第144章 熱火朝天

用一種特殊的薄膜，將海水隔開，然后施加一定的壓力。薄膜的孔徑很小，只有水分子能夠通過。

也就是說，只有純凈的水能夠透過。其他的雜質都會被隔離在一旁。

對于海水來說，鹽分也是一種雜質。

這種特殊的薄膜，一般叫做半透膜。

半透膜有很多的種類。型號不同，材料不同，效果也不同。

其中，又以纖維級別的半透膜質量是最好的。

比如說，t800以上的碳纖維。

但是一般的海水淡化器，都不可能用到碳纖維。

太奢侈了。

成本太高。

碳纖維只能是用于高精尖的機器設備。

王步安是例外。

反正他的碳纖維不需要成本。

就用型號t1400的碳纖維來做幾個海水淡化器看看。

初步的設計規格，是每小時制造1噸的淡水。24小時就能夠制造24噸的海水。基本上滿足需要了。

可是，后來，王步安發現，1噸的產量還是太少。都用到碳纖維了，何必這么小氣？于是干脆將產量增加到5噸。雖然說，成本是增加了一些。但是每噸的成本，卻是最劃算的。單位耗電量也是最劃算的。

每天120噸淡水，不管怎么用，都是足夠了。

按照每個人每天最大的耗水量0.5噸計算，也足夠滿足300名船員了。

什么樣的船只才需要300名船員？

絕大部分的船只，都不需要300名的船員啊！

所以，這種海水淡化器只需要一個型號，就能夠滿足絕大部分船只的需要了。

當然，那些人員高度密集的豪華游輪不算。

“太浪費了。”震蕩波的聲音忽然傳來，“大材小用啊！”

“難道你要幫我搞幾個超微型水分子合成器？”王步安心思微微一動，“那我先謝謝了。”

“水分子合成器不是什么高科技。你既然要，就送給你。”

“要不要用信仰值來換？”

“不需要。”

震蕩波肯定的回答。

它顯然是絲毫都不感覺水分子合成器有什么特別的。

尤其是這種微弱到每秒鐘只能制造1噸純凈水的水分子合成器，更是完全不放在眼里。仿佛就是相當于星空里面的塵埃。

可是，在王步安看來，這些超微型的水分子合成器，已經是非常非常先進的了。

它的最小合成能力是每秒鐘1噸純凈水。

每個小時就是3600噸！

注意是最小。不是最大。

也就是說，它的升級潛力是無窮的。等級越高，制造能力越強。

它最初的用途，是用來制造河流的。

沒錯，水分子合成器，可以用來制造雨水，從天而降。也可以用來制造泉水，從地下涌出。

每小時3600噸的泉水噴涌量，差不多是可以制造一條河流了。

如果是翻番，再翻番，連續翻番……

以后制造一條長江也不是不可能的。

賽博坦星球的科技，就是這么叼。你不服都不行。

之前，王步安還在擔心，以后自己要建造一艘10萬噸級的豪華游輪，淡水的問題怎么解決呢？

他已經習慣了每天洗澡，每天洗衣服的生活了。

每天洗澡，他的耗水量也是很大的。

如果是沒有足夠的淡水供應，恐怕再好的風景都是白搭。

現在肯定是沒有問題了。

每天至少制造86400噸的純凈水啊！

就算是用來灌注到游泳池里面都足夠了。游泳池還可以每天換水。

變形金剛的科技，怎么就那么先進呢？

等自己有時間，就弄一個游泳池出來。

免費洗澡。

盡情的洗。

帶上幾個美女來個鴛鴦浴……

“發工資了！”

“發工資了！”

喜訊很快就傳遍了整個新洪洋造船廠。

被拖欠的工資被現場發放。

同時發放的，還有50的特殊獎勵。

什么特殊獎勵？

其實就是變相的增加工資。

王步安感覺之前的工資實在是有點低，于是提高了50以上。

那些實習生的工資則是按照實習期工人的待遇發放。每個人每個月的收入也是超過了4000元。她們自然是最高興的。

“你獲得了別人的認同。”

“你獲得了512點信仰值。”

類似的信息不斷的閃耀，總共有三百五十八條。

這說明，新洪洋造船廠總共有358名員工，包括實習生在內。他們每天都會提供數量不等的信仰值。

王步安發現，其實并不需要股權的變更。

只要是別人認同你這個老板，你就能獲得信仰值。

認同的人越多，信仰值越多。

認同的程度越深，信仰值越多。

在紛繁復雜的信息里面，夾雜著幾個1280、2560的，也不知道是誰。這種集體信息，都是沒有顯示名字的。

根據他的推斷，很有可能是來自那些涉世未深的大學生。

剛出校門的她們，是最懂得感恩的。

他們對自己才是最認同的。

變相的來說，這也是一種甄別手段。

認同感越強，自然是忠誠度越高。玩過策略游戲的人都知道，手下都是有忠誠度。

如果是忠誠度太低的話，就有可能被敵人收買。

相反的，如果是忠誠度高的話，就可以放心的使用了。肯定不會叛變的。

現代企業，當然沒有忠誠度這個概念。

但是，認同感卻是有的。

認同感，其實也就是忠誠度嘛！

東瀛企業，就非常強調員工對企業的認同。

相反的，在華夏，在民營企業，員工跳槽的頻率實在是太高了。想要培養一批穩定的員工隊伍，非常的困難。

入職三個月以后跳槽，那是給你面子。

很多人直接就是入職幾天，最多半個月，就不辭而別了。

有企業的原因。

有個人的原因。

那都是職業經理人的考慮范圍。

對于王步安來說，有了這個特殊的手段，以后就不擔心有人吃碗面反碗底了。