第172章 兩人心思各不同

管理層從高級管理人員到基層管理人員是要維持在30左右的股份。高管當中不單單只有高級打工人員，而且還有股份占比大的個人股東群體。

普通員工們10左右的股份占比是岸本正義為了惠及公司里面的每一個基層員工，讓他們在工資收入之外，還有一份不錯的另外收入，也就是每年的股份分紅。

他知道，構想和現實總是存在太大的差異。即便自己公開提出了6:3:1的第一次內部股份分配方案，也不會出現這樣的結果。

其實，道理很簡單。他下面的人根本就拿不出那么多的錢來吃掉自己給予的股份比例額度。

現如今的硬金資本公司的市值資本已然超過了6千億日元，也就是50億美元朝上（日元對美元的匯率1201）。除開自己之外，第二大股東就是井上和彥。

他在硬金資本公司的股份占比連01都不到。井上和彥的獵頭公司，作價也就只有400萬美元，5億日元都不到。

即便井上和彥連同公司其他人，這能夠吃進去的現有股份，也難以超過01。其他人都是在靠一份工資吃飯，不會存有太多的閑錢。

別看硬金資本公司的投資最低門檻是一億日元，他們也見多了有錢人和各種花花綠綠地鈔票。這真到了他們身上，搞不好連一個億日元都湊不齊。實際上，99以上的公司股份還是操控在岸本正義的手里面。

岸本正義用借骨頭熬油的策略從亞洲金融風暴當中做空日本，做多美元和做空盧布，做多美元當中反反復復是獲利巨大，致使個人資產也急劇的膨脹了起來。他把這些所賺到的錢當中絕大部分又投入進了自己公司里面去。

就算自己投資的不少長線項目都還沒有實際獲利，也絲毫不會影響到硬金資本公司充裕的現金流。何況他的身后還有東京柏青哥行業，乃至全日本柏青哥行業的資金來源。

岸本正義的手機響了起來，是才打斷了他進行下去的思路。他掏出手機一過目，是夏井真琴打來的電話。

岸本正義的右手按下綠色接聽鍵，放置于右耳旁邊，簡明扼要的一個字道“說。”

“我是不是打擾到你工作了？”夏井真琴在上班時間就給他打這么一通電話，于是就很自然的想到了這一點上面道。

“沒有。有什么事情嗎？”全本書免費全本網