539【魄力十足】

張建軍回到d縣的第一件事就是主動去找了集團人力資源部主管。

“董事長，我能額外問一個問題嗎？你突然讓我做這個調查目的是什么？”

華浩然有些意外的看著張建軍，畢竟，這是一個大工程，估計整個人力資源部都行動起來，沒有幾個月恐怕也拿不下來，而他們現在其實卻也有很多工作要做，他的意思是，如果這件事不著急，能不能緩一緩。

“浩然，算起來你加入集團也有一段時間了，那我現在問你一個問題，從你的角度來說，你認為咱們集團人事任用合理嗎？”

“董事長？”

華浩然眼神有些怪異，他沒有想到張建軍會問他這樣一個問題。

“實話實話，不用拐彎抹角，也不能應付了事”

張建軍坐在了沙發上，隨手點著一根煙抽了起來。

“董事長，既然你問到了這個問題，那我就實話實說，老實說，我感覺咱們集團很多崗位的人員安排確實有問題，特別是某些部門或者是子公司的負責人，不是說他們的能力不行，而是我感覺他們很多人在專業能力方面太過偏科”

華浩然這也算是毫不留情了，一語中的，直接點出了張建軍心中的看法。

他在面對張建軍時，之所以敢這么直接，敢如此直言不諱，其實也是因為他知道張建軍的為人。

“浩然，你說的沒錯，一下就點到了問題的關鍵，我們確實擁有很多優秀的人才，從某種程度上來說，那些子公司或者是部門負責人都很優秀，但這種優秀得分時間段”

張建軍嘆了一口氣，如果說金山實業集團已經是一個具備很深底蘊，是一個成熟型的企業，那擁有現有的這些負責人沒什么問題。

讓他們來守江山，他們每個人都能做的很好。

可問題是，金山實業集團現在正處于階段，現在最需要打江山的人才。

換句話說，現在的金山實業集團需要沖陣先鋒，而不是守城大將。

這是最根本的問題。

“所以，這就是我讓你重點關注集團一批人的原因，我也不瞞你，最多一年時間，我要對集團內部人員安排做一次重大調整，到時候，你們人力資源部所拿出的調查結果就是我進行重大調整的依據”

“除此之外，我還要單獨給你一個任務，也是從今天開始，你要分別對白興、韓金和孟宇他們三個人進行打分評價，主要打分評價標準有以下三個方面，第一就是取得個人成績對集團資源依賴度，第二，團隊領導能力，第三，關鍵時刻處事應變能力”

當張建軍沖著華浩然伸出三根手指頭的時候，后者的臉色終于有了變化。

他不是驚訝于張建軍讓他調查評價白興他們三個，而是驚訝于張建軍給出的評價標準。

特別是第一條，取得個人成績對集團資源依賴度？

華浩然不自覺的搖了搖頭，因為他從這條評判標準里面嗅到了一絲別樣的東西。

簡單舉個例子。

一個富豪家有三個兒子，三個兒子看上去都很優秀，都可以繼承富豪的事業，但最終的繼承人只能有一個。

在這種情況下，富豪想了一個辦法，那就是放養三個兒子，讓他們脫離家族獨立出去打拼，按照規定時間，到時候再讓他們三個兒子回來，屆時再看看他們分別所取得的成就，再根據他們他們所取得的成績選定最終的繼承人。

而毫無疑問，通過這種方式選擇出來的繼承人含金量勢必要更好一些。

華浩然必須得承認，董事長張建軍正在用同樣的方式選擇整個金山實業集團的接班人，那么毋庸置疑，用這樣方式選擇出來的接班人，肯定是最有利于集團的，

而他為什么如此驚訝，那是因為用這樣方式來確定接班人，實際上是需要很大的魄力的，需要足夠的胸懷。

要知道現在被董事長張建軍正式默認為集團接班人的培養對象一共有韓金、孟宇和白興三個人。

一開始，其實只有韓金和孟宇兩個人，但是從去年年初開始，白興也加入了這個行列。

所有人都知道白興的能力，也看到了他這幾年所取得的成績，更清楚集團董事長張建軍和白興的關系。

所以，其實在集團內部很多人眼里，最終能夠真正脫穎而出的實際上大概率會是白興。

包括他華浩然在內，也有著同樣的看法。

說到底，董事長張建軍也是一個人，只要是人，他都會偏心。

所以，在這種情況下，張建軍采取如此有魄力的接班人評判標準，無疑是沒有給他自己留后路，無疑是真正下了大決心的。

“董事長，你確定要這么做？”

華浩然還是不太相信。

“我確定，你需要做的就是制定一個詳細的評價標準書，周期暫定5年”

當張建軍伸出五根手指頭的時候，華浩然的面部表情名字僵持了一下。

5年？

這這只是一個隨意的數字？

華浩然覺得這不可能。

這更像是張建軍給自己制定的退休時間。

五年后的張建軍也不過才32歲，32歲的他著急退休嗎？

而且就金山實業集團目前的情況來看，僅僅五年時間夠嗎？

可以確定一點，那就是集團趨于平穩的狀態下，張建軍才會放心退休。

可是就集團現在的情況，五年時間能夠正兒八經的起來？能夠真正意義上成為一家底蘊深厚的答應企業？

華浩然不自覺的搖了搖頭，至少他不這樣認為。

他不知道董事長張建軍憑什么可以定下這樣的目標。

不過話說回來，雖然他來金山實業集團的時間不夠長，卻也知道張建軍是一個擅長制造奇跡的人，說不定還真的能夠做到。

當時間進入2010年下半年，對于金山實業集團來說，今年的整體情況還算是不錯的。

特別是前段時間深陷泥潭的德仁川餐飲，在董事長張建軍親自上陣的情況下，他們逐漸穩住了陣腳，并且發現了難以打進韓國和日本餐飲市場的具體原因，針對那些具體原因，張建軍他們過段進行了戰略布局調整，從最近一個月的情況來看，整體情況明顯好了很多。

