412【這只是開始】

但是此時此刻，許梅覺得自己一直以來的驕傲瞬間被打碎了。

在她看來，眼前這位年紀輕輕的小伙子最多也就是25歲，25歲就是金山實業集團的董事長，這顯然直接就把她給碾壓了。

“大家好，繼續工作吧”

張建軍倒是沒有太在意許梅她們這些普通職工的臉色變化，而是隨意在辦公室里到處轉了轉，他示意了一下田霞，就這個分公司的財務科設計而言，集團總部的財務科至少有兩個點可以學習一下。

第一，那就是采購統一的辦公桌，配備電腦，第二，職員身著統一制服。

“這些的確可以借鑒，但我更想知道的是他們財務管理具體是咋樣分工的”田霞走過去和許梅簡單交流了起來，這里面當然就涉及到了一些專業知識，在場這么多人當中，能完全聽懂的恐怕沒幾個。

“你們現在每個月拿多少錢？”

張建軍隨便詢問了一個財務職員。

“董事長，我們現在每個月的工資是1800”

張建軍點了點頭，無錫不愧是大城市，這工資水平確實不低，正常情況下，就現在這個年代一個財務職員在d縣一個月最多能拿到1000塊錢，甚至更少。

“志偉，你們整體上工作做得不錯，有些地方，即使是總部集團，也得向你們學習，不過有一點，我需要指出來，你不覺得有些部門的崗位設置有些重疊了嗎？”

半個小時后，一樓大廳，張建軍拍了拍賀志偉的肩膀說道，“簡單舉個例子，一個一共只有7個人的財務科，現在除了一個正科長之外，竟然還有三個副科長，你告訴我，要這么多副科長干嘛？”

張建軍覺得分公司有些崗位設置和政府部門差不多，一個處長下面四個副處長，這太冗雜了。

政府部門這樣設置，無可厚非，某種程度上來說也可以理解。

但一個公司這樣設置，恐怕就不太好了，公司存在的意義是賺錢，是高效率、快節奏的去盈利。

但是這種冗雜的崗位設置，完全不符合公司存在的意義。

“你們這樣做，或許是為了提高員工工作積極性，但我想說的是，提高員工工作積極性有很多種方式，不應該選擇這種最沒含金量的”

“董事長，這件事確實是我們考慮不周，您放心，我們會盡快調整。”賀志偉很平靜的接受了張建軍的批評和指導，就崗位設置來說，他確實做的不好。

“志偉，好好干，無錫分公司以后就交給你了，千萬不要忘記昨天晚上我向你提及的電商行業”

坐到車上，張建軍再次向賀志偉主動提及了電商行業，剛才看了分公司的一些情況，他突然對電商行業更為感興趣和期待了，賀志偉是一個聰明人，他希望賀志偉不要讓他失望。

分公司這邊結束，下一站就是去賀志偉所說的那個制藥廠。

制藥廠在惠山區下轄的石英鎮，在賀志偉的帶領下，張建軍他們很快就來到了目的地。

德康制藥廠，映入張建軍他們眼簾的是一排又一排廠房，雖然廠房看上去很破舊，但是僅從占地面積來看，這個制藥廠的規模就小不了。

“在咱們國家，現在有兩種模式很有名，第一種模式叫溫州模式，第二種模式則就是我們蘇南模式，所謂的蘇南模式，通常是指江蘇省境內的蘇州、無錫和常州等地區通過發展鄉鎮企業實現非農化發展的方式。其主要特征是:農民依靠自己的力量發展鄉鎮企業;鄉鎮企業的所有制結構以集體經濟為主;鄉鎮政府主導鄉鎮企業的發展”

“眼前這個德康制藥廠就是典型的蘇南模式，這個制藥廠的所有制結構是集體經濟………”

賀志偉滔滔不絕，開始向張建軍他們闡述何為“蘇南模式”。

“一方水土，一方經濟，如果是咱們那里的農村，根本不可能發明出這種模式，現實條件就不允許，更別說別的了”

張建軍和南志強他們都嘆了一口氣，單就從經濟發展的角度來說，他們當然是羨慕蘇南農民的。

隨后，張建軍他們在賀志偉的那個同學帶領下，在制藥廠里面大致轉了一圈，期間也見到了制藥廠的副廠長。

副廠長人還算不錯，在聽到張建軍他們是從西北那邊過來的時，也是一臉驚訝，一個勁的追著張建軍問這問那。

比較可惜的是，這個副廠長滿口蘇南話，盡管他很熱情，也無法和張建軍他們正常交流幾句。

“回去后，咱們集團某些部門的職工薪酬體系要調整一下了，咱們以前用的那種方法太呆板了”李娜似乎是有所收獲，她小聲嘀咕了幾句。

“你的意思是？”張建軍問道。

“咱們集團現在所有的員工所遵循的職工薪酬體系都是一樣的，這顯然有些不科學，你比如，有些崗位就不應該設置無責任底薪，應該讓職工靠績效說話，這樣做，不僅僅彰顯了公平，也提高了職工工作積極性”

李娜敲了敲自己的小腦殼，她為自己以前的愚蠢感到羞愧。

張建軍笑了笑，再沒有說話，他覺得這樣就挺好，看著楊飛、韓金他們逮著制藥廠的相關領導問這問那，這不正是這次南方之行的意義嗎？

李娜剛才的懊悔表現只是一個縮影，亦然只是一個開始，他相信，接下來這段時間，包括他自己在內，所有人都能夠學到很多東西。

賀志偉還真是一個人才，這家伙趁著這會兒功夫，竟然把制藥廠以后的藥品運輸業務給拿下來了。

他剛才聽他那個同學說，制藥廠現在正在考慮把藥品運輸業務分包給第三方。

所以，他就立刻去找相關領導談了談，沒想到很輕松就拿下來了………