第四百八十二章 改組構畫(下)

最后十八羅漢變身為十八佛陀，成為了更好的自己，也成就了更好的阿里，間接促生了阿里獨樹一幟的合伙人管理制度，最終一個掉隊的都沒有，每一個拉出去都是能夠獨當一面的專門人才。

楚垣夕現在面臨的問題是沒有十八羅漢這么強大的創始人團隊。不是楚垣夕不想有，而是客觀環境讓他沒法有。他要做巴人娛樂就只能找聲叔朱魑他們來做，這已經是他當時的咖位上能夠找到的最優化組合了。

但是現在就缺乏能做副總的人才。朱魑的專業能力在周敏溪的培訓之下有突破天花板的勁頭，但在公司管理方向完全沒什么指望，楚垣夕每天跟她坐在一起但是思考看不到她的腦細胞往這個方向偏移。聲叔的情況和朱魑類似，所以大股東歸大股東，副總歸副總，莫妮卡可能是目前比較適合做副總的人選。

另外其實還有一個選項，把袁苜拉過來。不過她已經聽到小康計劃了，就算是拉過來估計也是做小康的副總。

所以現在只能雙管齊下，在公司結構重構之前，加緊培訓提升可造之材的能力，同時在公司真正做大之前招一些精英進來。這樣這批后進的精英在今后公司做大之后就不是空降的高管了，也是根正苗紅的企業元老，擁有和公司相似的世界觀和理念。

任何企業最核心的都是團隊而不是業務，再好的業務大浪來了可能一個浪就打翻，而好的團隊可以源源不斷的發現業務。

這方面大狗東后來運作的倒是比較好，看員工就看兩條，第一價值觀，第二才是業務能力。

雙優的人是金字，而雙X的則是廢鐵。能力強但價值觀和公司統一不到一塊去的被強東哥視為鐵銹，找到替代品隨時放棄，價值觀過關能力一般的則被當成鋼來煉。

在這方面強東哥絲毫不受感情因素困擾，這也是他被人調侃刀刀砍向老兄弟的原因。

因此問題就很明確了，之前光顧著公司發展，楚垣夕對培訓不上心，后面肯定要加大力度培訓。

公司改組為集團其實還有一個好處，就是能制造出一些高管崗位空缺出來。之前的巴人娛樂一直推行扁平化，扁平化帶來的一個問題就是坑位不夠，員工到老板一共就三層，空間拉不開，項目經理和部門經理直接對總裁CEO負責，沒那么多管理崗位。

不過這要等鄭德那邊的精銳人資過來之后再說，因為這是人資的事情，楚垣夕了解個大概其，但不是專業的，不便親自設計。

等到小康啟動之后人才的問題才會最大化的解決，因為小康一旦啟動就會對人才出現大量缺口，而原世界中小康的干將們，到那個時候楚垣夕才好明目張膽的去找。不然您一個搞粉絲經濟的跑來招聘我是做神馬？我特么從來不看抖音的！

只有干上共享單車和便利店了才名正言順。

正在楚垣夕寫寫畫畫進行上層建筑構圖的時候，莫妮卡忽然跑了過來，“看新聞看新聞，快看好玩的。”

“怎么了大驚小怪啊？”楚垣夕心說我怎么會想著讓這么不穩當的人做副總咧？

結果他拿過莫妮卡的手機一看，果然好玩！昨天，也就是9月11日，某上市公司出公告宣布擬出資二十多個億收購公眾號矩陣，今天繼續出公告，簽署框架協議，眼看就要打錢。

楚垣夕沒打聽，但是隱約感到似乎和杜爽的手筆如出一轍。因為那團龐大的公眾號里的上下結構看著像，有一個作為牌面的大號《XX微文》，在頭部大號里不算特別出挑，但絕對是一線情感無疑。然后帶著一個旅的聽都沒聽過的地方號，這種賬號刷數據最不容易調查，因為地方號搞活動的時候是數據可能畸高。

這事好玩嗎？本身沒那么好玩，如果成了的話作為提出創意的高文明可能得獲封一個“自媒體教父”之類的雅號，從慘淡經營直到賣號的失敗者搖身一變成為玩弄資本市場光芒萬丈的人物。

但是今天還沒過去，證監會突然一紙關注函以迅雷不及眼耳盜鈴兒響叮當之勢送給這家上市公司。這是一封自帶BGM的關注函，BGM唱的似乎是《三生三世》的片尾曲。

這就好玩了！

楚垣夕活這么大歲數了，幾乎是伴隨著A股市場開版成長起來的，就從來沒見過證監會的反應速度有這么快的時候。可想而知國家機關也不都是慢吞吞，關乎人民群眾財產安全的事件也是有心了……

這段時間楚垣夕不得不把精力從自媒體領域挪出來，因此沒有太關注，但是昨天也看到不少群里振奮昂揚，基本都在歡呼勝利，無論跟自身有沒有直接關聯都與有榮焉。

要知道，過去兩年被上市公司收購的成功標的中最典型的是做賭博游戲的，官面上稱之為棋牌游戲，其實就是地方麻將。最瘋狂的一段時間一個月內就能發生兩起收購事件，最著名的，譬如天神娛樂給出溢價222倍的收購大案。

這些賭博游戲全都靠地面鐵軍爭奪玩家，在線下征募推廣員的標準是能打。這個能打是不加引號的，最好見過血，和舊社會搶地盤的青幫是一樣一樣的，推廣起來排他性才強。

這些麻將公司有的成立還不到一年，估值飛升的速度比巴人娛樂還快，嗖嗖嗖的就奔20個億去了，別說別的自媒體人了，楚垣夕看著都眼紅。

而昨天，自媒體人終于可以公然宣稱：我們也行！

這就是資本的魅力。可惜的是好夢從來最易醒，可能是過去兩年沒有及時叫停上市公司對麻將APP們的并購產生了深刻的教訓，證監會一紙公函讓他們發財夢碎，今天各群一片肅殺……