第一百零一章 赴越報名

有人要問貸款不是專款專用的嗎？通過摩托車項目貸的款項，能挪用到其他地方嗎？這個時候，銀行對貸款的監管流于形式，只要華夏廠能夠按時還貸，銀行才懶得去得罪這樣的優質客戶。當然這也跟銀行的風控管理有關，要不然也不會產生如此多的壞賬。

喪失了上市指標，但獲得了一大筆貸款，也算是收之東隅的補償。

“老鄭，你的老東家即將上市，要是留在錢江廠說不定你收獲不小。”

搞定了貸款事宜，韓皓心情不錯，跟鄭南開起了玩笑。

“原始股這東西，我從錢江廠離開后就轉手買回給廠里了。聽說現在那邊原始股這東西正鬧得不可開交，一些前期低價賣掉手中股票的員工正吵著要賠償。錢這東西，少的時候可能大家其樂融融，一旦多了后就再也說不清楚。希望錢江廠上市后能把募集的資金用在刀刃上吧，畢竟咱們業內都知道錢江廠的實況如何。”

看來盡管離開錢江廠有一陣時間，但鄭南依舊關懷著一手培養了他的老東家。今年市場競爭激烈，錢江廠的產品市場份額下降挺厲害，不過即將股票上市的消息也算給其打了一支強心針。到底上市這個手段對國企來講，會不會像廣大政府智囊想象的這樣，一上就靈，得等時間來證明了。

“越南建廠那邊，還需要前期銜接協調，麻煩你挑選幾個得力助手過去打好前站。越南是我們試水國際市場的第一站，只許成功不許失敗。告訴過去的兄弟，將來紅旗插遍越南之時我親自給他們慶功！”

韓皓現在只管企業大方向，具體用人方面就不再過問太多。

現在的前期方案是利用ckd，即全散件進口組裝的生產方式在越南生產整車發售。所有零部件都從中國生產后出口，運到越南后利用當地員工進行組裝整車生產。中期在越南建立零部件配套工廠，力爭把技術含量不高的產品本地化生產。后期目標實現發動機能在越南本地生產的規模，基本上徹底實現摩托車的本地化。還要進一步建立華夏廠在越南的研發機構，針對性對產品進行本地化修改，為新款摩托車提出設計方案等。

可以說，華夏廠在越南的投資絕不是一榔頭買賣，是做了長期堅守發展的準備。如果只為了賺取利潤，韓皓完全可以只出口零配件再組裝就好，如同許多日系摩托車廠家般運作。但他力爭零部件配套體系本地化以及建立研發中心，就大大超出了越方的預想，比日系廠家要走在前面。因此，華夏廠在越投資的項目得到中越雙方高層的欣賞，得以上升到國家出面合作的高度。

“放心吧，你一提出來ab崗配備管理人才的想法，我就馬上吩咐下去組織人實施。現在b崗人馬基本可以應付像ckd這樣簡單的管理流程，到了越南后只要生產線開起來就能上手操作。”

ab崗的意思是韓皓為培養分廠而設立的人才培養機制，每個關鍵管理和技術崗位都必須配備一名替補后備人才。如果崗位的a離崗，那么作為儲備的b能及時頂上。

在越南建廠，當然要從華夏廠本部抽調技術骨干赴越，指導管理以及培訓越方新工人。ab崗就能保證一些關鍵人才走了后，在華夏廠本部能有人頂上，正常生產不會中斷。

“出國待遇上津貼補貼不能少，我們既要有奉獻精神，但該給的錢一定要到位。雖然大家一起為中國制造崛起而奮斗，但我韓皓從不虧待有功之人。出國兄弟們的工資標準要以國企為參考高上一些，在當地要成為讓人羨慕的光鮮職位。”

除了理想外，廣大打工者最在意的就是工資收入，尤其是在中國窮怕了，金錢刺激是最大的助力劑。韓皓發現自己稱呼手下工人為兄弟，似乎大家更喜歡接受，無形中拉近了彼此的距離，因此便隨了呼聲響應。

華夏廠要在越南設立分廠，首批公開選拔30人跨國團隊的消息在廠內傳播開來，不少人紛紛打起了小算盤。

“工資補貼這些算下來，收入至少要比在國內高出一倍，在越南干個一年相當于在國內干好幾年了。”

趁著休息時間，拿著廠里下發的宣傳資料，有人算了賬后有些興奮地說道。

“錢是挺多，不過要背井離鄉到越南工作，像我這種拖家帶口的人就不要想象了。一天不回家，我們家母老虎就得把屋頂掀了，給再多的錢我都不考慮。不過像小李你，單身漢，到越南掙錢不提，說不定還能當地娶個越南老婆回來。據說越南那邊女多男少，許多女的嫁不出去，你若去了還真可能把廠花給娶了！”

另一位上了點年紀的員工拍了拍手中的勞保手套后接話道。

“是哦，小李，你去的話到時帶個越南妹子回來給我們瞧瞧唄！據說越南那邊月工資水平才150元人民幣標準，你過去妥妥地算是大款了！”

