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0403章 雷霆效率


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更新時間:2024-06-10  作者:四高男人
 
王平讓錢詩吳佳孫玫三個女子出去,房間里就只剩下了王平袁克承和趙酉,王平說道:“袁總,趙酉副總經理的工資,你看多少合適?”

袁克承不明白王平話里的意思,小心回答說道:“王平老師,我們國企內部,工資基本都不高。跟良公司的同級別人員工資是沒有辦法相比的!”

“趙酉現在一個月多少錢?”

“基本工資一百多一點。”

“一百多?這就是趙酉的工資了?”

“是的!過年過節,還有些單位補貼福利。”袁克承說道。這些工資不高,但是旱澇保收,比起其他企業,下崗的,吃不起飯的,已經很不錯了。

“全部也就兩、三百的樣子吧!”王平估計了一下。

國企里的一些福利,具體多少,也不好說。

“差不過吧!”袁克承說道。

“趙酉,如果現在給你1500元的基本工資,福利獎金在外,你覺得怎么樣?”王平說道。

八十年代末,單位企業的一般員工平均工資,大約在150元左右。

趙酉頓時就懵了,看著王平,沒有說話。

“一個集團公司的副總經理,基本工資在1000元以上,我感覺才比較合適。”王平說道。這也是良美公司自己的標準。良美公司的招聘,很多的大學生愿意到良美來應聘做新人,就是因為比其他地方高幾倍的工資。還有其他的豐厚的獎金待遇,住宿房子都跟國家一樣。今后達到了條件,能分配。

袁克承結結巴巴的說道:“王平老師,你開玩笑吧!”

“我不開玩笑,我說的是認真的,對于糧整個公司的工資體系,全部需要跟良美看齊,不然要不了多久,我看糧和華糧的人才都會全部進入我們良美工作。”王平嚴肅的說道。

袁克承為難的說道:“王平老師。糧的層管理人員可有好幾百個,正式的工作人員數千上萬,你這樣工資翻了十倍,怕是財務部無法跟上面領導交代啊。”

“沒問題的。”王平說道,“袁總,我來給你算一個賬,你的辦公室。本來只需要一個秘書一個辦事員就行了,但是你弄了四個辦公室管理,六個接待人員,這十個人一個月的工資有沒有一千以上,把這些人全部砍掉,只要一個有能力的人來做事。把這十個人的工資全部發給這個工作人員,你覺得你是吃虧了還是成本被人為提高了?”

“這個可以斟酌一下”袁克承的額頭冒出了冷汗。

“就這么定了,好消息是員工和管理的工資都要翻倍,高級經理的基本工資都必須在千元以上,做出成績的加上獎金激勵。每個月我希望工資能最高超出2500元的標準。大框架就是這樣,具體的細節。袁總和趙經理來確定。”

“是!”袁克承沒有底氣的回答道。

“是,領導!”趙酉的臉興奮得發紅。

一個月1500元的基本工資,還有績效獎金,福利待遇,成績做得好,工資能超出2500元,這么多錢,不要說工作了,就是去殺人放火,趙酉也敢干了。他相信其他的同事都會有這樣的想法!

以前,可是餓不死吃不好發不了,旱澇保收,得過且過,想做事的沒有激情,想冒頭的沒有動力,能力強的和能力差的,大家每個月領到手的錢都差不多,現在可不一樣,不做事的不但絕對不可能有高工資,還會被直接踢走。

這可能正是王平老師上次單獨給他談話的時候說過的改變了:變劣勝優汰為優勝劣汰!

高工資高福利高獎金,三高刺激下,推出競爭機制,以業績為衡量標準,做出成績的有肉吃,優勝劣汰。在幾倍甚至十倍以上的利益刺激下,沒被下崗的,都會努力做事了。

王平看著臉上yin晴不定的袁克承,說道:“袁總,一個人太胖了,會很容易得各種病癥,他需要減肥才能恢復健康;一個企業也是一樣,國企的人浮于事,不是只有糧有,基本所有的國企都是這樣。不過現在時代不同了,要想不破產倒閉,就得變革。要想留住人才,挖掘人才,培養人才和吸引人才,法寶很簡單,提高待遇和福利,建立自己的企業化。”

“王平老師說得是!”袁克承訕訕說道。

“趙酉!”王平說道。

“是,領導!”趙酉端正坐著,眼已經沒有了袁克承的,全部都是王平。王平的話,在他耳邊不停的回響――留住人才挖掘人才培養人才和吸引人才,法寶很簡單,就是提高待遇和福利,建立企業化。王平老師的理念,讓趙酉豁然開朗!

他知道自己的機遇,真的來了!

