第九百九十九章 招聘大學生

“再說了，現在最流行的一種銷售方式，饑餓銷售，有時候縮短銷售的時間，這生意反而更好。”

葉榮耀對自己姐姐勸道。

葉榮耀理解自己姐姐掙錢的心理，對于沒有錢的人，突然有個能掙到好多錢的機會，還不拼著命地去掙錢啊！

“是不是林潔這個丫頭找你啊？”

葉小琴說道。

說實在話，這店里的生意好的讓葉小琴自己都累的吃不消了，更不要說林潔這幾個小姑娘了。

這些天，林潔她們可不斷向自己訴苦，這么長時間的工作，她們也吃不消了。

確實，這點葉小琴也看在眼里，所以葉小琴除了決定給她們加工資外，還想著再招幾個服務員過來。

這樣的話，大家都可以輕松點。

“是的，你要是再讓人家女孩子這樣上班下去，估計她們都要跑了。”

葉榮耀點點頭說道。

“我明白，所以我下個月準備給她們加工資，還有再招幾個服務員，到時候，她們可以輪著休息。”

葉小琴說道。

“姐，我覺得你還是把這營業時間改一下，晚上還是恢復十點鐘結束吧，十一點鐘太遲可，還有給每一個員工一個月兩天的假，讓她們也個自由的時間，處理自己的事情。”

葉榮耀提議道。

“這個我和你姐夫商量下。”

葉小琴想了想說道。

“好了，姐，沒事我先走了。”

葉榮耀說道。

今天來店里，主要看看店里的生意怎么樣了，不過看看這火爆的生意，葉榮耀也放心了。

按這個生意下去，這店肯定很掙錢來的。

離開“夫妻便當”店，葉榮耀就開車來到“箐耀慈善基金會”，除了開業的時候，葉榮耀來過幾次外，最近基本上沒有來過。

很多事情都是方博琳和潘城晨向葉榮耀匯報工作的。

“老板好！”

“老板好！”

葉榮耀一走進“箐耀慈善基金會”，里面的工作人員立即都站起來，對葉榮耀恭敬地叫道。

這可是自己的老板，自己的衣食父母，大家能不恭敬嗎？

“老板，你怎么來了？”

方博琳有些意外地看著葉榮耀問道。

平日里，自己這位老板可是不來這里的，這可是開業后，自己老板第一次來這里視察。

“沒事情，剛好過來看看，對了，人員招聘的怎么樣了？”

葉榮耀關心地問道。

畢竟“老人之家”都建好了，就等著配套的人員招齊了。

現在村里村外的村民，只要遇上葉榮耀，就要問一次這“老人之家”什么時候能入住.

村里村外的老人們都等著急了，弄得葉榮耀白天都窩在家里不出去了，就怕遇到村民問這個事情。

其實葉榮耀也很著急啊！

這不，親自上門催這人員招聘的事情。

“還沒有招到合適的人。”

方博琳紅著臉說道，

實在是這應聘的人，一看是給“老人之家”打工的，都轉身就走了。

都不愿意在“老人之家”上班。

方博琳還特意攔住一位年輕人問原因。

人家說了，主要是怕被老人給訛上。

要是哪位老人出了一點問題訛上人的話，那就爆發麻煩了。

被老人訛上的事情，這幾年可不少啊。

這些人覺得到哪里都能掙到三、四千塊錢一個月，完全沒有必要去干照顧老頭、老太太的活。

“這倒是個問題，這樣吧，你把薪水再提提吧，還有去學校招一批有愛心的應屆畢業生，現在不是說大學生就業難嗎？”

葉榮耀想了想說道。

現在的大學生，多如牛毛，這剛出校園的大學生，在很多工廠工資都是很低的，大部分剛畢業的大學生，一個月的工資，也就一、兩千塊錢。

自己這里給得工資都是三、四千塊錢的，這些應屆畢業生還不爭破腦門地應聘啊！

至于最后能留下多少位？

葉榮耀相信也“老人之家”的工作環境，還有福利待遇的話，肯定能留下不少大學生。

“老板，明天玟州大學城有一場大型應屆畢業生招聘會，要不我們也參加。”

