第287章 幫老婆出損招

莫莉：對了老公，凈跟你在電話里臭貧了，連主要的正事兒都差一點忘了！

趙澤：你找我還有正事兒啊！快說，我也有正事兒呢！

莫莉：你那兒就一個光桿司令，你有啥正事啊！

趙澤：你不都已經說了嘛！我這里要是開始招人的話，可比你的人多多的了。

莫莉：行了！不跟你臭貧了，說正事兒。

趙澤：我聽著呢，講啊！

莫莉：是這樣的，我這邊公司不是公司收購過來的嗎？按照現有公司人員的素質，都不符合我的要求。

趙澤：你的意思是要開人唄？

莫莉：對呀！我這次可能要裁掉公司一大半的人員，所以這動靜著實有點大，我擔心會跟公司惹來麻煩。

趙澤：你這是肯定有麻煩，光是這些人上勞動仲裁那里告你，一告一個準！你就等著巨額賠償和罰款吧！

莫莉：怎么還鬧到勞動仲裁那里了？我都沒想到過這些，我就想著讓陳欣茹談話的時候，會有麻煩。

趙澤：這么大規模的辭退談話，你讓陳欣茹一個外行幫你談？你考慮過她會談崩嗎？

莫莉：談崩這一點我想到了，所以找你幫我出出主意啊！

趙澤：人力資源六大模塊，其中勞動關系這塊兒里面的談話功能，可是勞資關系最重要的一個功能環節，也是考驗人力資源領導的一個重要部分。

莫莉：啥！六大模塊，這個我還真的不太懂啊！

趙澤：我說莫總，你現在做的可是總經理啦，可再也不是一個部門的領導了，你要管理一個公司的，看來我抽時間還真得給你上上MBA課程了。

莫莉：你先別抽時間了，我現在就需要你幫我解決問題。因為這些人不提前開掉，我怕后招進來的員工，再被這些人給傳染了。

趙澤：你先別著急一下子開那么多人，這樣肯定會引起騷亂的。一個人的飯碗被砸，大家只能同情一下，一堆人的飯碗被砸，肯定會暴亂的！

歷朝歷代的交替換代，不都是勞苦大眾被剝削的太狠了，人民才造反的嗎？所以，你開人也要慢慢來，慢慢做。

莫莉：可是我等不及啊！我要開展工作，讓大家都能跟上我的進度，所以我要招進新人，新人肯定好管理，不像這些老員工，都已經滑頭的很了。

我要想在半年內出業績，時間緊迫啊我的老公，你可得幫幫我呀！咱家買車的錢，可就指望這半年了。

你肯定有辦法的，好不好嘛，你就想想主意嘛！你鬼主意那么多，趕緊想想該咋解決。

趙澤沒想到，一向很強勢的老婆，這時候居然在電話里面跟自己撒起嬌來了，這個可是不常見的哦，趙澤實在是有點兒招架不住了。

趙澤：停！停！我們現在是談你的工作，別給我再整進家庭因素，我這腦子容易被你迷惑了，我已經開始迷糊了。

莫莉：你這人咋就那么賤呢！我跟你溫柔些還不行了唄？那我找別人溫柔去。

趙澤：誒！！！這才是我的老婆，你就應該這么跟我講話，剛才那腔調我可受不了，你還是正常點兒吧！

莫莉：別廢話，痛快點！你幫是不幫我？

趙澤：幫！自然是要幫的啊！你先別著急，容我想想總行吧？

接著莫莉就聽到電話的那頭，傳來了打火機的咔咔聲。莫莉知道趙澤這是又在抽煙了，于是耐著性子，拿著電話等著趙澤的答復。

過了好一陣子，電話的那頭終于傳來了趙澤的聲音。

趙澤：老婆啊！我是怎么想的。你看那，你現在先把每個部門你最想開的人，列出一個名單來。也就是說，每個部門你先開一個最說不過去的那個人。

前提啊！這個人首先要具備以下幾個條件：1、在部門有號召力的；2、業務能力差，最不上進的；3、和公司高層沒有啥裙帶關系的；4、工資待遇最高的。

具備以上條件占兩個的，都可以成為備選人員。老婆，你聽懂了嗎？

莫莉：沒聽懂，更沒記住！你再重說一遍，我拿筆記下來。

趙澤：……

趙澤：合計我是白說了唄！剛才你咋不拿筆記呢！

莫莉：誰知道你說了這么一大堆，還有模有樣的，趕緊的，重新說，我拿著比等著呢！

趙澤：你現在先把每個部門你最想開的人，列出一個名單來。也就是說，每個部門你先開一個最說不過去的那個人。

前提啊！這個人首先要具備以下幾個條件：1、在部門有號召力的；2、業務能力差，最不上進的；3、和公司高層沒有啥裙帶關系的；4、工資待遇最高的。

趙澤費勁巴力地又把剛才的話重復了一遍，自己都佩服自己的記憶力。

莫莉：那要是這個部門，有好幾個具備這樣條件的的人，我該怎么辦呢？

趙澤：還能怎么辦！接著篩啊！就跟篩沙子一個道理啊！換一個濾網大點兒的篩子，拿篩子使勁晃悠，剩下最后的，就是你要開的人。

你把我那些條件再擴展一些，不就可以區分出來了嗎？我再教你一個法子，讓部門的員工自行投票，做個試卷來。

這就有點像是文革時期的檢舉揭發一樣了，發動群眾挖出壞分子來。我這招是不是有點損啊！

莫莉：何止是損啊！簡直是缺了八輩子大德了！以后我還真得對你留個心眼兒，想不到你這個人壞起來，比誰都壞。

趙澤：老婆，這可是被你逼的，我才想出這些損招的呀！你可不能冤枉好人那！你要是再這么挑我毛病，我可不說話了。

莫莉：該說說你的，咋這么挑字眼兒呢，開不起玩笑啊！接著說！

趙澤：那我接著說了。那這些人開掉之后，你要先立規矩。也就是說，你要立一個很嚴苛的規矩，就是那種大家都覺得很難完成的任務。

因為愛挑刺兒的人已經被你給淘汰了，這幫人也就再也掀不起什么大浪來了，再由你這個規矩，很多人都受不了的時候，就會自動提出辭職。

這樣，你在辭退員工上，還能少付一些遣散費，又給你省了一大筆錢，何樂而不為呢！