第四百八十一章 老員工的價值

《亂世出山》手游按照里程碑計劃預定在十一月中旬上線，現在已經是九月11號了，上線后的廣告安排有必要開始提前預定。

當然這個工作內容嚴格來說是“市場”部門的活兒，也就是齊雨以前的老本行。

因此楚垣夕不得不公開招聘商務和市場經理，關鍵是還不那么容易招，因為最合適的人選不但要求有較強的商務能力，同時還要兼具手游廣告投放經驗和一定的自媒體常識，能夠在自媒體上把廣告有效的投出去。

關鍵是必須了解新出現的幾家自媒體廣告渠道。

要知道過去的兩大游戲廣告渠道是頭條系的巨量引擎和大企鵝的廣點通，后面跟著百度信息流、百度百意等等。各個游戲廠商根據自己游戲的調性選擇合適的渠道，比如傳奇類的游戲在百度信息流上就能取得很好的效果。

調性是極為重要的，比如阿里的廣告平臺阿里媽媽的流量也很可觀，但是如果把游戲廣告投上去就很尷尬了。

但是今年視頻APP流量驟起，頭條系在八月份也就是上個月組建了穿山甲聯盟這個新興流量猛獸，愛奇藝和快手也不甘示弱，紛紛開始拓展自己的視頻廣告業務，推出新的廣告服務。

因此新形勢之下的游戲廣告該怎么投，就連楚垣夕自己也不太清楚，何況這也不是總裁CEO該干的事情，必須得是專業的市場經理，而且是那種激靈的，有學習精神的，才能迅速跟進。

本來何娜美在職，雖然不是市場專員但是被楚垣夕當寶寶一樣培養了大半年了怎么也該懂點自媒體的基操，而且商務經理本身對市場的工作也有了解，招一個市場經理這事就能辦的妥妥的。畢竟是提前兩個月預定，時間比較寬松。

結果何娜美突然離職打亂了楚垣夕的步調，只能從頭招起。

由此可見，老員工絕對是公司的財富而不是負擔，說不好什么時候什么地方就能派上大用場，因為老員工身上必然帶有公司的烙印和基因，說文藝一點就是企業文化，這是新招來的員工所不能比的。

而且這個崗位還很關鍵，因為要往外派錢。如果交給無德之人，就像傳統企業里邊采購員吃回扣一樣，有經驗的能把賬目做得天衣無縫井井有條，東西買貴了但是上級根本看不出問題來，就算感覺到有問題也沒用，問題在哪？

怎么辦？把廖星星抓回來救急！于是廖星星一臉懵逼的接到楚垣夕的電話，讓他趕緊回帝都，有更艱巨的任務交給他。

這叫死馬當活馬醫，廖星星雖然是個運營策劃，但好歹屬于運營口的，商務市場這些沒有正經做過，多少都懂點，因為運營策劃也是要跟錢打交道的，也要替公司花錢，只不過針對的對象不一樣，以獲取人氣和曝光為主。

而自媒體方面的事情，他在公司的時間不長不短，耳濡目染的肯定也了解一些，關鍵是人品貴重，放心。

于是周三下午廖星星風塵仆仆的趕回公司，然后就看楚垣夕笑瞇瞇的把廣告投放任務交代給他。

廖星星心說你莫不是石樂志？我特么是運營策劃！你懂什么叫運營策劃嗎？然后直到這個時候他才發現臥了個大槽，何娜美居然離職了？何擔當的離職低調而優雅，根本沒有廣發朋友圈，只通知了交際圈里幾個好友，而廖星星這種屌絲男士連備胎都當不成，顯然不在何擔當的交際圈里。

“公司也是無人可用啊，唉……”楚垣夕長吁短嘆，“公司草創百廢待興，有能力的人都得一身兼任多個崗位，這也是沒辦法的辦法。再說公司里你看看除了你還有誰能勝任這個艱巨的崗位？甭說了，就是你了。”

廖星星心說合著就我能打雜是么？“但是市場工作我肯定不行啊，那些渠道我連接觸都沒接觸過。”

“不要緊，上周四就發了招聘需求，這都五個工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴選了一下，看看合適就請過來面試吧，跟人事說一下。”楚垣夕把簡歷一甩，安心做了甩手掌柜的。

他深知關鍵崗位要花大力氣招聘關鍵人才的道理，不能老提拔老員工，或者說這是原世界中血的教訓，特別是自己不熟悉的領域。但是老員工有老員工的價值，比如過渡的價值，看廖星星還想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任務其實是招到合適的人，帶著走上正軌。走上正軌之后你還專門做你的活動策劃，就是暫時換個崗位調劑一下。”

廖星星心說合著特么用完我了還讓我回去打雜去？

“啊對了，給你加薪。”

“好的老大！”

“啊對了，這個招聘我就不參與了，但是你在招聘過程中要注意提問的方向。比如說頭條APP、抖音快手這些，咱們本身就是有陣地的，怎么投放廣告合適？制作什么內容的廣告合適？就公司的資源，是動畫、游戲畫面還是真人出鏡？這些問題你也得思考一下。我就提醒一點，短視頻的關鍵詞是‘模仿’，用戶有模仿視頻內容的習慣。”

這個問題打開了廖星星的思路。巴人的廣告投放到別的渠道上大致上就是行業標配的樣子，但是再頭條APP和抖音快手上有主場優勢，廣告可以做的很自然，甚至可以靠廣告給大號引流。那些UGC和PGC的廣告完全可以把一塊錢當兩塊錢用，而官方廣告則應該突出巴人娛樂，突出朱魑和周敏溪。

畢竟公司的賬號在主陣地上是橫掃過的，橫掃意味著就算不是粉絲，多多少少也刷到過，有知名度，對游戲用戶的吸附能力比同行們高太多了……

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