第四百零三章 有趣的靈魂

唐小琪看著嶄新的公司招牌喃喃念著，又低頭和唐蕓寫給自己的紙條對了一遍。

她現在所處的位置，是位于蘇市郊區的一片工業園區。

面前的是一棟灰色打底的五層方塊型辦公樓，后面是一大片的荒地，幾臺挖掘機似乎是在挖地基。

辦公樓門口站著兩個身材健壯的保安。

“誒！那邊的幾個，抓緊把東西搬進去，后邊還有好幾輛車等著卸貨呢！”

這時候，從她身邊走過一群送貨工人，大箱小箱的往里面搬東西。

唐小琪隨意掃了一眼，發現他們正在搬運的外包裝紙箱上，寫的都是一些硬盤、gpu之類計算機服務器的零配件。

她好奇的四處打量著，也跟著這些送貨工人進了辦公樓，兩名保安只是看了她一眼，也沒在意，直接就無視了。

進了辦公樓，才發現這里進進出出的，不僅有搬貨的，居然還有施工隊。

不遠處的前臺小妹正在打電話，接完座機接手機，一副忙忙碌碌的樣子。

兩名工人就在她身后的大廳墻上掛公司logo。

盤坐虛空的銀色機器人，跟之前她看到的erp開機畫面，果然如出一轍。

“看著怎么像是個剛剛成立的公司……”唐小琪有些納悶。

在她想來，能夠開發出那種級別智能erp系統的高科技公司，不說是個知名大廠，怎么也得有些高端大氣上檔次的門臉吧？

這實地考察一番，才發現實在是跟高大上扯不上一點關系……

頓時心里就有些失望。

雖然她不是個享受主義者，但始終認為工作環境是判斷一家公司優秀與否的標準之一。

“誒！那邊的美女，面試在二樓！直走右拐！”

不遠處的前臺小妹剛放下手中的電話，見唐小琪一直杵在大廳四處打量，顯然是誤會了，于是便沖她喊了一句。

“面試？”唐小琪愣了愣。

果然發現不少正裝打扮的年輕人三三兩兩的往里走，然后在不遠處看到了“面試請上二樓”的一個指示牌。

想了想，抱著反正來了也都來了的心態，她按照指示牌的方向走去。

剛上二樓，發現來這里應聘的人還真不少。

足足三四十個男男女女，將整個過道都塞得有些擁擠，后面還有不少人陸續過來。

每個人都是西裝革履，精心打扮成大人模樣，手中拿著簡歷和文件袋，一副應屆生求職現場的模樣。

然而這么多人在外面等著，一眼看過去就只有一名掛著工作牌的女職員在對大家講解面試規則。

“歡迎來到白夜紀公司技術崗位招聘專場。

請各位面試者請排好隊，按照指示依次入場！

本次面試采取遠程面試，沒有筆試，沒有二面，面試結果當場給出……”

唐小琪愣了一下。

遠程面試？什么意思？

就在這時，寫著“面試區”的房門被打開，從里面走出上一批的面試者。

唐小琪嚇了一跳，因為從里面走出來的，足足有好二十幾個人。

這都什么面試？

普通的集體面試一般一次性最多也就是十個人左右，再多面試官根本沒法分辨誰優誰劣。

這一次面試二十幾個人……確定每個人都有機會把自我介紹說完？

唐小琪觀察這些人的臉色，發現幾乎所有人全都神色沮喪，說明淘汰率相當高……

“好了，下一批！請各位面試者有序入場！”

那女職員立刻就又放了一批面試者進去。

然而唐小琪慢慢的就發現，這面試規則好像跟自己想的有些不一樣。

面試區里面時不時就會有面試者走出來，但是數量不一而足，有時候數量多，有時候卻只有三三兩兩。

而每次有人出來，那女職員就會放相同人數的面試者進去。

里面的面試人數似乎是固定的……

“嘿！這倒是真有意思，我面試了這么多家企業，也算是身經百戰了，還是頭一次遇到這種奇怪的面試方式。

也不知道里面是個什么情況，該不是大混戰一樣的淘汰制吧？”

