1219 人才引進的目的

這個典故，基本上所有的中國人都是清楚地知道的，但是任旭跟李新民兩人這會兒卻有些不明白劉一九為什么要這樣。

眼前的這些人，如果足夠優秀，在美國這種人才就是絕對是會進入到各大高興科技公司的，即使種族歧視嚴重，他們得不到重用，那些公司也不會給競爭對手任何的機會。

明顯，他們是被別的公司選擇剩下的，即使有個黑人是收到了來自微軟的工作邀請函，這也不能夠證明他有著足夠的優秀，在美國，聘用制度讓這些人并不一定能獲得保證終身工作的機會。

“對的，美國作為世界第一大國，不知道你們有什么感觸，雖然說這些天咱們并沒有在美國到處逛，了解各種情況，之前你們就應該對這個國家有著不少的了解，我想要知道，你們對于美國這樣的國家，有著什么樣的感覺？”劉一九點了點頭。

對于邀請這些人到中國去參觀，然后再決定去留，也就是給了他們很強的待遇，甚至遠遠超過國內的優秀人才，他自然有著自己的打算。

“美國這個國家，作為綜合實力第一的世界強國，不僅僅是經濟發展得強大，更重要的是他們的科技成果轉化成了經濟效益。有著比蘇聯更加龐大的科技人才培養體系，并且，有著比咱們國內更好的科研環境，尤其是有著項目的人，只要他們的項目能夠看到潛在的市場機會，就能夠獲得投資，不管是來自國家還是來自私人企業的，最終這些科研成果就會成為投資者獲得新的回報的機會……”李新民想了想，對著劉一九說道。

美國的人才，確實是這個世界上最多的。

就因為美國擁有良好的科研環境。

在國內，科研的主導為國家，而且研究經費也是來自國家以及國營企業，私人研究很難獲得投資，從民間市場上獲得海量的投資，更加是沒有多大的可能的。

九院這樣的單位在中國就是一個特例。

“確實，美國的人才，是最多的。他們在經濟上超過世界上任何一個國家，蘇聯國內雖然也是有著龐大的人才，并且有著眾多的加盟共和國向蘇聯提供，卻沒法跟美國比較。西方的人才培養體系，大量的頂級人才最終都會進入美國。這樣就造成一個良性循環……”說到這里，任旭頓時就恍然大悟地停了下來，有些吃驚地看著劉一九，“劉主任，你是想要利用這樣的機會，吸引那些在美國學習，并不能獲得太多發展機會的優秀人才進入咱們國內？”

劉一九對于任旭能夠這樣快就明白了自己的意圖，也是有些意外。

當即贊許地點了點頭，笑著說道，“美國的科技之所以突飛猛進，雖然說跟這個國家本身的人才培養體系有著很大的關系，但是，這個國家真正發展起來，則是在二戰之后。了解歷史的人都能夠清楚明白，美國之所以在短短的時間內能夠達到現在這樣的規模以及建設成果，跟他們國家的地理位置有著莫大的關系。兩次世界大戰，因為美國的地理位置，都讓這個國家避開了戰火，所以，在第二次世界大戰的時候，世界上大量的資金以及優秀人才開始涌入美國，美國也是在這些人才以及資金的涌入之后快速發展得到了經驗，從而他們制定了更多吸引人才的計劃，完善科研投資環境，并且保護知識產權，除了蘇聯勢力范圍內，整個世界的頂尖人才都涌入了這個國家……”

對于美國的發展，劉一九也不能不羨慕嫉妒恨。

中國一直都是缺人，即使在進入了二十一世紀之后，隨著國家各種基礎好了起來，國內制定了眾多的人才引進計劃，甚至有一段時間海歸在中國占據著無比崇高的地位，享受著無比優厚的待遇，很多頂級人才依然沒有回國，他們留在美國幫助美國發展科技。

這方面甚至引起了后來某個時間段的留學熱，只要是從國外回來，就能夠得到很好的待遇，最終中國的海歸已經變得泛濫，滿大街都是，因為太多人在海外去鍍金，回來之后，其實什么都沒有學會，反而還搶了國內優秀人才的機會。

