明天早上來酒店找我就可以了，大勇，你回月半彎幫我把這份資料送給百城集團的徐副總裁，讓他召回集團所有高層，明天下午四點我回去開會。

另外，這一份材料你交給微星科技公司的袁華袁助理，讓他把這些材料送到設計所的主管手里。”

張晨交給大勇去辦的兩件事，都算得上是大事，召集百城集團的高層開會，張晨打算宣布百城集團的初步改革方案，他現在有一種迫不及待的感覺想對百城集團動手。

集團內部問題太多，按照他的性格是絕對不會姑息這種行為的，頂尖人才不好找，普通人才還不多嘛，人才市場要多少有多少，他現在就看不慣百城集團內部的權力分配問題。

自己的親舅舅劉叔華上任不過一年半，別的東西沒帶來，國企的那一套論資排輩倒是里里外外都貫徹了一遍。

現在集團內部的年輕人才根本就看不到幾個，這是張晨所不能容忍的，也絕對不能容忍的，白湖灣集團旗下出來的企業，連重視年輕人才這一點都做不到，還談何發展。

這一次會議，張晨就打算拿一批人開刀實行競崗制度，老的既然不行那就讓年輕的人來，別占著茅坑不拉屎。

至于第二件事情，卻是張晨撰寫的一整套研究方向資料。

這些東西放在張晨手中那就跟廢紙差不多，因為除了理念，他啥技術都不懂，但是對于研究所的工程師來說，這些東西簡直就是萬金難求的好東西。

雖然張晨不懂技術，給不出任何技術參數，但是任何技術都是拿來展示的，張晨提出來的這些設計理念（事實上就是后來他用的時候的體會），基本上就能夠給技術突破帶來方向。

盡管他們并不知道張晨是哪里弄來的這些東西，但是正是這些沒有任何參數的東西，足足節省了他們數年甚至更久的研究時間。

李大勇和孫鑫、田斌三人得了張晨的話后就離開了。

張晨稍稍休息了半響之后才拿起了酒店總統套間桌上的專用電話。(