第五百四十三章 狂妄的資本

“這件事剛才在會上已經說過了，該怎么處理就怎么處理，如果處理相關人員不到位，存在舞弊，那么也不要你們查了，直接交給市紀委和縣紀委來查吧，黃一天早就在等著查這件事情了。隨夢小說w.suimeng.lā”

劉成偉和鄉黨委書記此時總算是明白了，董勤河現在是丟卒保車，用下面一些人的犧牲來安慰黃一天和張繼偉了，他現在親自插手這件事，就是要他們高度重視配合董勤河的行動，讓事態的發展在控制范圍內。

劉成偉和鄉黨委書記都表示，一定按照董勤河書記的部署，認真對待，該如何處理就如何處理，該處理誰就處理誰，絕不會姑息養奸。

當天晚上，古順河鄉黨委書記很難決定到底該處分誰，因為治安這件事是一個匡副鄉長和屠德鈞兩個人負責，但是基本都是屠德鈞負責，那么出了事就該處理屠德鈞，可是莊時運知道屠德鈞那是董勤河的妻弟，自己是不該也不敢動手的，否則，自己的位置都不能保住。

為了大局只能犧牲副鄉長的利益了，于是就把副鄉長和屠德鈞都叫到了自己的辦公室，提起這件事，誰知道到屠德鈞根本不在乎地說，處分誰？鄉里誰都不處分，看他張繼偉和黃一天能有什么辦法，搬石頭砸天？

莊時運隊以這樣的棒子無法說清楚，就說，事情發生后，我們當然也不想處分任何人，可是董勤河書記今天要求必須處理，否則，過不了關，屠書記，要不你給董勤河書記打電話看看，鄉里能不能不處分人，把聯防隊員開除就了事。

莊時運就想把這件事交給屠德鈞處理，看他怎么和董勤河書記解釋，畢竟他們是一家人，自己是書記的人，有些話也不敢說。

屠德鈞仗著和董勤河的特殊關系，認為這件事只要自己出面還不是小菜一碟，當時就給董勤河打了電話，說了這件事，說鄉里就不處分誰了，都是干事的人，處分了后，誰還敢干事。

董勤河想不到屠德鈞這個時候還看不懂形勢，奶奶的，這樣混子就是豬腦袋，于是就說，你以為你是什么東西，你有本事爬到張繼偉等人的級別以后再和我討價還價，如果沒有本事想等我賞賜給你飯吃，你就給我老實點，典型的成事不足敗事有余，如果不想干就可以打報告辭職，我認為會有很多人比你干的更好，更不會添亂。

屠德鈞雖然不成器，但是很少被董勤河如此的教訓，心里很生氣，可是也沒有辦法，知道這件事不是想象的簡單，否則，董勤河不會如此的重視，于是很不高興的掛下電話說：

“莊時運書記，看來這件事不是那么簡單，那就處分一個人嗎，以后有機會再把他提拔上來，被處分的干部過一段時間提拔起來的很多！”

那天，鄉里決定就讓匡副鄉長承擔這個責任，為了安撫匡副鄉長，莊時運親自出面做了很多次工作，表示等風聲一過就把他恢復原位后，那個匡副鄉長才勉強答應。

官場，肯定有人要當犧牲品。

董勤河的會議開完后，底下各部門對張繼偉書記被打事件的處理態度一下子都變的積極起來，雖然黃一天得到消息心里有些疑惑，為什么董勤河對這件事的態度會變的這么快？一把手書記這樣積極的調查此事，對于那個抱著一肚子氣的張繼偉來說，當然是個好消息，既然董勤河主動出手，他就可以放心的躲在一邊做看客了，反正到時候，如果結果不能讓張繼偉滿意，再出手也不遲。

黃一天琢磨著，昨天晚上和洪書記因為省紀委的賈主任見面后，黃一天知道宋總等人擔心的賓館邊上的那塊土地現在可以安心的睡覺，孫倩已經和胡云諾見面，協議也即將簽訂，有了孫倩的加入，加上賈主任的背后支持，普安里的那些想得到好處的人要是再不開眼，胡作非為，那么有人被紀委弄進去也就是時間的問題，現在自己的任務私下調查青龍中學的事情，那才是自己和董勤河斗爭的關鍵。

斗爭的前提，是要有自己信任的人。

回到普水的當天下午，黃一天召開了一次紀委內部的班子會議，黃一天在會議上說，剛到青龍上任的時候，董勤河書記就對自己說，普水的紀檢干部隊伍中很長一段時間沒有調整了，現在既然自己這個紀委書記到崗，趕緊抓緊時間，拿出干部調整方案，到常委會上通一下，把早就該提拔的一部分人趕緊調整到位，便于調動我們紀檢干部的積極性。

