第四百三十四章 第一次會議

蕭正急匆匆趕回公司的時候，唐明正抱著一堆文件在辦公室外等他：“這都兩點半了，你怎么才回來？”

“和朋友聚餐，耽擱了點時間。”蕭正笑著推門而入，問道。“怎么了？”

“沒什么。這是幫你準備的會議稿。”唐明幫一個單薄的文件夾丟在桌上，遂又把一大堆的文件擺在另外一邊，說道。“這些則是海外部員工的具體資料。我本來想讓你在開會之前全都看一遍的。現在看來你是沒時間了。”

蕭正灌了一杯茶，然后又給自己點了一根煙，不緊不慢的說道：“你把這么大一堆資料給我看？那我要你這個助理干什么？揀重要的跟我說。”

見蕭正一點也不好忽悠，唐明莞爾笑道：“沈涵是耿桑的心腹。也是她派來監督你的。以后做事可得小心點，被她逮到什么把柄，別說藍總監，就算是林總，也罩不住你。”

“看出來了。”蕭正微微一笑，說道。“上次沒讓你跟著，就是想試試她。這女人不一般，很有頭腦。”

“除了她，孫總也安排了幾個心腹進來。不過都是面的人，不會和你有太直接的接觸。”Нёǐуап.сОМ

蕭正噴出一口濃煙，瞇起眸子說道：“耿直和孫菲這是打算從我任職的第一天，就把給我架空了？”

“那倒不至于。”唐明搖頭笑道。“起碼我沒投靠孫菲。而且你也把林總想的太沒謀略了。”

“怎么說？”蕭正饒有興趣的問道。

“正如我剛才的匯報，耿桑和孫菲都安排了心腹入駐海外部。但林總和藍總，同樣安排了自己的嫡系。拋開這些處于權力角逐的員工，大約還有一半人是聽從公司的安排，一心只想把工作干好。而這些路人——才是林總真正的必殺技。”

“你可能不知道，咱們新奧攏共才創建不到五年，卻有上千名員工。而拋開那些創始元老占據了比重較大的股份。還剩百分之二十的股份被底的員工給分攤了。而龐大的員工數量，是沒有哪個老板可以全部收買和拉攏的。那么，他們最終會選擇支持誰？”唐明笑瞇瞇的說道。“這才是新奧的根基和基石。”

蕭正聞言，略微點了點頭道：“的確，高管走了，可以高薪挖幾個回來。就算短時間身兼多職，也應該可以應付。但如果員工大面積跳巢，那才是真正的災難性傷害。”

而地的大部分員工會支持誰？

林畫音雖然態度強硬，作風冷厲，但她素來賞罰分明，很受人尊重。而藍心，則是一個平易近人，毫無高層架子的老總。在新奧更是擁躉無數。一旦高層發生激烈的斗爭，相信大部分人會站在她們這邊。而事實上，新奧擁有今時今日的輝煌，林畫音和藍心，才是真正起到決定性作用的功臣。

難怪林畫音毫不擔心新奧所面臨的風險，原來，她早就有所準備，并且能確保萬無一失。

“這些觀點，都是你在燕京琢磨出來的？”蕭正好奇問道。

“當然不是。”唐明笑道。“馬總和宋總經常在聚餐的時候探討新奧的前景。我是在他們那里聽到的。”

“一群老奸巨猾的家伙——”蕭正笑了笑，起身道。“走吧，海外部第一次人事大會，我這個頭頭要是遲到了，好說不好聽。”

唐明笑著跟隨蕭正出門，展開了他總部的職業生涯。他堅信，在蕭正的帶領之，自己的前途只會更光明，更風光。

而這一點，也是馬英俊在臨行前囑咐他的。他信。信馬英俊，更信蕭正。

蕭正因為多次參與高層會議，所以對部門會議的流程十分清楚。在簡明扼要的強調了部門的當務之急之后，蕭正就把發言權放了去，希望同事們各抒己見。

對此，身為副部長的唐明首先表達觀點，并給出了建設性的意見。緊接著，林畫音和藍心的嫡系也紛紛向蕭正獻計，給予諸多有價值的建議。反倒是沈涵這些效力于耿桑的同事，卻是在會議上默契地保持了沉默。似乎想充當一頭埋頭苦干的老牛。

對此蕭正并沒覺得有什么不妥，起碼站在他的角度，他并不認為沈涵等人的做法有什么問題。只是，若站在公司的角度，這種阻礙公司發展的內耗，卻太致命了。

對沈涵而言，薪水是誰發的？是公司。可這些人卻拉幫結派，只聽命于耿桑等人，這在某種程度上，豈非是對公司巨大的傷害？而他們拿了錢，卻不干實事，甚至拖公司大腿。這更是蕭正難以接受的。

不管是為了林畫音創造的新奧，還是為了自己的工作能更好的開展，他都必須做些什么。

半個鐘頭之后，蕭正聆聽完了員工們的建議，笑著點頭道：“很好，我很欣慰你們能提供這么多好的建議和路子。相信在未來，我們的合作一定會十分愉快。”頓了頓，蕭正揮了揮手道。“除了沈涵，吳桐，胡斐。其余人散會。”

“是。蕭總。”

那些沒被點名的員工陸續離開海外部的專用會議室。留那三個進了海外部，就注定會被重用的老資歷。

甚至在離開的那些員工眼里，沈涵等人因為在公司有強大的背景和后臺，蕭正的這種做法，僅僅是某種程度上的拉攏討好，而并非有什么更重要的事兒交代。

唐明因為位居海外部副部長，在職位上，他和蕭正算是平級，只是權限不夠蕭正大而已。所以那些沒被點名的員工必須離開會議室，他卻不用。

此時，在員工們紛紛離開之后，他只是慢悠悠的點了一支煙，目光微妙的吞吐著煙霧，看上去十分輕松。反觀沈涵等人，卻眼神復雜的望向蕭正，不太明白蕭正把自己幾人留的真正用意。

拉攏？

討好？

還是——