第九百九十八章 委以重任

只聽他問：“木姐，在百億企業當總監不容易吧？薪資只有那么點，干的比牛累吃的比兔子少。”

“哎呀看您說的！”木璉的蘋果肌頓時變得僵硬起來，心說我過年吐糟的話怎么傳到他耳朵里去的？

楚垣夕哈哈一笑，這話不需要對葉萍說，因為法務總監的薪水還是比較高的，但是巴人的人資總監就差點了，只有不到兩萬每月，和在一般的小公司沒有質的區別。

這也是巴人這個公司的特點決定的，對法務有不少的要求，但對人資的要求并不是特別巨大，就算有，也是工作量上的要求。

只聽楚垣夕說：“我在公司里一直都倡導讓員工們有機會獲得提升，你們倆都是公司最老的一批員工了，我也希望你們能升級。不過人資吧，上市公司還是非上市，差別不大，不像法務，差別非常大，不想提升也得提升。所以吧，我現在的想法是……我也給你兩個前進方向怎么樣？”

說話間他伸出食指，“第一就是你照著劉璐的模板發展。不過人資的可塑性其實并不低，很多不需要科技做核心競爭力的企業，人資和財務出身，足以做一把手。劉璐不是一把手但是作用也非常大，這叫企業架構師，比單純的HR要強的多。你平常可以跟劉璐多交流一下，反正離得也不遠。”

葉萍在旁邊聽著，心說今天這個聊天，其實可以類比于游戲里邊玩家選職業和職業進階，各種職業對應不同的技能，不愧是游戲公司老大，楚垣夕這個講話方式都跟別人不一樣。

只見他又伸出中指，比劃了個V，說：“第二就是，以前鵬飛的人資陳綺你應該也認識。我支持她創業，現在在非洲做的還不錯呢。”

“您真支持了她？”木璉挺意外的，“我記得當時她在我們人資圈里炫耀來著，楚總又支持資金又支持點子什么的。我以為她吹牛，都沒好意思揭穿她。”

“真的啊。我跟她關系并不好，在鵬飛就不好，但是我答應支持她創業，那就給她提供方案和資金。你也可以。”

木璉像蝦米一樣弓著身子退后了半步，笑得極不自然，“哎喲我哪行啊？創業孵化什么的我是真的沒想過。”

葉萍無論是證代還是董秘都是在職業道路內進階，是相當好的事情，木璉以為自己也是在職場上平步青云呢，創業什么的可就千萬謝謝了！

“嘿，你工作也沒任何毛病，職級也都是總監級，趙杰他們飛黃騰達了，你為啥不行呢？再說我沒打算讓你孵化創業。”

楚垣夕倒是知道以木璉的年齡、性別和性格，創業肯定不適合她，應該是更傾向于在職場路線中前進。因此他一開始的想法就和對陳綺時比較像，充分發揮她作為老練人資的能力。老練的人資在做什么事情的時候更有能力呢？就是需要發揮出招聘能力的時候。

因此他對木璉一擺手，“我打算讓你出任虛擬現實頭顯設備制造公司的經理，你覺得可以嘛？就像趙杰之前帶巴人游戲那樣，嗯，可能還要簡單一些，趙杰還要負責產品上線運營銷售，你不用，這個頭銜制造公司只管造不管賣。”

葉萍愕然的看了看木璉和楚垣夕，心說您可真敢任命，您為什么覺得木璉有這個能力啊？不過這個經理可是真香啊，比董秘肯定爽多了。

木璉沒說話，雖然心跳劇烈。巴人游戲和戈壁網絡的區別，她蹲在巴人里邊自然相當的清楚，因為很多人事調動和招聘都是她親手做的。因此稍微一對比就能明白，如果她也懂互聯網，也懂游戲開發，那么巴人游戲的經理其實她也能做的來。

虛擬現實頭顯設備呢？肯定要復雜一些，因為涉及到實業，但是大框架都是制造產品的流程，只是后者需要廠房車間和機械，前者只需要辦公室和電腦；后者需要精確的標準化的流程保證良品率，前者經常出bug改bug。

VR頭顯制造說起來高大上，但是大體上還是分為設計和生產兩個環節。設計環節當然有技術含量，就算是智能手機的生產，各大手機企業作為方案整合商也是要進行設計的，并且在設計的過程中產生各類外觀專利若干，以及關于攝像頭的發明專利若干。但生產，其實就是學習富土康的先進工作經驗了。

換言之，木璉很快走到了和楚垣夕同樣的頻道內——做VR頭顯跟做手機沒差別。連說相聲的都能造手機，誰還不能呢？何況楚垣夕都說了，只管造不管賣，也就是說商業上的事情不用操心。那不就是做方案整合商么？

