第九百六十一章 耗費巨大的布局

唯一能明白的，恐怕只有縱觀全局的樂易鈴了。

除開樂易鈴，稍微能知道得多一點的，都是在這個項目上負責直接操作的人，比如梁風儀，比如沈奔。

但是樂易鈴不愧是最疼殷俊的人，哪怕是知道殷俊在里面投了天量的資金和精力，也沒有說什么，只是不斷的調集資金過來，讓殷俊去一步步的制定他的計劃。

因為她曉得，自己的這個弟弟，一旦要持續五年、十年、二十年的去做事情，那么這個事情一定對他非常重要。

有時候，樂易鈴其實覺得殷俊是一個非常孤獨的人。

這樣的印象，并不是現在才有的，而是他們認識之后，樂姐姐就從很多的細節上面發現的。

比如很簡單的一個事情。

大家都知道殷俊寫劇本厲害，但沒有誰知道，殷俊是多么的自律，基本上出了片場就回家，回家就去寫劇本，除開偶爾的和關芝琳和溫璧霞在一起吃飯，別的根本就沒有任何的娛樂。

一個16歲的少年，居然不喜歡娛樂，只是埋頭寫故事，你難道不認為這是寂寞的表現？難道不覺得，這是他不大愿意融入這個花花世界的表現？

再到殷俊大了一些，他總算是有正兒八經的女朋友了，還有了趙雅之，包括鄧莉君。

對于這一點，樂姐姐其實并沒有什么太大的不滿，反正咱家有錢，多交往幾個女明星算什么了？只要阿俊自己喜歡，又沒有使用強迫的手段，有什么不可以？

可是，她卻還是察覺到了，殷俊和普通的花。花公子根本不同。

其他的男人，擁有了這么多漂亮的女明星，恐怕恨不得一天到晚都泡在她們的身上，肆意的享樂。

結果殷俊呢？

一個星期能去找她們一次就算好了，剩余的時間，他不是在辦公室工作，就是在家里工作。

而且即便是到了現在，樂易鈴都曉得，殷俊還有一個習慣。

就是他工作疲倦了的時候，通常都喜歡關上燈，好好的坐一會兒，要不就是站在窗口看天上的星星。

這樣的表現，難道不是代表著他內心其實很孤獨嗎？

否則他給哪個女朋友打電話不能得到溫柔的安慰？別說關芝琳了，就算是趙雅之知道殷俊的心情不好，也會趕過來的。閱讀

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可他就不。

這樣的一個弟弟啊，真是讓人有些擔心啊！

要不是知道他想要做的事情很多很多，樂易鈴都生怕一個不小心，這個人就不見了，就去浪跡天涯了。

所以你現在可以理解，為什么樂易鈴那么不喜歡年齡快30的鄧莉君，現在也沒有說什么的原因了吧？

一個人努力是在這個社會里面生存性下來的根本條件，但是如果像是機器人一樣的無休止的去努力，而且是同時做那么多的事情……面對這樣的殷俊，樂易鈴都有點不淡定，覺得他還是要多歇一歇的好。

樂易鈴可不是心里有擔心，卻不敢說出來的人。

她已經不只一次的跟殷俊提過這個事情了，讓他不要著急，你才18歲、19歲，用得著像是三四十歲那樣的人這般，拼命的努力嗎？

殷俊的每次回答都是一樣的。

“我怕我浪費了現在的時間，我們就沒有時間了。”

這話原本讓樂易鈴非常的毛骨悚然，以為殷俊是有什么病，非要拉著他去檢查了一遍不可。

檢查出來的結果，顯示殷俊的身體非常棒，沒有任何的病癥，這才讓樂易鈴松了一大口氣。

從而，她把這句話理解為殷俊那種奮力拼搏的雄心。

既然沒辦法去勸說殷俊，為了這個自己當成弟弟的男人，樂易鈴也只能是陪著他來拼命，力求能支持殷俊的任何決定。

哪怕是他貸款了37億美金，面對每年十幾億港幣的利息壓力，樂易鈴也從來沒有說半句話。

包括了這至少橫跨度達到了十年的西澳大利亞鐵礦石計劃。

這個計劃是殷俊去年年初就開始啟動了的，到現在已經一年半了，花錢簡直是不計其數。

首先本來招募這么多的工人，都是為麒麟花園做準備的，現在麒麟花園已經賣掉了，雖然別人答應了讓3000多工人全在麒麟花園干活兒，但薪水可就不能按照殷俊的來，幾家地產集團最多只給了15002000港幣一個月的薪水。

