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第九百四十三章 韓國ka、kao


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更新時間:2015-03-15  作者:發呆的小妖
這邊院線的事情說完后,周杰西天朝的行程就得確定一個了。院線公司建立起來,大家覺得各自的院線拿去做加盟,而不是同屬于院線公司的財產。以后院線公司的直屬影院,只會拿公司掙到的錢去建立。

也就是他們各自的電影院要分給院線公司的利潤點,這些開始也都是說好了的。電影院畢竟各自的投資都不一樣,有些人喜歡多建一些,就比如周杰西,有些感覺則是差不多了。

加上用各自給院線的錢去建立一份新的影院,這還有那么點養成的意思再內。當然先期的投資,院線公司還是必須有的。這也是開始各自占有的股份,周杰西知道自己一定能夠拿到最大的那一份。

他投資影院絕對是這些人內最多的,以后也會接著投資。而他加盟的影院越多,公司內的股份就得多浮動一點給他。其他人也是一樣,多建影院才能多拿一些浮動股份,這也是開始為了保持院線競爭力所想到的主意。

以后等市場穩定下來后,這些就不會接著搞了。加上浮動點也是在規定范圍內的,不然那些哥么會覺得有些吃虧,或者說給其他資金的人占了優勢。不說別的,其他人手中要是沒有一百多家的影院,那就不要想得到院線公司百分之五十的股份。

他自己理想的占股權是百分之六十左右,先期占的多,以后院線自己建立的影院,他才能分得更多的利潤。在就是經營權最好就是職業經理人團隊經營,大家都不是那一塊的料,要是弄不好還傷了感情,職業人就簡單了。

好就上,不好就滾蛋。簡單直接,還不傷哥幾個的感情。

時間過的總是很快,這邊還在忙著呢。第二天就又得做別的事情了,手下們也分開處理另外一個投資案,kakao’那邊的金范秀已經回復邀請他去考察他們公司,想要投資的話他們很歡迎,特別是周杰西。

結果就是去cube的人少了一半,剩下的人都跟著他去了kakao公司。還在天朝給美國兩地飛的伊琳娜,也又派了兩個人過來協助他們,盡快的把事情都解決掉,這網絡企業是一天一個價,指不定哪天爆發了,這市值就直線往上漲。

一行人到了“韓國硅谷”kakao所在的那座辦公樓外,公司內部的ceo李塞谷跟聯合創始人也是公司社長金范秀等人,一起都在等著他們了。

他遠看過去就見到兩個it挫男,長的確實是都不怎么樣。但是還有些不錯的氣質,特別是哪個他看過照片的金范秀,還確實有些感染人的氣質。這家伙還真是有些能力,現在韓國最牛逼的網站他也是其中的聯合創始人之一,只是后來賣掉股份退出了。

具體什么原因,周杰西的人還在做著隱蔽的打聽。主要就是看看這人是個什么品格,人品有時候在生意當做占有著比較大的比例。

“你好金社長!”周杰西走上前的時候,那邊的金范秀也走過來了。兩個人對視一眼后就握手,接著他又“對于你我是久仰大名了,沒想的今天是見到真人了,還真是一件非常幸運的事情啊!”

“哈哈。。。能碰到周先生,我也很榮幸!”金范秀也熱情是問候道。

“我們就不要在這里謙虛來去了,進去看看你的公司吧。我可是帶著很有誠意的支票來的,希望我們能夠盡快達成合作意向。”他握著對面這個男人的手說道。

“這樣最好,進來看下吧。我們的團隊可以說在韓國是最好的,這一點我可以肯定的告訴你。”金范秀說這個話很自信,接著介紹了邊上的ceo給他認識:“這是我們的執行總裁李塞谷!”

“你好,我是周杰西,不用太客氣或者就直接稱呼我杰西吧!”

“當然,那樣我感覺也會很不錯的!”李塞谷一副美式做派的摸樣,整個人感覺都放松很多。

幾個人進了這個公司內,周杰西依舊是先看公司的第二張臉,前臺女孩長得還不錯,很有職業范,跟cube那邊是兩個樣子。滿意的點了點頭:“前臺不錯,女孩漂亮看著就讓人舒服!”

“呵呵。。。每天都要到公司來,別的工作崗位對能力要求比較高。前臺這里的其他能力要求可以差一點,但是容貌最好得看著舒服。這樣我們的員工每天進公司的動力才會滿滿的,看著一張舒心的臉進入了新的一天。”李塞谷在邊上解釋說道。

周杰西還真有些驚奇的看著他,沒想到他把最重要的一點給解釋了出來。說的是員工怎么樣怎么樣的,其中表名一點的就是,這個公司讓我人文文化跟傳統的韓式公司應該不太一樣了。

進入公司內果然跟周杰西想象的一樣,這里面的員工他么就是美式it公司的氛圍,講究的舒心愉快,才能更好的擁有創意。

“這些都是金社長所創造出來的,他希望擁有一家打破韓國傳統的公司,即便是新員工,如果有好的建議和意見,都可以直接向社長或ceo表達。而在我們傳統的韓國企業中,必須經過層層匯報,越級匯報是職場大忌。這中間造成了對出主意的人利益損傷,還有時間的怠慢都是一份很大的損失。”

周杰西看著那些工作的員工,聽著李塞谷講話很是認同的點頭道。這家公司不說現在怎么樣,至少擁有他們說的那一點,就是一件值得肯定的說起。

“我們社長在組織文化方面入手,進行最深刻的變革。在kakao這個擁有八十多名員工的公司中,只有ceo、部長(職能部門負責人或項目組組長)、組員三個級別。這樣扁平化的組織架構,以往是很難想象的。”李塞谷說著話很驕傲,看起來很認同自己合伙人的改革意識。

“在傳統的韓式公司內,如果一名工作多年的員工,在晉升部長后重新被降職為主任,通常意味著變相開除,新員工在短時間內升職也幾乎不可能。而在kakao,員工們已經習慣了這種職能變換。”

周杰西等人進入工作的速度很快,他在前面跟著兩個kakao公司的人走動聊著,后面的人快速的在筆記本上記入填寫著。哈維等人也在詢問一些事情,接著又翻譯幫忙解釋。

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