第二百三十五章 約見老段

掌握著易趣體系內各公司人、權、財三大核心權利，業務也只是會議中的一個方面內容。

討論完各公司如何應對市場競爭的戰略和規劃后，

接下來還有人事調整、薪酬激勵、投資計劃等等事宜。

隋波作為永久合伙人，

提議了一項關于合伙人持股、年終股票激勵和獎金制度的方案。

這也是他為了進一步穩定合伙人團隊，所做的制度細化：

持股要求：

所有合伙人需要簽署股權保留協議。自成為合伙人之日起，三年內持股不能低于成為合伙人時持股的60（包括可行權、不可行權及限制性股票）。

這一協議將保證每個合伙人都是易趣體系的股東，個人利益始終和公司利益相一致；

股權激勵：

每年年終，將計提不低于上市公司（包含易趣、易迅，及未上市公司如百度、易付寶等公司的限制股）0.5的股票，用于合伙人股權激勵（包含于每年的員工股權激勵計劃中）；

現金獎金池：

按各公司的年度經調整稅前營業利潤的一定百分比計算（比例將按總利潤額度調整）。

確定年度管理層現金獎金池總金額后，薪酬委員會首先確定分配給管理層中非合伙人成員的獎金總額比例，剩余部分作為合伙人的獎金；

這樣一來，

只要合伙人沒有退出，每年都能夠公司成長的收益（股票獎金）。

隋波的這一提案，對于大家都是有利的。

所以每個人臉上都露出笑容，全票通過。

然后就是討論各公司的人事調整：

由陳永紅代表人力資源團隊，向合伙人匯報各公司的董事、高管團隊、中高層（總監級以上）管理人員的考核情況，并給出初步的調整建議。

合伙人一起討論。

由于近半年隋波一直在香港，推動易迅的整合上市，回來后就主抓易趣大促。

人事方面已經積累了一些需要調整的人選。

尤其是在易趣大促中，也有不少新人展露頭角……

這個時候，

隋波發現坐在不遠處的左清泉，一雙水汪汪的大眼睛，不停的在給他使眼色。

不禁有點頭疼。

這丫頭這兩天纏了他很久了，各種“招數”使盡，非要調回他身邊。

考慮到在這次大促中，張勇主要負責的易付寶成績不錯。

他被纏的腦袋疼，當時就隨口應了下來。

但怎么安排她，還沒想好呢……

一項項人事調整在會上通過，

合伙人中有各公司的CEO，對下屬比較了解，在陳永紅介紹后，會提出一些意見。

但基本上因為現在人力方面的OKRKPI考核，已經非常嚴謹了。

從工作業績、價值觀、所做貢獻、管理能力等方面綜合考評，基本上都沒有太大的偏差。

該晉升的晉升，該轉崗的轉崗。

除非有特別耳熟的人選，隋波會發表意見。

大部分他都是點點頭，把決定權留給直管的負責人。

最后說到易付寶的時候，隋波這才開口：

“這次大促，Daniel帶領的易付寶團隊成績非常好。

我覺得，可以考慮由他擔任易付寶的CEO。

……清泉的話，調回易趣集團，擔任高級副總裁，負責行政、公關這一塊吧。”