前前后后，楚永奇他們的德仁川餐飲今年截至目前一共投入了50億資金，比年初在高層會議的計劃多出了4倍。

某種程度上來說，楚永奇他們在年初的高層會議上提出的計劃就是一個笑話。

不過話說回來，只要情況趨于好轉，50個億就50個億，投入越大，回報也就越大。

而值得注意的是，在前前后后一共所投入的50億資金當中，真正意義上來自集團總部支援的最多有15億資金，其他的資金都是楚永奇他們自己想的辦法。

關于這一點，張建軍倒是很滿意，給予了楚永奇足夠的肯定。

除了德仁川餐飲情況逐漸趨于好轉之外，被張建軍寄予厚望的集團電商部也組建的差不多了。

一個周之前，柳云峰向張建軍報告了一個好消息，那就是他們技術團隊已經成功攻克一個又一個技術難關，已然將金山實業集團電商平臺最初模型給做了出來。

按照柳云峰的計劃，接下來兩個月的時間，他們會針對這個最初模型做足夠的測試，如果沒什么問題，按照原計劃，國慶節屬于金山實業集團的電商平臺會正式面向社會開放，正事投入運營。

柳云峰的這個消息讓張建軍很激動，他緊接著就詢問了有關電商部組建的其他進度。

而最終所得到的答案也讓他很欣慰。

“柳云峰那邊太忙，所以接下來這段時間我們得幫忙，我想了一下，一共有兩個任務需要盡快完成，三哥，你負責宣傳這一塊，光是江峰他們宣傳部策劃的還不夠，簡單來說，我們需要明星代言，我們需要流量，這件事交給你，一名要給咱們找幾個靠譜的明星來助陣，另一個任務我親自負責，那就是進一步和深圳市政府那邊接洽，讓他們給予我們實質性的”

辦公室里，張建軍長出了一口氣，之前雖然和深圳市政府那次談的不錯，可那僅僅只停留在嘴上或者說是表面上。

現在不一樣了，集團真的能在國慶節將電商部給運營起來，那他就得提前去再次和深圳市政府那邊進行洽談，讓深圳市政府那邊把所謂的放在明面。

就比如，張建軍打算爭取在國慶節電商部正式宣布投入運營的那一天，讓深圳市市高官親臨現場，為他們助陣。

有市高官親臨現場的助陣，這其實比很多所謂的口頭保證強的太多了。

“你確定要找明星？”三個笑了笑看向張建軍問道。

“當然，怎么了？有問題？”

三個突然笑起來，倒是讓張建軍有點莫名其妙。

“沒什么問題，我只是覺得這很有意思，咱們這些鄉巴佬有朝一日竟然也可以和只在電視里面才能看到的明星打交道了，而且我們還是占據主動的那一方”

“三哥，你可別想歪了，我讓你找明星助陣，可沒有讓你直接想到那些長的賊漂亮的女明星”

張建軍也笑了起來，正所謂男兒本色，在這個世界上，恐怕沒有一個男人不對那些長的風情萬種的女明星不感興趣。

張建軍倒是有點慶幸，這件事讓三哥張建寶來辦了，要是讓雙喜那家伙去辦，指不定那小子還真的能夠和女明星弄出什么動靜呢。

這些年過來，雙喜雖然依舊頂著妻管嚴的“光環”，可正所謂男人有錢就變壞，鬼知道雙喜那小子私底下是不是真的老實。

他們找明星助陣，特別是找女明星助陣，那是為了電商部的運營，想太多還真的不行。

“那你看，找明星助陣最終的名單是交給你過目嗎？”

“我不看了，這件事全權交給你，一定把眼睛給我擦亮，別忙沒有幫上，反而是添亂”張建軍擺了擺手，前世的一些生活趣事新聞告訴張建軍，明星是一個很具有光環效應的身份象征，但與此同時，這個行業是魚龍混雜的，劣性藝人太多。

和他們金山實業集團合作的那些明星，一定要風評很好的才行。

除了楚永奇他們的德仁川餐飲和柳云峰負責的電商部均有好的消息傳回來之外，由白興負責的旅游業務這幾個月以來其實也的很不錯。

白興還真是一個具有大心臟的人，8個億的資金，他硬是靠著自己的能力給找到了，就在一個月前成功購買了他在省城所看到的那個半成品旅游項目。

按照白興的計劃，趕在明年五一，他們要讓這個半成品旅游項目變成成品旅游項目，屆時是要趁著五一黃金周開始投入運營的。

而據張建軍所知，白興的動作還不止這一個，這小子竟然打算把d縣那個五云山生態旅游景區在現有規模和基礎上進行擴大。

按照白興的意思，他們是要在五云山山腳下修建一個綜合度假村的。

那個度假村里面不僅會有特色十足的d縣本土文化，還會有高檔酒店，會有來自德仁川餐飲的特色美食城，。

總之，按照白興的計劃，他是要把五云山生態旅游景區真正意義上打造成d縣的名片。

當然，從金山實業集團的角度來說，一旦白興那個擴建計劃得以實施，那對集團本身的影響也是非常不錯的。

d縣本就地處四省交界處，古有“旱碼頭”之稱，一年時間南來北往的人非常多。

所以，一個更大規模、更具有吸引力的五云山生態旅游景區，無疑會出乎所有人的預料………