底下的人對黃一天的講話都表示贊同，兩位副副書記說，董書記說的話還是有道理的，我們紀檢系統確實有很長一段時間沒有調整干部了，很多干部都在巴望著早日有動靜呢。

黃一天在會議中提出，既然要提拔紀檢系統的干部，希望大家調整思路，要破除傳統的按資排輩的方式，不管他資格如何，只要不符合條件就不能推薦，我們用更加科學的選拔方式從全縣各個系統選拔人才，為我們紀檢系統挑選出德能勤績都很優秀的領導干部。

縣紀檢和監察局兩塊牌子一個班子，共有兩位副書記，分別是何達康和鐘天偉，兩位監察局副局長，局長由鐘天偉副書記兼著，副書記何達康分管人事，干部調整應該算是他的分管范圍，所以當仁不讓的首先發言。

只不過，黃一天沒想到，何達康的觀點竟然完全跟自己的想法背道而馳，作為單位的一個副職在單位的領導班子會議上，公開反對一把手的意見，這樣的情況是不多見的。

何達康說，黃書記，你說的破除按資排輩和從其他系統選拔推薦干部到紀檢系統那是干部改革的方向，是很有積極意義的，但是這樣的推薦選拔干部方式對于我們青龍縣的紀檢系統來說，目前卻完全不適用。

他的理由很簡單，他認為，現在普水的紀檢系統的干部職位本來就有限，很多人在科長的或者監察室主任的位置等著那么多年，就是為了能夠前進一步，現在拿出一部分崗位來用于外系統的人，對于一部分已經在紀檢崗位上工作成績顯著的干部就沒有了提拔的機會，這樣一來，本系統的人沒有職位，外系統的人反而能得到位置，以后，哪有干部踏踏實實的干事呢。

何達康說話的口氣顯得不屑又狂妄，讓人感覺根本就沒把黃一天這個領導放在眼里，這樣的說話語氣，哪里像是一個下屬在跟上級講話，簡直就是兩個平級領導之間的觀點爭論。

黃一天對于此人的說話語氣雖然反感，但是總算是能忍住心里的不滿，領導很多時候需要的是忍耐，有耐性的領導才能成大事，于是沒有什么神色的繼續開會。

畢竟，黃一天剛到青龍上任的時間不長，跟自己的下屬接觸的機會不多，此人到底是天生就這副講話的口氣，還是單獨針對自己才這樣的，他并不是很清楚，所以先看看形勢再說，畢竟現在的黃一天早已學會了喜怒不顯于形的那一套。

黃一天問，何副書記，你的建議也很有道理，你反對從外系統選拔干部提拔到紀檢系統還有什么原因嗎？如果有，不妨全都說出來，大家好好研究一下。

何達康一副不怕死的模樣說，有話我當然是要說的，我知道黃書記不一定愛聽我說的話，但是我說的全都是實話，我只能說，黃書記提出的紀檢系統干部改革方向是先進但是不可行，即使是縣領導一定不會支持，畢竟不符合青龍縣的實際情況嗎。

黃一天等何達康說完意見，把臉轉向另外其他的副書記和副局長問，其他人的有什么意見？

幾位領導互相對了個眼色，異口同聲的說，黃書記提出的紀檢系統干部推薦方案，確實很好，但是如果沒有縣領導支持的話，確實也很難順利開展，所以眼下最重要的是，這個方案最好能在實施之爭取得到縣領導的支持，這樣一來，方案的實施就順暢多了。

話鋒一轉，又說，只要是縣領導表態同意，這個方案其實還是相當不錯的，畢竟紀檢系統很長時間沒有提拔干部，大家都是很著急，這次黃書記提出的方案也是以后干部推薦提拔的方向是不以個人意志為轉移的，也不會受到某個別領導的觀念影響，但是在青龍縣這個地方，新鮮事物的出現總要給廣大干部群眾一個接受的過程，所以，有的時候，會出現一些阻力也屬于正常現象。

黃一天聽了幾位領導的話，心有所感，這幾個人后面說的幾句，無疑就是針對剛才何達康副書記的反對意見而說，看來紀委的幾位領導也是各自為陣，有各自的小九九，不可能為了一件事情尿到一個尿壺里。

奶奶的，有人的地方就有斗爭，看來這句話是有道理的。