而經理，其實就是廠長。廠長嘛，就是要找到合適的總工程師以及能干的流水線大工，以及合適的人才去和供應鏈交涉。這個活兒我行啊！雖然自己在招聘領域內更熟悉的是互聯網，趴圖紙的工程師和流水線工人并不熟，但是可以招到對工業領域嫻熟的HR啊。不認識流水線大工，還不認識那些認得他們的人資嗎？

思維鏈路至此，木璉坦然說道：“如果是部分代工的話，我可以。”

說起代工，楚垣夕其實自己心里也沒底，因為他也沒參與過這種高度依賴供應鏈的行業。關鍵是他要做的又不是紙殼頭盔，而是一體機，帶內存、閃存、基帶、芯片和顯示屏的，甚至還要考慮和手機的連接方式。

因此它和手機真正相差的，無非是操作模式，手機是觸屏操作而頭顯是通過連接設備進行操作。

與手機類似，這樣的設備也是由上千個零件組成，每個零件都有專門的供應商提供，因此供應鏈龐大而繁雜，必然是需要代工的。連蘋果都需要富土康代工，何況其他人。

這一條是楚垣夕感到最有挑戰的地方，開廠子其它都不難，就是跟供應鏈打交道難，想搞好了不容易。萬幸的是VR頭顯使用的零件都不是會被限售的，大路貨沒人卡脖子。而且巴人資金充裕不需要押賬，供應鏈大爺們肯定歡迎，做供應鏈的肯定歡迎拿著錢來的客戶而不是拿著臉來的。

以手機行業為例，國內四大手機大廠，只有小米沒有自己的大型工廠，所以自稱為輕資產的互聯網企業，比如明天開發布會的米10，全部都是富土康代工，雷布斯肯定沒少賣臉。但也正因為如此，面對供應鏈和制造商的議價能力很弱。（感謝書友superapple提供本章說）

這也是過去為什么小米經常耍猴的原因之一，因為供應鏈也耍它。而華為的Mate系列和P系列一半自產于松山湖，所以不那么害怕供應鏈撩場拿堂。這和Costco開市客生產自有品牌快消品是一個意思，有了自有品牌再去和供應商議價，能力就會比較強。

看到木璉勇于接受挑戰楚垣夕也比較欣慰。其實他就兩個選擇，第一從外部直接招人，但是涉及到生產設計，大量現金砸下去而且看到成效之前都不知道砸對了沒有。而且因為技術含量不低，所以人家說砸多少錢你就得給多少錢，稍微打個唄兒人家不干了，你之前的投資都可能流產，因此極為被動，還很容易出現不好的事情。

第二就是提拔現有的人，楚垣夕唯一能提拔的只有走職場路線的，在巴人里走職場路線的那就是人資、法務和財務。

財務可以當廠長、經理甚至成為創業者為夢想智熄，下周回國的賈會計，長生生物的高廠長，這都是老財務，戰績彪炳。那人資為什么不行呢？在國內基本沒有以人資為根腳出頭的企業家，相比之下財務和法務出頭的倒是不少，其原因大概就是人資的工具人屬性過重造成的。

所以木璉要是不干，楚垣夕還有B計劃，就是找財務陳曉好好聊聊。不過這個人員選擇面使得他注意到巴人內部人員結構的不合理，人資、法務和財務三個總監都是姐妹而沒有兄弟……

好在木璉愿意承擔起這份責任，這樣要是真不行再換人就是，工廠已經開始干的情況下，找到更合適的人肯定是比現在容易的多。木璉就算不行，但木璉招來的人里可能有人行。當然，楚垣夕肯定要分配一些精力持續關注，這個工廠真正考驗木璉的地方是管理。

于是他說：“首先，你們兩個人，都要找好繼任者，巴人這邊的工作不能出問題，這是第一位的。其次葉萍我沒什么可交代的，無非就是培訓，咱們明天提出IPO還得排隊，科創版是注冊制但咱們不見得能上科創版。”

實際上頭顯設備廠建立起來之后上科創版也是有可能的，主要問題不是利潤而是“科技”含量。雖然AI的科技含量更高，而巴人在AI方面雖然沒有大的建樹，但在對AI技術的使用上確實獨樹一幟，然而，在通過審核方面，顯然是生產虛擬現實設備更加“科技”，即便說相聲的都能干的了。因此是否能上科創版確實是個未知數。

“然后，木璉，我建議你首先從兩個方面著手。一是成立技術委員會，二是把整個生產流程進行拆解，分解成一個個基本單元。然后技術委員會給每個單元定位，是自己做，還是代工，綜合考慮采購、設計等等的難度。”

“明白。”木璉其實剛才已經有自己的思路了，當然楚垣夕說的這個肯定也是不錯的，但歸根結底主要還是招人。

“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。5G的風不是要來，而是已經起來了，咱們慢了，人家大廠看見這個事情好啊，分分鐘就給干出來。那咱們今后就會很被動，真的變成只能用來跑《羅馬之敵》就沒勁了，明白？商業這邊你不用管但是生產不能扯商業的后腿。

