第三百六十七章 如何戰勝

大部分的大華員工和勘探隊員都擁被入眠了，只有少數真正的值班人員做收尾工作，檢查車輛的保養狀況，準備明天的食物，并保證整個營地的安全和保暖狀況……如果不是大家主動幫忙的話，他們的工作也許要延續2個小時，一些掌握獨門技術的勘探隊員也會過度疲勞。

可以說，會戰時期的互相幫助原本就是一個必要的要素。假如鉆井的只是鉆井，搬場的只是搬場，鋪設管道的只是鋪設管道，維修機械的只是維修機械，那對指揮者的協調能力將是偌大的考驗，也是不經濟的。

石油會戰，就像是一次混亂的戰爭。優秀的士兵不僅要盡量做好自己份內的事，還要隨時準備著支援其他戰友。而中層軍官，則要對戰場目標有相對清晰的認識，進而確定不同層次的主攻目標。

各掃門前雪的作風，適合成熟的市場，而非百廢待興的新世界。

此時的庫瓦克地區，就是一個百廢待興的新世界。

翌日。

李政夫起的很早，想睡也睡不著了，一晚上的心事，將他折磨的七葷八素。照例在房間內洗漱后，李政夫就坐在桌前整理文件，同時梳理昨天的思路。

這個時候，外面傳來汽車啟動的轟鳴聲。

李政夫立刻放下手上的東西，掀開了簡易的窗簾。

入目所見，一輛輛平頭大卡整齊的排開。在明亮的燈光的籠罩下微微顫動，似乎正在測試發動機性能。有人穿著亮黃色的工作服，扒著車頭做檢修，也有人裸著上身躺在木板上，到汽車底下做檢查。

空地上，一排幾十個大鍋咕嘟嘟的燒水，把周圍一圈照的又亮又霧。原本就負責用來燒水的鍋爐更是渾身冒氣，像是看到靜香的野比大雄（為什么腦海中突然出現這一幕……）。

水是用來洗車的，臨時營地的條件簡陋。高壓水槍一類的東西還沒有運抵，就只能用人工的方式清理車輛。當然，這種洗車并不是為了好看。而是為了避免一路而來的淤泥影響到車輛的性能。

這支勘探隊將去環境最惡劣的北邊，那里最深的地方能把一個人陷進去，只有通過性能極強的大卡車才能深入北部。即使如此，經驗豐富的司機也是不可或缺的，中石油內部的勘探局沒有那么多的高手，大華又延攬借來了一些人，繼而高薪聘請了幾個俄羅斯人幫忙，大華的人力事業部自從招聘德國專家以后，國際性也日益增強，更是開始對國內的高級技術人員建立檔案。以大華在中國的規模和地位。即使只是人事部門，也比十個獵頭公司龐大了，能夠做到的工作，更是國企想都想不到的。

李政夫也不看文件了，穿戴停當出了門。就聞到濃郁的牛奶味道。

李政夫挑起眉毛，就見端著大碗喝牛奶，就著雞蛋吃饅頭的大華工人不在少數。

“你們的后勤保障做的還停不錯。”李政夫見到了五郎徐立晨，立刻上前去說話。

五郎在人群中顯的格外年少，雖然又黑又壯，卻反而給人沒腦子的感覺。李政夫對這種姻親關系產生的負責人非常熟悉。早就盯著他，想要從中掏出些什么來。

徐立晨正忙著給卡車裝運補給品，用眼角掃了李政夫一下，丁點笑容欠奉的道：“后勤保障難做也好做，用心做的就能做好。”

李政夫心想，真是年輕人。口中笑道：“用心做和不用心做有什么區別？”

“用心做的，設身處地的為需要后勤的人著想。不用心做的，就是一項工作罷了。”

李政夫哈哈一笑，道：“人心最難測了，怎么能讓做后勤的人，設身處地的為需要后勤的人著想？難道是教育？”

徐立晨此時正好做到一個節點，于是抬起頭來，笑了笑道：“教育也許有用吧，不過，我們采用的方法，更簡單一點。”

“哦？是什么？”

“把做后勤的人，也輪流派到前線去。”

李政夫愕然。這個法子簡單粗暴，還真是個法子，尤其是對公司來說，派遣人員到勘探前線出差，確實是有必要的。唯一需要考慮的就是執行力了。

他暗暗的想，要是把總公司里面，坐辦公室的家伙派到西伯利亞來，會不會有人造反……

李政夫很快得出結論：估計所有人都會造反了，尤其是那些中高層的員工，別說派遣到西伯利亞了，派遣到莫斯科都會有人辭職。

大華實業卻沒有此等隱憂，中國的石油石化產業，要么是國企的，要么就是大華的，剩下的只是些小老板和地方企業。大華的經理在大華能做的非常舒適，離開了大華卻很難混的風生水起，至少不能用拒絕出差的理由。