唐小琪面前的兩個面試者也在低聲議論。

“誰知道呢……招聘簡介上就發了個崗位要求，也沒說錄取標準是什么……

剛剛一個哥們兒才進去三分鐘就黑著臉出來了，可有的人在里面已經呆了很長時間。

而且我們這些人應聘的還是不同的崗位，得有多少面試官，才能同時面試這么多人啊？”

“嗯！三分鐘就能判斷出一個人是否合格？我覺得這面試未免太過草率，有點侮辱人了。”

“覺得侮辱人你還要繼續面？”

“唉！沒辦法，人家給的太多了。”

“呃……那倒是……”

唐小琪從兩人的對話分析出一點。

這個公司給出的薪酬在市場上似乎很有競爭力……

怪不得一家規模不大的公司，就能吸引來這么多的面試者。

唐小琪忍不住咋舌，這淘汰速度實在是沒的說，就聊著的功夫，房間里就又走出來一批面試者。

那女職員看了看過道上剩下的十來名面試者，直接開門就全部放了進去。

等人都走光了，才發現只剩下唐小琪一個人還杵在原地。

“誒！美女，趕緊進去啊？愣著干嘛？”

呃……其實我只是想來參觀的……

然而，見對方似乎根本就沒有“驗明正身”這道流程，沒有登記，沒要簡歷，甚至連她的名字都沒問。

就挺離譜的！

心里實在是有些好奇的唐小琪猶豫了片刻，還是挎著自己的小包，就這么走進了面試區……

剛進來，她就直接愣住了。

這所謂的面試區，原來根本就是個職員的大型辦公區域。

嶄新的辦公桌、辦公椅、顯示器、加濕器，各種辦公用品一應俱全。

粗略一算，這里差不多就有四五十個工位。

此時所有桌面上的電腦都已經處在開機狀態，每個面試者都坐在一個工位上，倒真像是某個考試的機考現場。

剛進來的面試者見狀，有樣學樣找了個空位坐下。

而先前一批還未被淘汰的面試者，有的在皺眉苦思，有的則在鍵盤上噼里啪啦打著什么，一臉認真的模樣。

唐小琪有些驚訝。

這還真是遠程面試……

怪不得能同時面試這么多人，可這得多少個面試官？

而且……怎么都沒人出聲？

現場除了一片敲擊鍵盤的聲音，沒有任何人講話。

看別人的電腦屏幕，似乎也沒有遠程面試必有的視頻彈窗……

唐小琪有些好奇的坐到空著的一張工位上，找了找，除了桌面上的一個電腦屏幕，并沒有發現主機之類的東西。

而此時的電腦桌面上，顯示的是一個類似企鵝聊天的文本對話框。

面試官：你好面試者，請輸入你的“姓名”以及“身份證號”

唐小琪瞪大了眼睛。

我去！純文字面試？

好家伙，怪不得現場有幾位美女臉色都有些不好看。

這可是把她們的巨大優勢直接拉回起跑線了。

可惜了那么精致的妝容，純粹是媚眼拋給瞎子看了……

看著面前的對話框，唐小琪皺了皺眉，自己沒報名，想來是沒有信息記錄的，那還怎么進入下一步？

很顯然，她的好奇心已經被徹底勾了起來……

就在這時，身邊一個面試者突然憤怒的站起身，指著電腦屏幕。

“污蔑！這是赤裸裸的污蔑！你憑什么說我不符合公司的‘誠信’要求？！

什么破面試官，就問了兩句就說我被淘汰了。

我們大老遠的過來，耍我們呢！”

