556【身價和先例】

但說到底，S省只是中國大西北地區的一個普通省份，就全國來說，在很多方面都處于中下游水平，這里面同樣也包括首富這個頭銜。

也就是說，張建軍s省首富的身份，在全國范圍來看，也就是那么一回事兒，并不能讓他鶴立雞群。

一個月前，曾經有這樣一份榜單覆蓋了當下中國排名前500名的企業家身價，張建軍作為S省首富，在這份保單里面也只排在98位，免強剛剛進入前100名，和這份榜單里面那些排名前十的企業家相比，其實也存在著非常大的差距，這種差距，明顯不是一朝一夕能夠追趕完成的。

當然，張建軍旗下的公司如果在最短時間內能夠完成上市那情況或許會迅速發生變化。

“孟宇和趙思雨的事情定了，如果不出意外，他們在今年年底會結婚，建軍，我想說的是，雖然從私人感情來講我們希望孟宇能夠找到一個愿意陪他白頭偕老的人，我們也希望思雨能夠盡快完成她的終身大事，可事實上，如果他們兩個真的走到了一塊兒，這對我們金山實業集團來說或許將會是一個很大的損失。”

李娜敷了一塊面膜，走到床跟前說道。

“你聽誰說的？”張建軍有些意外。

關于孟宇和趙思雨正在談戀愛這件事，他是知道的，雖然當初在得知這個消息時也是一臉的震驚和意外，但仔細想想，他們兩個其實也挺般配的。

不過有一說一，他張建軍真的沒有想到孟宇會和趙思雨這么快就決定結婚。

“十分鐘之前我剛和孟宇通過話。”

“如果是這樣的話，那對于我們金山實業集團來說或許確實是一個不好的消息。”張建軍點著了一根煙。

孟宇和趙思雨目前的情況，如果他們兩個決定年底結婚，那結婚之后，至少有80的可能，孟宇將會離開金山實業集團，從而加入趙思雨他們的榮程集團。

趙德權雖然有三個孩子，大兒子和大女兒也都在榮成集團工作。

但其實很早之前趙德全就告訴過張建軍，在他的三個孩子當中，最有商業頭腦的其實是趙思雨。

換句話說，這兩年過來，隨著趙德全的全面隱退，真正意義上在榮成集團挑大梁的就是趙思雨。

在這種情況下，一旦她決定年底和孟宇結婚，那在結婚之后，孟宇勢必要去趙思雨的身邊，幫助她承擔一部分的壓力。

這是很順理成章的事情。

孟宇是一個難得的商業天才，他這幾年在金山實業集團的極為不錯，深得很多人的，在張建軍的心理，也有著很不錯的分數。

如果他繼續在金山實業集團干下去，那么，在不久的將來他確實有一定的機會成為金山實業集團新的董事長。

所以當他現在就選擇離開金山實業集團的時候，對他孟宇來說，或許這可能是一個損失，但對金山實業集團來說，這一定會是一個損失。

作為集團的董事長，張建軍現在發出這樣的感慨，那自然而然就非常正常了。

從集團的利益和來看，張建軍是不希望孟宇離開的。

可是他也很清楚，在金山實業集團和趙思雨之間，孟宇大概率會選擇趙思雨，畢竟去了榮程集團，孟宇照樣可以做出一番成績。

“這件事是孟宇親口告訴我的，所以應該八九不離十，不過我覺得你應該主動找他談一談，看他在結婚之后還能不能有留在集團的可能性，孟宇對咱們集團的重要性我相信你比我更為清楚，他不僅僅是一個難得的商業天才，更是具備著很不錯的戰略眼光和大局觀，說句實話，在你選擇的三個接班人里面，我最看好的就是孟宇。”

李娜整理了一下自己的頭發，這兩年她雖然不怎么關心集團里面的事，但金山實業集團畢竟是他們家的，她作為老板娘，當然是希望集團未來越來越好，也當然希望集團以后有一個非常優秀的人來帶領。

