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第六十四章 發工資也有講究


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更新時間:2020-06-21  作者:雨晨公
 
為什么現在各家都在推廣智能音箱。

甚至經常出活動,不賺錢就算了,甚至可能倒貼?

那便是為了搶占智能家居的市場。

智能音箱作為智能家居的入口,如果能夠獲得足夠的用戶。

那么就能夠讓更多家電廠商站隊,加入自己的物聯網平臺。

眾所周知,平臺的利潤是最可怕的。

比如ios,也可以稱作一個平臺。

上面軟件的銷售,都要分給蘋果公司百分之三十。

簡直是躺著賺錢。

這就是各大公司為什么都在智能音箱領域投資的原因。

未來所能夠創造的利益,實在是太可怕了。

……

“的確,我們直接做智能音箱不太現實!”

葉辰認同了張翰的說法。

制作智能音箱,硬件可以外包。

但核心呢?

比如ai,比如語音控制,比如龐大的資源庫。

現在的碧藍科技,除了驅蚊技術,什么都沒有。

根本沒有資格在智能音箱領域競爭。

但跟其他廠商合作么?

葉辰又有些不甘心。

葉辰也希望打出碧藍科技的招牌,讓碧藍科技在軟件和硬件領域都成為巨頭。

但很明顯。

現在的碧藍科技,還沒有這個實力。

“驅蚊音箱的話,可以嘗試性的進行合作,張經理你先接觸一下那些大公司,看看他們是什么態度!”

葉辰暫時還無法完全下定決心,先接觸一下對方試試。

張翰點頭,表示很快就會去辦。

葉辰也看向李旭東:“雖然可能出現合作授權等方式,但驅蚊算法的核心必須在我們手中,所以你最近也要研究一下市面上的智能音箱,思索一下一下如何將技術移植到對方的平臺上!”

李旭東也趕忙點頭。

許多智能音箱的平臺,其實也使用的安卓系統的核心邏輯。

但操作邏輯不同,這些問題都需要經過修改。。

提前準備不是壞事。

……

隨后,葉辰喝了口茶:“智能音箱我們可以授權,考慮和其他公司合作。但我們不可能放棄硬件領域!”

“我們可以出品驅蚊手環。這東西無論是技術還是成本,都遠遠低于智能音箱!”

“我們必須提前布局硬件領域!尤其是5g將會在兩三年內開始商用的情況下!”

雖然接受了張翰的建議。

但葉辰并不打算放棄硬件領域的探索。

一方面,受制于人終歸不是好事。

另一方面,則是影響力。

做硬件需要更多的投資,創造更多的工作崗位,影響到更多的人。

這會讓碧藍科技擁有更大的社會影響力。

也會讓葉辰更加安全。

畢竟葉辰的技術來自系統,萬一引來一些覬覦怎么辦?

如果碧藍科技掌握著上萬或者數十萬的工作崗位,那絕對沒人敢輕易動碧藍科技。

總之。

可能是受迫害妄想癥。

亦或是謹慎。

葉辰都不希望碧藍科技只是一家軟件公司。

硬件,必須涉足。

先從驅蚊手環開始入手……

……

張翰和李旭東沉默了。

他們不懂葉辰為什么非要進入硬件領域。

這投資無疑不小,很可能造成碧藍科技的資金鏈造成影響。

而一家新公司如果出現資金緊張的問題,那離出現大問題就不遠了。

但他們看著葉辰堅定而自信的樣子,卻又什么話都不出來。

這一刻,他們才發現。

他們對于葉辰這位年輕的老板,還是了解的太少了。

這可是一個能隨隨便便拿出美顏克星和驅蚊神器的年輕人。

這可是一個談千萬生意,面不改色的年輕人。

如此年輕,在他的背后隱藏著什么?

而且張翰知道葉辰來自礦省。

那是什么地方?

隱形富豪多不勝數,各種什么大麻袋裝錢買車買房的奇葩事層出不窮的地方。

自己所擔憂的資金問題。

可能在對方的心里,根本算不上問題吧。

“張經理,李經理,你們兩個人脈廣一些,幫忙看一看硬件領域的人才,看看能挖來誰……”

“同時聯系獵頭公司,從行業范圍內找一找。”

“不過我們也必須開始組建hr部門了,招募員工這種事情,不能總依靠你們的人脈和外部的獵頭公司,總要有自己的招人體系才行!”

說著,葉辰感覺有點頭疼。

創建一家公司,果然不是那么簡單的。

各種事情,多不勝數。

兩人都是點點頭,表示會注意的。

很快,又聊了一些其他問題。

但相比于硬件投資,都只能算是小事。

“葉總,稅務方面的優惠政策已經下來了,我們從這個月開始,就享受免稅百分之三十,直到三年之后!”

張翰匯報完最后一件事,葉辰滿意點頭。

這是個好消息!

百分之三十減免,看似不多,實際上卻高的嚇人。

普通公司所繳納的所得稅,一般在百分之二十。

也就是碧藍科技每月的營業額達到一千萬的話,就要繳納二百萬的稅。

而如果減免百分之三十,那就等于省了六十萬人民幣的稅款。

一年下來,那就是節約了七百多萬的稅款。

而足足三年那就是減免兩千萬的稅款,非常不錯。

葉辰遵紀守法,絕對不會偷稅漏稅。

但合理范圍內的免稅,卻也不會拒絕。

……

會議結束后,李旭東和張翰前去工作。

當兩人出去后不久,葉辰就聽到辦公室外面傳來員工的歡呼聲。

想必是都已經得知了漲薪水和發獎金的事情。

很好!

靠在行政新準備的人體工學椅上,葉辰放松無比,精神一時間有些恍惚。

但葉辰離開公司太久,事情很多。

只是短暫的休息了一會兒,葉辰便開始查看資料。

財務部的主管,也在很快的時間內,就列出了薪資調整和獎金發放的計劃表。

仔細的看了一遍,葉辰點點頭,在上面簽下了自己的名字。

不過隨即皺了皺眉頭:“我們每個月的二十號才發放上個月的工資?”

這個并非葉辰制定的規則。

像這種小事,基本由主管方面決定。

財務主管點了點頭:“一般的創業公司,都會選擇十五號到二十號發放工資,一方面緩解資金壓力,另一方面這筆資金多在賬戶上躺幾天,就能多創造幾天的利潤!”

原來公司發工資的日期都有這么多的講究啊。

不過那點小錢,葉辰看不上。

搖了搖頭:“以后發放工資,定在每個月的九號。這樣十號有些員工需要還花唄,也不至于太慘……”

至于什么資金壓力之類的。

葉辰并未在意。

一家公司,如果太注重這些蠅頭小利,那注定沒什么前途。

財務主管點頭應是,帶著笑意離開了辦公室。

顯然,葉辰的這個決定,對她也是個好事。

誰不希望早點發工資呢?

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