第326章 相見不如回報

張晨并沒有期待自己會獲得這樣的掌聲和榮譽。

但是顯然，他低估了他在自己一手締造的帝國中的地位。

掌聲經久不息。

盡管沒有更多的言語，但是張晨簡單的一句話卻像是點燃了所有人心里壓抑的情緒。

除了真正融入了白湖灣集團的每一個員工，有多少人讀懂了在這一年里白湖灣集團經歷了怎樣的曲折。

白湖灣集團從來就不是一個歷史悠久的企業，無論是企業文化還是企業的經歷。

真正讀懂了白湖灣文化的人才懂得在這個過程中他們付出了什么，收獲了什么，可以說，在那個少年創立了集團之初，他就已經成為集團的標桿和精神。

每一個初創的企業其實都有這樣的經歷，只是白湖灣集團將其他企業用了十年，二十年甚至更長久的經歷凝縮到了五年的時間內去完成，自然有著比別人更深的感觸。

然而，羅馬人曾經說過。

“國王已死，國王萬歲！”

在已經漸漸確立了科學的管理制度的白湖灣集團，“總裁”僅僅是一個頭銜。

然而，在白湖灣集團的文化內核里，它的創立者卻是一種信仰。

“謝謝！謝謝大家！”

張晨的聲音已經有些哽咽了！

每一個人都身同感受，他們體會得到這種得而復失的喜悅。

“真的真的真的非常謝謝你們，你們每一個人，每一個集團的員工。謝謝你們！

可能有很多人并不認識我，但是我知道，你們是最好的，最棒的。

在這一年的時間里，你們取得了前所未有的成績。盡管有人一直在批評我們做得不夠好，做的不夠多，但是我認為你們已經做得夠好，已經做得夠多。

白湖灣集團以你們為榮，我也以你們為榮。”

張晨的聲音透過話筒傳播到了大廳的每一個角落里。

負責管理公司內部事務的職工匆匆將話筒連接到了集團內部的專線上，在白湖灣集團。每一個樓層都有這種內線聯系方式。

通過內線網絡，張晨的聲音可以清晰地傳遞到公司的每一個樓層，每一條走廊，每一個辦公室。

白湖灣集團的總部大廈高達數十層，員工多達四千余人。匯聚在正廳內的員工不過數百人，只有通過這個方式才能將張晨的聲音傳至每一個員工的耳邊。

就在同一時刻，幾乎整棟大樓的員工都聽到了這一段話。

不少老員工聽到這段話立馬就像是猜到了什么，臉上頓時露出一絲喜色，他們都知道，盡管張晨離開了白湖灣集團，但是這只是暫時的。

因為他們都明白，除了張晨。沒有人能夠帶領白湖灣集團走出國內市場，布局世界市場，獲得更大的成就。即使是苗影也不行，這就是作為一個創始人該有的作用。

無數個企業的事實都證明了這個現實的問題，只有創始人清楚他想要把這個一手創造出來的帝國帶到什么地方，也只有他才能夠指引他們做出怎樣的選擇。

當蘋果義無反顧地將喬布斯趕出去的時候，等待他們的是在無奈中再次迎回喬老爺執掌他創立的蘋果帝國。

盡管張晨的離開并非是由于內部排斥所致，但是同樣。白湖灣集團也在等他回來。

很多年輕的集團員工都有些納悶為什么會突然播放出這樣一段話。

“老王，這誰啊！”

“誰？這是創立咱們白湖灣集團的人！”

老員工的一句話頓時就令辦公室里的所有人都沉默了。他們都了解過白湖灣集團的情況，如今在互聯網上。百度公司的搜索引擎里面這些東西都查得到。

盡管不是那么詳細，但是在白湖灣集團的創始人欄目里面分明寫著“張晨”和“張文林”的名字，這是首次在公共信息欄目里面將張晨放在了白湖灣集團創始人的第一位。

這一幕在不同的樓層里，不同的辦公室里上演著，但是無一例外，張晨的聲音他們開始放緩手頭的工作，聆聽著這段意外出現的講話。

事后經過統計，傳言這一天張晨的講話讓白湖灣集團的工作效率整整下降了數倍，雖然統計不出具體的損失，但是肯定不會是一個小數目。

只不過這一切在張晨回歸的現實面前都顯得蒼白無力，也沒有人會去做這樣的統計。

因為在這之后，白湖灣集團的工作效率較之前整體提升了雙倍不止，事后一度有人說笑，張晨可以每隔幾天就講話一次。

“—一年前，因為羊城的官司而令我們整個集團陷入了一次嚴重的公關危機，盡管時隔一年之久，但是我知道，我一直都欠你們每一個人一個正式的道歉。

今天，我正式向你們所有人道歉，因為我的固執和沖動給公司造成了負面影響，給公司帶來了巨大的損失，對不起！”