在工友的鼓動下，名為小李的員工還真鼓起了前往越南分廠的意向。他最主要的動力就是那邊工資高，掙到的錢多。反正打工在哪里不是打工，他自己就是從鄂北省出來，對其來說虎山和越南一樣，都不是自己家鄉。掙夠錢就能回鄉建房子，還能供弟弟讀書，對自己這樣的底層人士來說去越南還真是一條好路子。

在華夏廠許多角落，一幕幕類似的情景發生著，無一不是有人對赴越工作有著自己的想法。

“還可以，招募30人一共有將近130人報名，算是很不錯的局面。”

鄭南興奮地向韓皓匯報，原本自己還擔心員工不愿意背井離鄉到國外，想不到還是有許多熱血青年。

“說明我們工廠有活力，大家都有奮斗激情。”

華夏廠在招聘員工時，就定下標準要求至少中專和高中文化，招進來的員工許多都是未婚年輕人。加上為國爭光的宣傳和豐厚工資待遇影響，許多有志青年便嘗試拼搏一把。

“注意把關好選拔標準，尤其去越南需要學習當地的語言文字，還要有一定的管理才能，不然無法融入越南當地的生活。我們工廠是有配備翻譯，但我還是希望他們能直接和越方員工交流。”

既然工廠需要本地化，那么派駐的中方人員也一樣需要本地化，學習當地的文字語言風俗就不可避免。

臨到出訪越南的時間，韓皓一個人飛到了首都天京。

在去代表團報道之前，他抽出時間拜會了在國家計委工作的胡一鳴。從學校到政府機關，胡一鳴很順利實現了自己的角色轉變，現在已經升任國家計委政策研究室副主任兼綜合處處長一職。從某種程度來講，胡一鳴也算是國家智囊之一了。

一直以來，胡一鳴從某種意義來說都屬于年輕韓皓的人生導師，指引著這個國家有為青年正確的前進道路。對韓皓來說，跟胡一鳴這樣的高層次人才打交道，接觸到政策消息都是在地方無法比擬觸及的寶貝。

“小韓，君子之交淡如水！我知道你有心，但今后不用準備這些貴重的茶葉禮物。我一個快步入知天命之年的人，粗茶淡飯足矣。”

對韓皓特意托人采購的正宗西湖龍井茶，胡一鳴并不在意，反而說出了上述一番話。

“如果真有心要送我禮物，把你的華夏廠辦好，造出咱們中國人引以自豪的產品銷售到全世界就是最好的禮物。這次得知你有幸隨同我們國家領導人出訪，我聽到這個消息第一時間就是非常高興。你就像是我的學生，學生爭氣，老師臉色也有光。華夏廠能在紛繁時局中大膽走出國門，這確實是一件非常了不起的事情。據我私下了解，許多高層來到對你們的動作在驚訝至于都是夸贊。說許多國企喊了多年的時候，怎么一到華夏廠就立馬辦成了？給領導留下好印象，將來再辦一些事情的時候就方便多了。”

能得到胡一鳴如此盛贊，一時之間讓韓皓也有些不好意思。不過聽到胡一鳴親口承認自己是他的學生，韓皓心里反倒十分高興。

“前段時間你們和三菱的合作告吹，我還挺擔心你的心理狀態。現在看來，你雖然年輕，但對挫折的承受能力還是遠遠超出常人。若非若此，華夏廠也不會取得如此巨大的成績。我們國家加入wto已經是國策，現在正進行各種談判，加入其中是遲早問題。為了轉接發達國家的產業轉移，我們國家制定了一系列政策吸引外資落戶，現在看來效果已經初現。許多汽車零部件廠家，應外資汽車巨頭要求，紛紛在中國建立了合資工廠，打算今后為合資品牌提供配套體系支持。我知道你一直想進入汽車領域，在這些巨頭進入中國沒有完成市場劃分之前，對你來說是唯一的時間機會。過了這段寶貴的混沌時期，今后民營資本再想進入汽車領域就難了。我個人對這段時間的估算在5—7年，也就是說7年后中國汽車市場將會完成割據劃分，你們華夏廠如果真想在汽車領域大干一次，必須在這7年間取得突破性進展！”

胡一鳴口中的話，給韓皓提供了非常重要的決策參考。從國家智囊層面得出的結論，無一不是經過了重重分析和印證。

7年時間，應該足夠華夏廠在汽車領域站穩腳跟了，韓皓心里也給自己定下了目標。

“胡老師，多謝您的指點。外資品牌紛紛落戶中國，有好也有壞。壞的方面是他們實力強大，我們一時無法和他們正面競爭。好的方面就是他們會帶來全球最頂尖的汽車技術，也會為中國培養出完整先進的汽車配套體系。既然在正面戰場一時斗不過他們，那么我還是會走農村包圍城市的路子，用我們中國自己的特色經驗來抵御他們的入侵。有了壓力才會有動力，7年時間，我相信足夠我們成長起來了！”

韓皓說出這話的時候自信滿滿，眼神中透露出堅定。

“我就知道沒有看錯人！小韓，你遠比同齡人要走在前面，能力越大責任也越大。希望你能繼續保持清醒的頭腦，期待有一天，我能開上由你造出來的小轎車上下班！”

胡一鳴拍手稱贊道，還有什么能比看著自己教導出來的學生一步步成長起來更欣慰的事情！

次日一早，韓皓一個人來到了出訪代表團規定的報到地點。