“趙酉,給你一個機會,把錢詩和吳佳孫玫,還有辦公室里的六位接待人員,全部削減了,你行不行?”

“沒問題,領導!”趙酉保證說道。

“沒問題?”

“是的,沒問題?”

“要讓她們心服口服,你能做到?”

“不能做到心服,盡量做到口服吧!”趙酉說道。

“哦,為什么?”

“錢詩吳佳孫玫,都是長期的袁總的身邊人,在集團里也是很有權力的紅人,要讓她們往下走,不管怎么做思想工作,她們肯定都是心里不服的。這不是講不講道理的問題,是她們根本就不會去冷靜的面對。”趙酉說道。

王平點點頭:“繼續說下去。”

“我會安排適合她們的工作崗位,如果她們不愿意做。那就只好下崗。”趙酉說道。

“如果她們糾纏你來鬧呢?”王平問道。

“我會設計一個投訴我的上層通道,凡是認為我做事不公的。都可以向上級領導,農業部進行投訴,凡是認為我以權謀私的,都可以向有關機構檢舉揭發我。我會把這些人的發泄憤怒疏通到每一個通道里去,如果她們言之有理,有證據有實情,該我被處罰該我下崗我認,如果上級部門調查我沒有錯。那么她們只能再次多吃一顆苦果了”趙酉說道。

王平對趙酉的回答很滿意,尤其是趙酉要建立一個員工投訴通道,直達上級領導和農業部,還有相關的zhèngfu監督機關,這個提議很好,也起到了監督干部的作用,可以說。是一個真正的創舉!

趙酉這個人,有真才實學!平時如果他沒有動腦筋,也根本想不到這樣的解決方案出來。

“袁總,你看趙酉的提議如何?”王平用手指關節敲敲桌子。

“很好!”袁克承說道。

“那好,就這么決定了。糧改革就從今天開始,高福利高獎金高工資。加上充足的職位上升空間,提高待遇和瘦身計劃同時進行,各個部門,jing簡三分之一的人出去,誰走誰留。采取大家投票表決的形式,領導們誰去誰留。采取直接下屬員工投票的方式決定。普通員工工資翻倍,基層領導漲兩倍工資,層領導章五倍工資,高層領導漲十倍工資,這次改革,我不再參與,袁總和趙經理需要多久時間全部完成新工資表設計?加上瘦身計劃,一起需要多少時間完成新班子的建設?”

袁克承看看趙酉,猶豫了一下說道:“王平老師,三個月時間,你看行不行?”

“趙酉,你認為多少時間足夠?”

趙酉看看袁克承,咬了咬牙,說道:“領導,一個月時間,我能完成新工資體系設計和公司的瘦身計劃。”

“一個月?”

“是的,一個月時間,我能完成!”

王平眉頭皺了皺,說道:“我認為新工資體系設計,財務部和公司高層三天時間就能設計出來,瘦身計劃,采用投票方式,當天投票當天出結果,同級別部門同時在自己的區域里進行,半個月時間足夠了。”

“18天?”趙酉的兩只手在桌子下面絞扭在了一起。

“18天,要是抓緊,還有多余時間。高層一天,在辦公室里當天投票,三個小時就能出結果。層三天,每天投票都是當天出結果,基層一周,什么事情都能搞定了吧!”王平淡淡說道。

“12天?”

“要是我來做,12天足夠。”王平看看不停擦汗的袁克承,看看臉色青一陣紅一陣的趙酉,淡淡說道,“確定集團公司新副總經理的事情,嚴格的說,我只花了四十五分鐘就確定了下來。投票到產生結果,一個小時都不到,事情就是這么簡單到令人難以置信。要是在這之前,我跟別人說,一個小時不用,我就能找到糧集團新的一把手,在袁總高升進集團新管理層之后,糧產生一個新的領導,不用一個小時,我想誰都不會相信。”

袁克承和趙酉都感受到了王平的壓迫xing的力量!趙酉也終于了解到,世界上原來還是另外的管理者模式,是他以前根本就沒有聽說過和接觸過的。

“在對的時間里,讓員工用票數決定出對的人,這很簡單,美國發動的總統選舉投票,造勢的時間很長,但是真正投票的時間,很短,12個小時而已。新工資體系,財務部的會計出納只要會做加減乘除,半天就能計算出來,為什么你們會感覺到幾個月之久才能做出來呢?”

趙酉的手心滿是汗水!他自認為的一個月,跟領導的心理要求,還是差距很遠啊。

“好吧,一個月時間,再增加一件事情,你們負責挑選一個jing英小組,這個小組需要去接管鎮海種業。”王平說道。(

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