因此你試錯的時間只有不到一年，我的要求是一年之后生產線可以開始轉起來，至少進入試車階段。所以你招聘的時候……我昨天跟你說的事吧，可能有歧義，咱們重新敲定一下指導思想。”

這個產業雖然因為市場還沒起來所以沒什么人干，但是手機大廠真的想干肯定很快。當年HTC手機已經不行不行的了，就打算劍走偏鋒靠VR頭顯翻盤，可惜那個時候真的只是概念，技術上不支持實戰。

昨天在木璉建議直接買廠的時候，楚垣夕說要自己把流程跑一遍，但是跑多快是個問題。

所以今天他把要求細化為：“流程咱們必須都要自己跑一遍，所以建議你把整個生產過程拆解成單元，按游戲的視角每個單元是一關，都通關了這個事情就成功了。但是如果收購資產可以加速某些單元的通關，那也可以收，只要價錢合適，收過來咱們自己能消化吸收就可以。”

楚垣夕其實暫時還不想給木璉“和時間賽跑”的任務，因為這不是新手村難度的任務。木璉也不是創業者，沒有闖出新手村的心態，至少現在還沒有。

因此他是盡量給木璉降低難度：“你過去是給老板招人，按需求招就行了，現在是自己招人，差別在哪？差別就是你得想好了要建立什么部門，然后自己給自己提需求。你也是老職場了，這不是什么新鮮題目吧？”

“咳，楚總，其實你昨天跟我說完之后我已經考慮了一下，大概知道怎么做。看看手機大廠生產端都設立了什么部門和崗位，建了什么生產線就是了，頭顯設備也差不離。”

木璉說話間給楚垣夕的感覺是完全穩得住，這是過去一直沒發現的特質，楚垣夕還挺驚訝的。毛遂做自薦的時候說要把錐子放在兜里才能扎出來，可見木璉過去一直沒啥表現的機會。

他腦子一轉，瞬間做了一個假設，假設此時跟他聊建廠的是進入孵化之前的楊健綱或者趙杰會怎樣？結論是不一定拉稀，但肯定會蒙圈，做茫然無措狀，手都不知道往哪擱。

這倆人做巔峰視效和戈壁網絡之所以沒有蒙圈，因為那都是他們有思想準備且知道怎么做的事情，而建廠、生產，從事裝備制造業，他們絕對沒想過也沒任何經驗，不拉稀就已經及格了。

而木璉經過一開始短暫的后退和失措之后很快鎮靜下來，從這一點上就很值得培養。

當然，處在一個百億級別的創業公司業中，不管怎么混上總監級的，總會獲得這樣那樣的機會，這就是創業公司的魅力所在。

送走她們倆，楚垣夕還有一件事不得不做，然后才能開會演講。那就是和袁苜確認社區防控應用的事宜，她上午來了之后還在遠程跟人溝通呢。

結果楚垣夕一問，需求仍然定不下來，但是上峰很有興趣，特別是知道小康能夠一周內拿出應用的時候。所以上峰也在盡快確定規則，規則即需求。

楚垣夕干脆旁聽了一會，然后發現袁苜別看跟她聊的時候經常被打擊，但是跟外行人聊的時候滿嘴的行業術語，而且很會舉例子，把楚垣夕都聽的一愣一愣的。

不過好像上峰的需求也沒那么復雜，聽了一會他發現都不用袁苜跟他確認了，他自己就可以確認出來的感覺。

于是把袁苜扔在辦公室，楚垣夕開始召集全員，這次是小康和巴人一起，就不用把演講也分成上下集了。此時小康比較重要的人基本都在，但巴人這邊，聯合創始人只有楊苑美和聲叔到場。他倆是老早就回到帝都留觀的，基本上已經留觀了十天，朱魑和椒圖全都沒能回來。

“兄弟們吶，恍如隔世，全須全尾的再次看到你們實在是太好了！”

會直接在辦公區開，因為只有辦公區地方夠大，楚垣夕登上臨時打起來的臺子，直接不走流程：“最近20天的現實充分說明了幾件事：

第一，70以上的會可以不開，另外20可以網上開。

第二，有一些崗位其實取締也沒什么影響。我看到很多人在網上編段子，說再不復工公司就要發現沒我也可以了。

第三，錢是必須有的，但沒有健康重要。

第四，咱們辦公效率還可以提高，具體是用企業微信還是用釘釘我看可以商量一下。”

講到第二的時候，地下有人訕笑，有人知道是總裁在講段子打算跟著笑一下，結果發現旁邊并沒有人跟著笑，因此只有極其稀少而短促的笑聲出現，然后瞬間消失。

巴人和小康都沒有裁員，巴人也還好，都知道自己公司賬上有錢，完全不至于，小康可不是，要不是最近店面忽然之間盈利了，幅度還挺大，現在這群白領們還不知道是什么心理反應呢。