這一聲怒罵，立刻就把所有面試者的目光吸引了過來。

大多數剛進來的人不明所以，不知道發生了什么。

而不少就已經在場，依舊還在面試的人，卻是齊齊露出了同情和看好戲的表情。

下一刻，考場內的一個藍牙音箱就響了起來，從中傳出一個極為平澹的男性聲音。

劉先生，請你冷靜！

我之所以判斷你不符合公司的“誠信”要求，是因為你所回復的履歷信息，與實際情況有所不符。

浙大18級應屆畢業生中，并沒有劉先生的身份信息。

如果你的學歷確認真實，請聯系學信網及相關部門進行信息校正。

眾人立刻露出了原來如此的恍然之色。

而那位劉姓面試者沒想到自己畢業證造假的事情，居然被當場識破，當即就漲紅了臉。

他也是抱著僥幸心理，認為一個剛成立的民營公司，人事審查制度肯定還不健全，這才想要來搏一搏這個高薪職位。

沒想到剛進考場，就被當場拆穿……

本公司這次招聘的是技術崗位，對學歷、專業的要求相當寬松，甚至不設學歷門檻。

是否畢業于浙大，其實并不重要，只要能力通過考核，就能獲得入選資格。

然而不誠信的人，在未來可能會影響本公司對員工的基本判斷，屬于需要排除的不可控因素。

另外，從劉先生剛剛的應激情緒反應來看，屬典型的敏感易怒型人格，并不利于集體分工協作。

因此，不論是從職業道德，心理素質，還是團隊合作方面考慮，劉先生都不符合我們公司的人才遴選標準。

如果劉先生對本公司的面試過程有任何不滿，可以撥打12333向勞動仲裁部門進行投訴。

本公司的法律顧問也將積極應訴，謝謝！

一番絲毫不含感情波動的機械式應答，將那位劉姓考生懟的啞口無言。

面對眾人嘲諷的目光，他哪兒還有臉在這呆著，簡直就是恨不得找個地縫鉆進去一般的掩面而逃……

在場好幾個心虛的面試者見到這一幕，面面相覷一陣，也跟著灰熘熘的離開了房間。

現場慢慢恢復了平靜，眾人心思各異的繼續面試。

受到剛剛一幕的影響，卻是沒有人再認為今天這場面試過于“草率”了。

就這信息審查的嚴格程度，怕是不下于考公務員了……

唐小琪一臉驚奇的看著那音箱。

抱著試一試的態度，輸入了自己的身份信息。

大不了現場報個名嘛！

沒想到下一刻，對面就彈出了一句話。

面試官：雖然唐小姐并沒有報名記錄，不過鑒于你的優秀履歷，本公司愿意給你一個直接面試機會。

唐小琪一愣。

自己只是輸入了名字，你就……

呃……好吧，忘了你們早就有自己履歷了，蒜泥狠！

唐小琪：可我都還不知道你們要招什么崗位呢？

對話框似乎還有實時更新功能，直接修改了面試者昵稱。

面試官：通過系統匹配，本公司適合你的崗位有“數據科學家”、“ai架構師”、“ai交互設計師”。

其中，“ai架構師”與你的履歷匹配度最高，超過93。

系統匹配……

唐小琪臉上露出一絲古怪之色。

雖然從剛剛音箱發出的聲音來看，這位“面試官”不論聲音語氣，都和人類無異，但是敏銳的她還是覺察到一絲不和諧的地方。

那個聲音未免太平澹了，一點情緒起伏也沒有，而且回復雖然無懈可擊，卻有些機械刻板的感覺。

再回頭看面前的對話框，她腦海里突然閃過一個不可思議的想法。

唐小琪：你是ai？

面試官：你是今天第12位發現這一點的面試者，反應時間排名第一，說明你有過人的洞察力。

我去！還真是啊！

唐小琪一臉錯愕。

這難道真的是還處在概念中的……ai面試？

ai面試的概念并不是首創，國外就有幾家公司在開發相關產品。

但是具體效果差強人意，智能程度也就跟siri一個級別，充其量只能算是一個根據答題者回答進行評分的自動打分機。

這家公司可真夠大膽的！

事實上，白夜紀公司一開始的定位就與其他的傳統公司不同。

它是孟浪圍繞零所偽裝的“獵魔人團隊”打造的一個技術輸出平臺。

這樣的公司，除了市場運營等等部門，技術部門的各種崗位，直接就可以淘汰掉99！

打代碼的工作，基本將會全部由零負責。

所以普通水平的it工程師，哪怕招進來了也基本是個擺設。