方博琳提議道。

現在最好招工的就是大學生了。

只是方博琳擔心自己招聘了應屆畢業生，自己老板會不高興，所以沒有考慮到招聘應屆畢業生。

去勞務市場招聘，說實在話，很多在勞務市場里應聘工作的人，都是一群老油條，方博琳以前管過人事，也多次去勞務市場里招聘員工。

去久了，你就能發現在勞務市場里應聘工作的人，很多都是些熟面孔，屬于那種做事不咋地的人。

很多人都是些懶漢，要求工資高不說，還懶，屬于一個月只要掙夠這個月吃飯的錢，就不愿意干活的人。

這種人很多企業都不要，干不了多長時間，就會被辭退，這些人又來著勞務市場游蕩。

這時間長了，那些做事好的人，都被企業給招聘走了，留下的大部分都是這樣的人。

方博琳去招聘了幾次，遇上自己滿意的，人家不愿意在“老人之家”上班，而愿意來上班的人，方博琳一個都不滿意。

那些人屬于那種你一看，就能發現他不是真正可以干活的人，屬于那種非常游散的人。

可是要想招聘到素質高一些的人，就必須去人才市場，可是在人才市場找工作的人，基本上都有些工作經驗的，這種人找工作很容易，而“老人之家”屬于公益項目，給員工的工資，肯定不能太高的。

在整個人才市場里，給得工資算是墊底的那一種，基本上大部分人都不愿意來。

而那些應屆畢業生，方博琳不敢招，雖然屬于那種物美價廉的類型，可是很難留住人，怕老板不高興。

結果幾天下來，方博琳都沒有招到幾個人。

這回自己老板開口說要招學生，方博琳就放心了，現在這個時代，最好招的就是大學生，工作待遇要求最低的也是大學生。

說什么現在的大學生眼高手地，很多工廠不喜歡，其實那都是在扯蛋，說白了，其實這只是市場在打壓大學生的一種方式。

畢竟每年涌入人才市場的大學生，就有幾百萬。

對于市場來說，那些在外面打拼過的人，還有有家有室的人，他們對工作很現實，就是要工資高，你給的工資達不到他心中的設定值，他們問都不會多問。

可幾百萬的應屆畢業生就不一樣，因為沒有什么家庭的負擔，而且對未來充滿希望。

工資很低，他們也愿意接受，在他們看來，對自己未來發展有幫助，就可以了。

所以稚嫩的大學生們就被當成廉價勞動力使用了。

說什么應屆大學生沒有工作經驗，企業要培養，能給千把塊工資就不錯了。

很多地方應屆大學生的工資甚至比當地的最低工資都低。

去大學招聘會，你看到招聘的最多的崗位就是儲備干部，甚至有些大企業一次性招幾百個儲備干部。

說的好聽叫儲備干部，說的不好聽，就是廉價勞動力。

只是在前面劃一個餅誘惑你而已。

當一大群大學生們高高興興地去企業，以為可以當干部，當管理人員的時候。

企業領導會讓你們下車間實習，這實習多久，就是未知數了。

當然為了避免這些應屆大學生絕望而離開公司。

聰明的公司管理人員過一、兩個月時間，從這批大學生里抽一、兩個表現好的，或者被領導潛規則的女生當小干部。

作用很明顯，這讓這些大學生們看都希望了。

你看，某某某調動技術部工作了，某某某掉到采購部了，她們都當干部了，看來真是把我們當儲備干部啊！

于是大家又拼命地干活了，擰螺絲的，繼續擰螺絲，操作機床的，繼續操作機床。

大家拼命地干活，想博得領導賞識。

至于工資，大家都不著急，現在不是在鍛煉嗎？

哪里好意思談工資啊！

于是拿著廉價的工資，干著跟企業正式員工一樣的活。

三個月后，是儲備干部。

五個月后，還是儲備干部。

一年后，你任然掛著儲備干部的名頭，拿著最低的工資，干著有臟有累的活。

這時候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不干了。

我兒子（女兒）大學都畢業一年了，還一個月拿幾百、一千的工資，每個月都不夠用，要家里資助。

這是什么工廠啊？

別人連小學都沒有畢業的孩子，在工廠干活，一個月都能拿三、五千，甚至上萬的工資。

自己孩子還是大學生呢，怎么工資這么低啊，實習工資低可以理解，可實習一年多了，還在實習，就有些說不過去了。

于是大學生們找工廠領導理論，好一點的工廠說可以把你轉正式員工，工資跟正常員工一樣。

不好的工廠的領導，直接給你一句:“要干就干，不干滾蛋。”

反正對于工廠來說，差不多已經忽悠你一年了，為公司省了不少錢了。

想要加錢沒有，要么滾蛋，要么繼續拿著這么低的工資繼續干活。

只要不是腦子進水的大學生，都會選擇離開，畢竟就這一點工資，都不夠自己一個人的生活費，不走等著餓死嗎？

可對于工廠來說，他們也知道忽悠不過去了，巴不到你走干凈，他們又可以繼續忽悠新出校門的應屆大學生過來做廉價勞動力力。(