另外，殷俊委托安排到長實集團、新世界發展、九龍倉等等地方的工人們，大約一共有10000多人。

人家那邊肯接收，已經算是一個人情了，薪水自然也只能和普通的工人們一樣，甚至有時候因為人手實在是足夠，所以只能還少一些。

除了上述兩部分，還有市政工程雇傭的麒麟建筑公司的工人，也有3000多人，薪水不高，勞動強度卻是在這三家之中最大的。

其實無論是1300，還是1500，還是1，甚至是2000，在香江的基本生活費，是絕對足夠了的。

現在香江的生活物價一直被香江政。府強行的控制著，雖然不像是30年之后，方便面請求漲價一毛到兩毛，都被狠狠的打壓下去，堅決不能漲，但是普通的菜肉果蔬，還是供應非常的充足，價格也不貴。

通常的三口之家，基本上300塊錢，就足夠一個月的吃喝了，能吃飽。

衣服和日用品什么的也便宜，買一件襯衣便宜的5塊錢都有，50塊錢就能買不錯的了。

香江最貴的其實還是房子，而不是這些吃穿。

然而，雖然他們現在夠用，殷俊卻從來沒有虧待他們，每個月都會給所有的工人們補貼。

補貼的檔次一共分為8級，按照檔次不同，最少的一個檔次每個月都是500港幣的補助。

最高檔次的一個月能補貼3000。

比如說第一批去澳大利亞的多人，第二批去澳大利亞的500人，都是屬于這最高的3000塊補貼檔的。

怎么來區分拿補貼的檔次高低？

很簡單。

看學習的專心和刻苦，看工作時的認真，看悟性的高低，看舍不得下力氣去干活兒……這些綜合起來評比，就有了這么8級的補貼制度。

殷俊相信這群從內地來的人，絕大部分都是非常樸素、非常希望通過勞動改變自己和家人生活的人。

但不可否認，其中肯定也有一些心性不好的、好吃懶做的，所以殷俊需要用一種制度，來挑選自己需要的人。

萬萬不能因為一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。

不但是在香江這邊有精挑細選，到了西澳大利亞州的時候，沈奔一個很重要的任務，就是進一步的篩選這些員工。

凡是達不到要求的，一律給送回香江來。

有武科維奇的幫忙，即便是移。民了，如果雇傭公司提出了正當的緣由，那么也可以把人驅逐出境。

還別說，到了西澳大利亞之后的這半年時間里，沈奔還真的一共送了15個人回來，有著各種各樣的原因，但這些人的離開，也讓留在西澳大利亞的員工們，有了不小的危機感，知道自己并不是已經移。民成功就萬事大吉了，還是要保持認真的工作態度才行。

算一算吧，一共10人左右并不是在麒麟集團內部工作的人，殷俊卻平均為他們付出5003000的每個月補助，哪怕平均下來每個人只有1000，那也是一個月1萬，一年也是2。16億港幣。

這還不止，到了澳大利亞之后，萬康公司給員工們開出的薪水，仍舊是高出了正常水準的。

別看現在1300多人，給出的錢一個月就是300萬澳元左右，但如果是后面到了13000人，33000人呢？

一年又該花費多少？

現在還只是做市政和民生工程來打響名氣。

以后去深山和沙漠里面挖礦了，這薪水就完全不可能和現在相比了，提高兩三倍都是很正常的，特別艱苦的環境，起碼也是五六倍的薪水增幅。

仔細算一下的話，這么大的資金壓力，絕對是嚇死人。

可殷俊從來都不打算在這方面苛刻。

你既想要別人替你賣命，另一方面卻不想付出，這可能嗎？

殷俊特別不喜歡聯想的老總，但是殷俊很欣賞他說過的一句話：“我們希望讓我們的員工，能夠過上體面的生活。”

一家公司，你連自己公司的員工都不幸福，不滿足，你還能奢望他們為你創造多少的財富？

像是李超人那樣近似于掠奪性的發展，在2010年之后的香江，可是遭到了許多批評的。

而第二富豪李照基，卻是一向都大方和豪爽，在他公司里工作的人，通常都是對他贊譽有加的，所以雖然也是屬于壟斷財團之一，但李照基挨的罵絕對沒有李超人的十分之一多。

殷俊回到42年之前，最大的心愿并不是為了讓自己發財，而是讓自己的娛樂事業有成就，讓祖國的發展越來越好。

要是他連為自己做事的人都不厚待，那還怎么說去幫助內地的窮困民眾呢？

所以他從來不吝嗇，錢不夠我去掙就行，只要你們認真干活兒，我一定不會虧待你們！！