五郎嘿嘿一笑，然后就甩了甩手，一副讓李政夫走人的模樣。他曾經在山東的漁場監工許久，海上運輸公司也是他一手一腳運作出來的，和李政夫眼中的年輕人根本是兩樣。

此時，逗弄了幾句李政夫，五郎覺得沒意思了，才讓他離開。

李政夫無奈，想了想，干脆去工人們休息的地方溜達。

對大華的模式，他是既擔心又害怕，這種情緒已經很久都沒有出現過了，所以才想要更多的了解。

李政夫曾經遇到過很多家公司的采用的先進管理手段，每當那種時候，他都是既擔心又興奮的。因為他有信心，自己能夠學習到這樣的方法和手段，從而提高自己。

然而，大華的模式。卻是簡單難學。

這不光是人數的問題，還有管理模式的問題。大華實業是基于中國多年來的石油會戰的歷史，才采取的會戰模式。新加坡既沒有這樣的經驗，也沒有這樣的實力，根本是學無可學，偏偏這種模式又厲害的很。

此時，李政夫并沒有意識到。自己已經站在了抵抗中國模式的前沿。

集中、高效、明確的目標和集體主義是中國模式不同西方模式的地方，也是西方模式想學也學不到的地方。曾經，蘇聯的崛起也讓西方驚詫莫名。后來，蘇聯倒掉了，西方國家悄悄的松了一口氣的同時。又發出震耳欲聾的呼聲：日出西方，唯我正統。

然而，中國和沙俄基礎上的蘇聯，終究是不同的。

自遵義會議召開的那一刻開始，中國就注定不會盲從外國專家。無論是軍事專家，技術專家，還是政治專家……

中國自己走出來的中國模式，中國延續自中國傳統的中國模式，注定會讓更多的國家處在焦慮和煎熬當中。

在有歷史記載的人類數千年文明期間，中國領先世界的時間超過1400年。當中國擺脫了蠻夷的統治。開始自我發展的時候，歷史的慣性絕不會無動于衷。

就像是后世許許多多的中國公司一樣，大華集團的模式對西方公司根本是無解的。

原因很簡單，只要官員和皇帝們不胡來，數億人。十數億人擰成一股繩，集結十數億人的力量、智慧和精力，國祚自然強盛。面對只有3億多人的歐洲，2億多人的美國，300萬人的新加坡，中國模式下的中國公司。只會變的越來越無解，并深入到越來越多的領域。

只有當中國的上升期結束，這種模式的力量才會稍稍消退一些，但以李政夫的年齡來說，他是看不到那一天了。

李政夫看不到未來，也預知不到中國公司的命運。

但是，當他看到中國工人在寒冷的西伯利亞，依然熱火朝天的工作，滿面笑容的聊天，精力充沛的搬運物件，他就感覺自己好像到了另一個世界。他早就知道，中國工人的平均收入只有新加坡工人的二十分之一，但始終并沒有給予重視，他認為，一名新加坡工人的工作效率，至少頂10名中國工人，這樣的論點，在金融危機前繁榮的東南亞地區非常流行。

然而，在寒冷的西伯利亞，新加坡的工人們還在被窩中享受難得的暖和的時候，中國工人已經開始工作了。

一名新加坡工人的工作效率，能不能頂一名中國工人？李政夫突然懷疑起來。

他下意識的來到幾個工人身后，突然看到一名工人看著某種照片發出笑聲，低頭一看，竟是張嬰兒的照片。

“你的孩子？”李政夫盡量用字正腔圓的中文短句。

“是啊，四個月了，都能吃東西了。我臨走前拍了張照片，沒事就看看。”

“想家了？”

“怎么不想。”工人這時才回了一下頭，見他穿著皮毛大衣，就笑：“你是那個新加坡公司的人吧。”

李政夫知道他不認識自己，摸摸臉，笑問：“你怎么知道？”

“你穿皮大衣啊。新加坡的工人有錢，我還見一個小子穿著皮大衣上工呢，我當時就想，還好你小子不是電焊工，否則非得燙一身的洞洞回去。”

“怎么會，我們的工人都有工作服的。”

“是皮大衣外面穿一件工作服吧。”不管是新加坡還是馬拉西亞，都是氣候溫暖的地方，受不了西伯利亞的天氣也正常。不過，落在走南闖北的中國工人眼中，一些新加坡人的裝束就太有趣了。

李政夫自己都是渾身不舒服，搖搖頭，轉移話題道：“聽說你們要在西伯利亞呆半年才能回家，兒子見不到怎么辦？”

“讓婆娘寄照片過來。咱石油人，哪里有石油，哪里就是家。”

哪里有石油哪里就是家！

每一次的石油會戰都會掛起這樣的標語。

對方隨口說出來的話，落在李政夫心里，卻像是榔頭一樣，敲碎了他最后一點期望。

有這樣的工人，這樣的公司，這樣的國家，又如何戰勝！