話音剛落，眾人的目光都落在左清泉身上。

卻見她笑顏如花，沒有任何不虞的情緒。

本來只是來旁聽會議的張勇，聞言一驚。

沒想到剛來才剛剛一年時間，隋波就敢放心的把易付寶交給他管理。

從COO晉升到了CEO！

這份信任和認可，讓他也有些感動。

“波總……”他想說什么，又有點不知道該怎么說。

他的性格，也不是喜歡把感激表現在言語上的人。

“Daniel，你的表現我一直都看在眼里，清泉也多次推薦你，我覺得你沒問題，放心大膽的干！”隋波笑道。

這種公司CEO級別的調動，雖然說是合伙人討論，但大家還是習慣由老大一言而決。

沒有任何異議，全票通過了。

投資計劃這一塊，隋波也做了詳盡的部署：

易趣的投資方向，將會主要集中在與電商有關流通領域：

包括線下渠道（如永樂）、制造業（IT、家電廠商等）、本地生活類電子商務（如攜程、大眾點評等），以及金融領域（為易付寶未來的發展做布局）；

易迅的投資方向將會集中在內容和社交領域：

除了現有的文學（起點）、游戲（浩方、邊鋒）、音樂（千千靜聽）等方面，還要繼續不斷豐富之外。

還會在影視、視頻、新聞門戶、動漫、體育、直播等方面，進行投資和收購。

最終形成“大文娛”矩陣，為用戶提供全面的互動娛樂產品和內容服務。

百度的投資方向是技術領域。

一切軟硬件的技術創新企業，以及與大數據、深度學習及人工智能等未來技術相關，并能幫助百度的搜索業務擴展規模和提升使用體驗的公司。

都在百度的投資目標內。

易趣和易迅兩家公司已經上市，資金充沛，可以分別組建戰略規劃和投資并購部門來具體運作。

百度的投資計劃，將在上市后啟動。

這樣一來，

國內有隋波自己的私人基金流波資本、和老沈合作的私募基金鵬波資本；

海外有硅谷的流波基金（SWC）、YC孵化器。

再加上三家旗艦公司的戰投部門，就共同構成了隋波的投資版圖。

相信從現在開始布局，十年之后，就可以由此打造出一個更加龐大的“易趣系”……

在外界的紛紛擾擾中。

7月初，易趣對外公布了“易趣618大促”的“戰報”。

具體數據亮瞎了無數人的眼睛！

從6月1日00:00至6月30日23:59，整個6月的“易趣618大促”活動中。

易趣網銷售總額33.6億，易趣淘寶總銷售額超過52億！

共有2256家品牌參與了6月的易趣大促活動。

618當天，易趣全場五折大促銷，創下單日1.2億元的銷售紀錄。

618當天，共有860萬用戶參與了瘋狂搶購。

全網52億，相當于每一個中國人在易趣這次大促中，花費了4塊錢！

隨后，易趣還公布了平臺銷量排行榜：

根據本次大促中，易趣淘寶平臺的品牌、單品、銷售額、購買人數等數據直接進行排行。

榜單分為：

品牌銷量排行榜、單品銷量排行榜、品牌銷售額排行榜、購買人數省份排行榜等……

比如，空調品牌銷量榜：

格力銷量排名第一（485367臺），緊隨其后的是美的（238653臺），海爾排名第三（217590臺）。

彩電品牌銷量榜，TCL排名第一（123460臺），長虹排名第二（102602臺），創維排名第三（98045臺）。

這些品牌的銷量數據，還能細化到每個具體的省份甚至城市。

消費指數榜：

消費額度最高的省份：第一名浙江，第二名江蘇，第三名廣東。

浙江一個省就有4.15億！

城市榜單上：魔都是消費額最高的，超過2個億，帝都和錢塘分別排第二和第三。

同時，在易趣大促期間，

易付寶交易筆數高達5658萬筆，單筆消費額接近100元……

在2004年的這個時候，

還從來沒有類似的渠道，會做這樣的數據排行榜公布。

一般都是各大廠家自己統計自己的銷量。

而像國美、蘇寧等線下渠道，雖然也能統計這樣的數據，但卻沒有對外公布的意識……

這就是互聯網公司的特點了。

對數據的分析和研究，是一切業務的基礎。

而這個清晰的數據排行榜，對于那些家電品牌廠商而言，也是一個非常有價值的數據，可以幫助他們分析各省份的競爭情況。

易趣帶來的巨大銷量，更是刺激了更多的廠商和易趣合作的信心！

隨后，8月18日，

全國第三大家電連鎖巨頭永樂電器，和易趣集團、摩根士丹利召開聯合發布會，對外正式公布：永樂已于近日，與易趣集團、摩根士丹利達成了1.2億美元的戰略投資協議。

據悉，在本次戰略投資中，易趣投入8000萬美元，獲得永樂電器26股份，摩根士丹利投資4000萬美元，獲得永樂電器13股份。

永樂與易趣簽訂戰略合作協議。

兩家公司將會在線上和線下進行渠道方面的合作，共同打造國內最有影響力的家電、數碼、IT等產品銷售網絡。

本項投資已獲得商務部的批準。

消息一出，驚起一灘鷗鷺！

據說老黃在辦公室里，聞訊直接砸了一個心愛的紫砂茶壺……

就在大家都覺得，易趣似乎依然糾纏于家電和線下渠道的擴張而無法自拔，無暇顧及互聯網江湖的風云變幻之際。

隋波卻撥通了“中關村村長”，老牌民營企業家，四通集團董事長段永基，老段的電話。

客氣的表示，希望能約個時間，登門拜訪，談談合作的事宜。

這也讓老段很是驚訝。

要知道，雖然同在中關村，但是像老段這樣的老一輩IT民營公司老板，和隋波、搜狐張朝陽、必應老李這些新一代“數字英雄”，幾乎是老死不相往來的。

尤其是近幾年，

和隋波私交不錯的王志東被踢出董事會后，新任總裁汪延也比較低調。

除了因為門戶網站之間的競爭，汪延和老張、老丁接觸多一點之外，和隋波也沒什么交集。

隋波找他干嘛呢？

聯想到最近業內最大的新聞，就是微軟MSN正式進入中國，MSN站和MSNMessenger即時通訊來勢洶洶。

老段若有所悟……

MSN進來，雖然易迅受影響最大。

但對對像新浪這樣的門戶網站，也是個巨大的威脅啊。

如果和隋波合作……

老段忽然覺得很感興趣。

他現在已經對新浪沒什么興趣了，投資回報這么低，管理層也沒什么出色的辦法。

如果有隋波這樣一個號稱“戰略大師”的互聯網運營高手合作。

或許會有新的驚喜？

當下爽快的約定了時間，準備和這個極具“傳奇”色彩的年輕人見見。