在國內還沒有實施人才引進戰略的時候，九院作為試點，作為各方面的探路者，應該有這樣的經驗，讓國內看到。

“第三世界有著眾多的國家，頂尖人才卻沒有多少，但是，如果數量多了呢？數量多到了一定的程度，總會引起質變。我們要放眼全球，要想成為全球性的跨國公司，就不能只是看著國內的人才，這些人給我們帶來的，不一定是科研成果，但是他們卻能夠告訴他們的同胞，他們的同學，在這世界上，還有一個比留在美國當雞尾更好的選擇，那就是到我們中國……”

“可是國內目前并沒有這方面的政策，咱們的工資待遇，在國內雖然說是最為頂級的，但是跟國際上一流的團隊相比，還是有些差了……”這是李新民最為擔憂的。

在國內，由于各種事情都是非常謹慎，就是擔心遇到問題，造成嚴重的后果。

李新民清楚地知道，要想吸引國外的優秀人才，沒有更好的待遇，很難。

國內必須有政策支撐，否則，即使他們給出了國際一流的待遇，也很難留住這些人。

“咱們九院是試點，政策什么的，我去要，而且，工資待遇方面，咱們國內確實是一個問題，因為給這些老外太高，國內的人會有意見，到時候，咱們就按照國際標準來制定吧，我們國內的人才，跟他們的待遇必須在一個檔次水平上面，絕對不能因為這些人是外國人，就在我們國內什么都不干，或者干同樣的工作，什么成果都沒有就能夠得到比國內同行更多的……”

要想阻止后來某些事情的發生，就必須在一開始形成規章制度。

在二十一世紀的時候，某些老外在國外高中甚至都沒有畢業，跑到中國居然還能夠混到一些大學當外教，拿著高昂的薪水，享受著優渥的待遇，然后禍害著中國那些一心想要到國外享受美好生活的物質女人……

“要是這樣，咱們本來就高出國內太多的工資，在國內會引起軒然大波的……”李新民皺起了眉頭。

他比劉一九要年長不少，經歷的事情更多，政治嗅覺非常敏銳。

一旦九院真的這樣干了，在之后可不好交代，最終要是上面收回九院的各種權利，沒有了政策方針的支持，九院未來還怎么發展？

“這個不是問題，工資什么的，我們完全可以跟國內的水平掛鉤嘛。既然是試點，咱們要的就是經濟效益，只要能夠給我們創造出來經濟效益，別人還能說什么？老爺子都說了，不管黑貓白貓，只要抓到老鼠就是好貓……”劉一九在一開始的時候就考慮過這個問題。

對于他來說，這些事情也不是什么大不了的。

等到國家發展起來，尤其是真正意識到頂級人才的重要性的時候，這些人受到的待遇超乎尋常。

“他們會同意？”任旭可不認為這些老外會同意。

中國的工資水平實在是有些低了。

即使是他們新成立高科技信息產業的企業，工資待遇也不可能超過國內太多。

“他們會同意，因為他們看重的并不是現在的收益，而是未來的發展前景！我們給他們的公平競爭的環境，對于他們來說，就足夠了。至于錢方面，反而是這些人不是非常看重的。跟美國相比，他們在我們國內獲得的確實要少一些，但是如果放到他們自己的家鄉，以及他們留在美國之后的發展環境比起來，他們會同意留下的。”劉一九對于這方面有著非常充足的信心。

國外人才引進，這完全就是一件有著眾多好處的事情，甚至能夠加強九院的科研人員的危機感，每個崗位就只有那么一個位置，要想上去，就必須讓自己變得更加優秀。

一開始國外進入的人才不是太多，并不能造成太大的壓力，如果持續下去，九院所屬的人才越來越多的時候，他們的壓力自然就會陡增。

“如果他們在國內參加一些保密研究工作，萬一最后帶著成果跑了……”任新民考慮的遠比劉一九更多。

小心駛得萬年船。

九院是軍工單位，大量的科技項目都是涉密的。

即使民品單位，同樣也是跟軍事項目息息相關，劉一九要把他擺在最重要的位置上面，自然會讓他了解到九院民品事業部需要怎樣配合軍工科研項目以及單位。

國內現在軍轉民的企業越來越多，軍工單位由于業務不景氣，開始變少，然而一旦發生戰爭，裁撤大量的軍工單位也并不是非常合適。為了避免之后出現發生戰爭軍工企業生產產能不足，同時又為了養活眾多的軍工企業，上面不僅提出了軍轉民，更是強調，軍轉民企業必須保留軍工生產能力，一旦發生戰爭，就能夠快速調整產能結構，從而開始生產軍事用品。