05 憤怒的王薔(3)

李斯特很躊躇，他雖然一直壓制王薔對玫瑰的申訴，并最終依了玫瑰讓王薔走路，心里卻還是清楚玫瑰的leader侍p（此處指領導風格）有問題，而且，他也看得明白玫瑰不肯發展輔導拉拉等人，因此他認為玫瑰并不夠格做個正經理。

但是在上年度績效總結的時候，當玫瑰提出希望被提升為正經理時，他并沒有正面告訴玫瑰，她和一個正經理的差距在哪里，她需要改進什么。他滑頭地找了一個溫和的借口說，她的英文不夠好。

結果，玫瑰在新加坡拼命強化了半年英文，這方面取得明顯進步。她再回頭談判，李斯特就被動了。

他思來想去，折中的結果是給她爭取到當年度的總裁獎，希望雙方就此妥協。

玫瑰表面嬌滴滴地道謝，心里直恨得牙根癢癢。