話音落下，張晨便彎腰深深地鞠了一躬。

頓時整個大廳里再次響起如潮水一般的掌聲，經久不息，他們毫不掩飾自己內心的情緒，毫不猶豫便將贊賞送給了這位敢于承認錯誤的年輕創始人。

“張總好樣的！”

“張總，快回來吧！”

盡管張晨的名字從來沒有在媒體口中被提起過，但是幾乎所有白湖灣集團內部了解實情的人都清楚，一旦張晨的身份和名字爆料出來，極有可能就會引起轟動。

因為現在白湖灣集團內部的員工身上就看得出來這種趨向，很多員工尤其是年輕的一代，在進入集團了解了公司的發展歷程之后，都把張晨和張文林父子當做了標桿和學習的對象。

哪一個英雄少年沒有建功立業的雄心壯志。哪一個好男兒沒有開疆拓土的英雄情懷。

這種傳承了幾千年的文化，放到現代社會，恐怕大多數人都夢想著有一天能夠創立一家企業，登上世界舞臺，成為所有企業中最矚目的那一個。

自然。他們也不例外。

而張晨正是成就這種事業的活生生的例子。

“每一個成功的企業，成功的關鍵可能在于核心的技術優勢，也有可能是千載難逢的機遇，甚至是龐大的人脈，但是我相信，如果沒有像你們一樣優秀的員工沒有像你們一樣愿意為企業付出的員工。任何企業都是無法在市場上生存、發展和壯大。

所以，我想謝謝你們，謝謝你們一如既往地相信我，也謝謝你們能夠在集團最困難的時候選擇堅定地留在這里跟著它一起成長，一起度過困境。

真的。你們都是最棒的！”

并沒有什么華麗的詞章，也沒有熱血膨脹的豪情壯語，樸實的詞句，平淡的語氣。

張晨顯得很平靜，如潮的心緒開始漸漸被他撫平。

潮水一般的掌聲從張晨每一次話音落下就不曾停歇，一直到他抬頭示意壓低了聲音，才會漸漸平息下來。

“從白湖灣集團創立至今，有過數不清的人在這里停留。也有過數不清的人選擇了離開，這無關對錯，每個人都有選擇的權力。每個人都有堅持和奮斗的目的，不管是什么時候加入白湖灣集團，既然你們現在依然留在這里，那就說明你們有堅持的東西。

作為白湖灣集團的創始人，我這一次回來，并不會再次接任集團的總裁。這可能會令一些人失望，但是我可以負責任地告訴每一個集團的員工。我從來沒有離開過。”

苗影和白湖灣集團的高管在聽到這句話的時候都有些動容，張晨離開的一年時間里。盡管白湖灣集團在苗影的執掌中依然發展迅速。

但是只要是公司的高層就都清楚，事實上苗影執行的所有計劃，都是張晨在還沒有決定辭職之前就已經制定好的。

也就是說，盡管沒有在總裁職位上，但是白湖灣集團的企業戰略依舊是張晨當初定下來的。

在取得一個個成果的同時，他們也在驚嘆張晨超前的判斷能力。

那么這樣一來，問題就變得很簡單了，這也就意味著白湖灣集團事實上根本就沒有離開過張晨的掌控。

就在他們思緒萬千之計。

張晨的最后一段話陡然讓他們一陣愕然，隨即幾乎就要驚叫起來。

“鑒于你們所有人為白湖灣集團的發展付出的努力，作為白湖灣集團的創始人和所有人，我決定在不久后集團將實行股份制改革，成立集團董事會，將集團的股份進行重新分配。

新的股份配置方案將會在公司創始人、管理層以及普通員工三個層次進行，每一個白湖灣集團的正式員工，都應獲得公司發展所帶來的利益，這是你們應得的，也是作為集團創始人應該給你們的回報。

作為集團的創始人，我以此來感謝你們對集團一如既往的支持和付出，謝謝你們！”

這一次，張晨是真的令所有人的震驚了。

他的話音落下后，大廳里頓時就陷入了片刻的寂靜之中，但是隨即而來的，是山呼海嘯一般震天的掌聲。

相見不如懷念，相見不如回報。

盡管熱愛，盡管崇拜，但是實實在在的利益同樣是打動每一個人最基本的條件。

張晨的這一番話無疑讓每一個白湖灣人都有了享受白湖灣集團發展所帶來的紅利。

對于每一個員工而言，這是他們持續信任，持續為之堅持和付出的動力。(