0092 擴張

最后的答案是不！

以他現在的小胳膊小腿，貿然蹚進咸陽的渾水，怕是還沒撲騰幾下就會被淹死哦。

但什么都不做，唾面自干，裝作沒聽過那位“貴人”的那番話，茍一茍，等發育到胳膊腿粗了以后再去打他臉，不是吳瀾的性格啊！

吳瀾可是自認為自己是個十足的小人的。

正所謂君子報仇，才十年不晚，小人報仇，從早到晚。

就算一時半會兒報不了仇，先收點利息也是好的。

所以，吳瀾想在踏足咸陽前，惡心惡心那位“貴人”，順帶著給紫游寨開一個財源。

畢竟無論在哪個世界，哪個時代，軍火生意向來都是暴利行業。

而具有壟斷性質的軍火生意更是暴利中的暴利。

馬鐙和馬蹄鐵，只是吳瀾拿出來投石問路的小玩意。

結構簡單，生產不難，關鍵在于材料。

這個時代，還是以青銅為主，就算韓國境內多鐵礦，但也只是一些淺顯的運用。

沒有解決鐵的含碳量問題，是搞不出好用的鐵器的。

腹黑穿越者吳瀾解決了，只要做好保密工作，不讓冶鐵工藝外流，就能夠達成壟斷。35xs

壟斷意味著什么？

予取予求啊！

所以，只有在馬鐙和馬蹄鐵的生意得到比較好的反饋后，讓吳瀾看到秦國廟堂和軍方有節操、守信用的一面，他才會繼續一點一點擠牙膏似地掏出好東西。

至于擠牙膏的速度和力度，就要看吳瀾的心情了。

而吳瀾的心情好壞，這一次，和秦國廟堂能否答應他的條件有關了。

另外，為了保證惡心那位“貴人”的成功率，吳瀾在給嬴麒的信里免費贈送了一副結構圖。

吳瀾相信，有了馬鐙、馬蹄鐵和那副結構圖，秦公和商君大概率會答應他的條件的。

不過這都是后話了。

從紫游寨到咸陽，就算用八百里加急的速度，來回也得要五天。

雖說吳瀾給六子準備的兩匹馬都是裝配了全套馬具的，易操控，不怕馬蹄被石頭什么的給磕傷，能最大限度地釋放馬的速度。

但馬能跑得再快，耐不住路況不行啊。

在六子從咸陽回來之前，吳瀾不準備將精力分散在這些無關輕重的“小事”上了。

推動紫游寨招攬人丁的計劃才是眼下的正事。

鼓的辦事能力很強。35xs

只半天時間，周邊三十里范圍內的六個寨子就都知道了吳瀾寫在那卷木牘里的內容，頓時引發了極大的轟動。

“紫游寨這是撞大運，發了啊！”

“一個全手全腳的成年人，只要去做工，男的一天給一大斗糧食，女的一天給一小斗糧食。”

“真的假的？”

“當然是真的，你不知道紫游寨最近幾個月的動靜嗎？”

“俺家最近才進山，不知道啊。”

“外面又要打仗了？哪國人？趙國、韓國、魏國？”

“說實話，俺也不清楚了，俺家以前住的地方，一下歸趙國，一下歸魏國，一下又歸韓國。”

“嗨，那不還是三晉人嗎？”

“老哥說得在理，變來變去，咱還是三晉人。”

“不說這個了，你想不想去紫游寨做工，咱倆結個伴，也好有個照應。要去咱們得早點去，人家只招三百人呢。”

“不瞞老哥，俺想去，可是寨主能放嗎？”

“老弟這就孤陋寡聞了吧。人紫游寨的條件都開出來了，只要寨主肯放人，每放一個人就給五斗糧，當場兌現。”

“老哥，這紫游寨什么來頭啊，怎么有這么多糧？”

“這個老哥我就不太清楚啦。不過聽說幾個月前，他們也缺糧，后來卻運了三批糧食進山，看那綿延不絕的車隊，前后加一起，得有兩萬多石呢。”

“那為啥不搶他啊？”

“搶？誰敢搶？秦國的軍隊和倉城胡氏的護衛隊可都不是善茬。”

“怎么又扯到秦國的軍隊上去了啊。”

“要不人紫游寨那么有本事，能搞到糧食呢？”

“老哥，俺想好了，俺去。”

“走走走，同去，同去！”

類似這樣的對話，在六個寨子里接連上演著。

而六個寨子的寨主，鼓挨個挨個都登門拜訪過了。

在紫游寨開出的條件面前，寨主們左右衡量了一番，最終還是答應了下來。

每放一個人，給五斗糧，三百個人就是一百五十石。

這邊少了三百張嘴，那邊多了一百五十石糧，算下來，能給寨子減輕不少壓力呢。

現在可是春天，正缺糧的時候！

而且，就算寨主們強頂著不答應紫游寨，那些渴望糧食，不想被餓死的寨民們就不會偷偷溜下山，去投奔紫游寨？

到時候，人沒了，糧也沒得到。

能做一寨之主的，這點利弊取舍還是會的。

更何況，看看紫游寨招人的條件吧，不管身體強弱，只要全手全腳，能吃苦耐勞，就可以。

他們甚至還接收十四歲以下的孩童！

未成年的孩童能干嘛？

浪費糧食！

所以，紫游寨第一批招攬人丁的計劃，順利得出乎想象。

只兩天時間，鼓就先后帶了兩千人回紫游峰，除了一千八百名成年人，還有兩百個十四歲以下的孩童。

為了順利接收這批人丁，吳瀾特意停下了一些生產工作，讓大牛、鐵青和杜構統領滿員的山寨護衛隊和山寨民兵隊維護秩序，預防混亂。

在八百名全副武裝的精壯的監控下，紫游寨順利完成了這批招攬來的人丁的登記造冊工作，并組織他們在紫游峰的山腳下開辟出了臨時棲身的營地。

一些有一技之長的，比如種地、畜牧、編織、筑造等，被提前抽調出來，分批打入對應的農業司、畜牧司、建筑司、重工業司和輕工業司。

如何盡快摸清新加入的成員的底，培養他們的凝聚力和向心力，也被吳瀾納入對計、期、昆、厲斛、隕、鹿六人的考核之中。

當然，一些基本的管理能力和技能的培訓，吳瀾還是每天都有給六人開展的。

人才需要引進，人才更需要培養！