零需要的，是類似“ai輔助師”一樣的角色，能夠幫助零處理一些自己也無法解決的“高端問題”。

所以人數不需要多，但一定都要是萬里挑一的絕對精英！

孟浪雖然懂點技術，不過公司運營方面可不是強項。

在胡一飛詢問自己對人才方面有什么要求時，他直接就一句“專業的事情交給專業的人”，把皮球踢給了只能遠程的“獵魔人團隊”。

簡單來說，就是讓零根據自己的不足和發展需要，用整個服務器資源跑了一天，計算出最優的公司技術人員需求和配置。

然后自己出面試題，篩選自己需要的“ai輔助師”團隊。

孟浪表示，自己不過是個經紀人，你是“隊長”，挑隊友這種事，當然得自己來！

90后帶零，就是這么“自助式”……

見唐小琪發愣，一直沒有繼續說話，“面試官”再次打出字幕。

面試官：接下來是對你的技術能力測試，請寫出你對貝葉斯網絡的理解。

唐小琪回過神，對這個面試ai大感有趣，當即也就認真了起來。

唐小琪：貝葉斯網絡，又稱信念網絡或有向無環圖模型，是一組變量之間概率關系的圖形模型。

它主要作用是模彷人腦處理變量，它讓人工智能變得更加靈活，而不是像機器一樣死腦筋。

面試官：請閱讀下面一段代碼，說出其應用場景。

唐小琪：這應該是一組應用在醫療領域，用以輔助診斷病情的變量和概率關系模型，其中就應用了貝葉斯網絡……

面試官：如果ai的無監督學習遇到瓶頸，你有什么辦法解決上層架構問題？

唐小琪：可以嘗試修改權重，或用梯度下降算法，找到最適合的回歸模型系數，亦或者直接切換為監督學習模式。

當然，無監督學習本身潛力很大，我們的目標應該是利用算法優化，強化其“舉一反三”的深度學習能力。

面試官：你認為深度學習能力具有前景的發展路線是什么？

唐小琪：遷移學習。

面試官：你認為目前ai的最大的局限是什么？

唐小琪：是人類的常識。

就這么一問一答，身邊的面試者已經走了一批又一批。

唐小琪從漫不經心，到全神貫注的思考回答著這些問題。

她發現這些問題雖然看似獨立，卻是漸漸深入的測試自己在專業技術、ai思維等各方面的能力。

對方不僅是在根據自己的水平，隨時調整問題的難度，還能根據自己的回答，進行延伸提問。

這絕不像是一個普通的，只會根據答題者回答，進行一些簡單評價的“智能打分機”！

就好像自己面對的“面試官”，真的是一個學識豐富的“技術大拿”在考驗自己，甚至和自己交流一樣……

她隱隱覺得，這場別開生面的ai面試，不僅是這家公司在挑選人才，同樣也是這家公司在向她們展現自己強大的科技實力！

單是剛剛能夠識別人類語音，并且給予邏輯嚴密的回復這一點，就說明對方在語音識別、大數據分析、人類語言模型方面的技術實力，遠超市場上的同行！

足足過了大概半個小時……

面試官：恭喜！你已經通過技術能力測試，接下來進入心理測試環節。

唐小琪一愣，還有心理測試？

面試官：請問，如果世界進入強ai時代，你認為ai與人類的最大矛盾會是什么？

唐小琪愣了一下。

唐小琪：或許是工作機會的競爭，道德倫理的理念沖突？

面試官：那么當這個矛盾發展到十分嚴重的程度，你是否會選擇阻止ai技術發展，維護人類的利益？

她忍不住笑了笑。

唐小琪：我認為，ai是時代的進步，是無法阻止的未來，不論你愿不愿意。

面試官：那么，如果ai直接威脅到了你個人的生存，你將如何應對？

唐小琪撓撓頭，這都算什么心理測試啊？

測試我對ai的好感度？

想了想，壞笑著打下一行字。

唐小琪：我想我還是會毫不猶豫干掉ai！

面試官：那么，如果人類面對滅亡的威脅，但只有ai能夠拯救世界，你會選擇接受ai的統治嗎？

唐小琪不由陷入沉思。

嗯……生存，還是死亡，這的確是一個問題……

半個小時后，唐小琪走出這棟看似毫不起眼的辦公樓，忍不住回頭看了一眼。

“唉！爸，對不起了……

不是女兒不孝，主要是這公司太有趣了……”

工作環境一般？

嗯……那不重要！

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一！