楊飛找到李娟商量。
“一下子裁掉十萬員工,是不是有點多了?飯要一口一口的吃,羅馬也不是一天建成的。你要裁掉我的秘書和助理,我沒有意見,但其它員工,你真的要裁嗎?這么多人,一下子就全部失業了!而且,我們的工作交給誰去做呢?”
李娟微微一笑,堅持己見:“楊飛,你以前只有兩個秘書,不是嗎?”
楊飛道:“那是以前,今時不同往日。”
李娟道:“其實是一樣的。秘書的作用,就是承上啟下,就是一個上通下達,就是幫你安排行程而已,說白了,就是你在公司的服務員。”
楊飛皺了皺眉頭。
李娟道:“兩個秘書肯定是夠了。用不著那許多人。你現在是把其它經理的工作,也交給秘書在做。經理清閑了,秘書和助理卻累了。”
楊飛張嘴欲言,李娟笑道:“你先聽我說完。”
“行,你講。”楊飛聳了聳肩。
李娟道:“說得好聽一點,你這是為了減輕老總們的負擔,但要是說得難聽一點,你這么做,其實就是在集權。”
楊飛怔道:“集權?”
李娟道:“對,因為你信任這幾個秘書,所以你把大部分的權力,都集中到了她們手里。但是你要知道,你奪走的這些權力,本來應該屬于老總們的。你這么做,并非明智之舉。秘書專權,就相當于古代的后宮干政、宦官弄權!后果是很嚴重的。”
楊飛想反駁,但話到嘴邊,又咽了回去。
李娟道:“秘書們手握大權,對老總們也是不公平的,對公司的良性發展也是不利的。還有,你想過沒有,一旦你的秘書背叛你,你將承受多大的損失嗎?當然了,你對她們很好,將她們牢牢掌握在手心。可是,女人心,海底針!連蘇桐都可以離開你,你覺得還有誰可以信賴一輩子?”
楊飛的眼睛,驀地睜大,然后又緩緩縮小。
李娟道:“削減秘書和助理,正好趁機將權力還給下屬。秘書做的那點事,分攤到每個老總和副總身上,又有多少?”
楊飛不由得點了點頭,說道:“行,秘書和助理的事,我就不跟你計較。但其它員工?一下子裁這么多,是不是商量一下?”
李娟搖了搖頭,問道:“現代社會,講求的是什么?”
楊飛道:“當然是現代化。”
李娟道:“現代化的核心呢?又是什么?”
楊飛道:“信息化、產業化、自動化。”
李娟道:“對了。信息化、自動化、產業化,而不是人海戰術。我入職之后,進行過一項調研,美麗集團和光電子公司,如果實現全部信息化和自動化,可以減少一半的員工,也同樣可以達到甚至超越現在的生產和管理效率!”
楊飛震驚,心想這是什么人啊!
李娟道:“你天天面對這么龐大的集團,而且你是首富,你為他人創造工作機會而自得。你早就不知道,你的集團已經臃腫不堪了!”
楊飛的俊眉,猛的皺緊。
李娟道:“就像一個人,天天住在自己家里,他并不知道自己的家居有多舊,房子有多小,東西有多凌亂。而他的朋友,卻能一眼看出來,他家有哪些不足之處,需要改正。楊飛,我就是那個朋友。旁觀者清。”
楊飛久久凝視她,思考她說的話。
李娟道:“你以前經常說的一句話是什么,可能連你自己也忘記了。你說,企業不是做慈善,工人不能只進不出!也不是你說,你有多少工人,你養活了多少家庭,你就有多么驕傲。商人的主要任務,還是賺取利潤。你創造的財富越多,你對這個社會的貢獻,也就越大。”
楊飛自問:真的是這樣嗎?
曾幾何時,我也開始生活在虛榮的名利中了?
李娟道:“實現自動化生產后,一線工人起碼可以裁掉一半,相應的管理層也能裁掉一半。辦公室實現信息化、無紙化辦公后,有些崗位也要裁人。”
楊飛道:“我們這么大張旗鼓的裁人,會引起股民的熱議,他們會對我們公司的盈利能力起疑心,進而影響到我們的股價。”
李娟笑道:“這都是不事。我們是正常裁人,是為了升級而裁人。相反,我們裁人之后,公司的業績肯定會更好看!我已經在輿論造勢了,我聯系了好幾家報社的大記者,請他們捉刀,寫一些關于我們公司信息化、自動化發展的文章,先吹一吹風,讓大家知道我們為什么而裁人。這樣一來,我們的股價只會漲,不會跌。”
楊飛有一種強烈的感覺。
他準備了豐盛的食材和作料,準備大展身手時,結果廚師卻成了李娟。
李娟一來,三下五除二,就做出了幾道美味的大餐。
她做出來的菜,色香味俱全,美味可口,讓人贊不絕口,說不出一句挑剔的話。
李娟道:“公司減負之后,整個機構將精簡一半左右。你不用擔心工作沒有人做。只要你做到放權。把你手里的權力,下放給老總們,老總們再把一部分權力,下放到各個主任和主管手里。主管們再把權力放到班組長手里。看似很累的活,分攤到了人數眾多的基層干部手里,上面的人,個個都會輕松許多。”
楊飛手摸著下巴,陷入了沉思。
李娟道:“下面的人手里有權,就有被重視的感覺,干活會更加賣力氣。從長遠來看,基層管理人員,最容易被替換的。哪怕走了一批又一批,公司也能很快就培訓出另一批人來替代。所以,我們也不用擔心人才流失的問題。很容易就能被替代的人,怕什么流失?”
楊飛道:“有道理。你怎么懂這么多?”
李娟笑道:“從你那里學來的啊!”
楊飛道:“我?我都不懂呢!”
李娟道:“你不是不懂,你只是在裝睡。”
楊飛:“……”