“還是等他主動找我談吧，這種事情，我們主動出面好像不太好，我了解孟宇，如果他已經做出了決定，或者說是有離開集團的想法，那他在離開之前一定會提前給我打招呼。”

張建軍瞇了瞇眼睛。

拋開他自己，孟宇現在應該是整個集團里面核心地位排名前五的人物。

這樣的人物，一旦決定離開集團，不出意外，那甚至會引起震動。

他希望孟宇能夠主動來找他談這件事，也希望孟宇能夠提前來找他談。

這樣他其實也有一定的緩沖時間。

張建軍揉揉太陽穴，其實，這兩年時間里，集團里面在人事方面也發生了一些事情。

首先就是德仁川餐飲的總負責人換人了，過去這些年，德仁川餐飲的總負責人一直都是楚永奇。

但是楚永琪在兩年前餐飲業務進軍國際餐飲市場的時候表現得非常掙扎，他的能力不僅遭到了德仁川餐飲內部很多人的質疑，哪怕是在張建軍這里，也不再像以前那樣有100的信任。

楚永奇也深知自己的能力有限，特別是在應對國際餐飲市場的復雜局面時。

所以，他在一年前主動對張建軍提出了“降職”。

他的意思很簡單，那就是他愿意讓出德仁川餐飲第一負責人的位置，從此以后只負責國內餐飲市場的業務，讓張建軍重新找一個比他更出色的專業人才，來統領德仁川餐飲并且，負責德仁川餐飲進軍國際餐飲市場的所有業務。

張建軍雖然對楚永奇的這個決定深感意外，但在某種意義上來講，這無論是對楚永奇還是對他，其實就是最完美的解決方案。

因為從他的角度來講，他在此之前也確實有了撤下楚永奇的打算。

所以，隨后他就通過人力資源部主管華浩然，成功物色到了一個履歷非常不錯的德仁川餐飲新的負責人人選。

這個人是一個外國人，準確意義上來說，他是新加坡人，叫李善明。

李善明的加入，對金山實業集團來說，其實也意味著很多，首先他是金山實業集團第一次聘請外國人來擔任集團高級職位。

其次，他是集團旗下所有業務當中進軍國際市場第一次真正意義上做到了中外結合。

其實，華皓然當初給張建軍提供了兩個人選，一個是來自新加坡的李善明，另一個人來自日本。

兩個人從工作履歷和專業能力來看，其實應該是不分伯仲的。

而張建軍最后之所以選擇李善明，而不是那個日本人，這主要是因為相對于那個日本人，李善明有一個特別突出的優勢。

那就是他除了自己的母語新加坡語之外，還精通英語法語以及中文。

那個日本人也精通英語，法語，但是他不精通中文。

張建軍前思后想，如果選擇李善明，至少他們之間溝通起來會很方便。

李善明在正式上任以來，他所做出的成績其實也非常明顯。

他上任以來所做的第一件事就是對德仁川餐飲進行內部改組。

將德仁川餐飲內部一分為二，一部分是由楚永奇所負責的國內業務區，另一部分則就是由他親自所負責的對外業務區。

特別是在對外業務區，它的主要幾位得力干將基本上也都來自國外。

李善明對此的解釋是，德仁川餐飲想要進軍國際餐飲市場，那首先在人員配備這方面，不僅僅他這個領頭羊要做到專業和國家化，他手底下同樣也需要一支專業的、國際化的團隊。

李善明在對德仁川餐飲內部進行改組的時候，提前請示過張建軍。

張建軍對此當然沒有什么意見，他喜歡李善明這種很有新意的解釋和做法。

美食城依舊是德仁川餐飲進軍國際市場的主打菜系，但除此之外，相對于以前的楚永奇，李善明的針對性看起來似乎更強，他將特色羊肉火鍋重新進行了包裝，以品牌推廣的策略凌駕在了美食城這個初創品牌之上，再運用現代的全面性和時效性，結合國外各個國家人民的飲食習慣，分別打造出了幾個獨具一方特色的特色羊肉品牌，進而成功的在各自國家的餐飲市場站住了腳跟。

截止今日，德仁川餐飲在亞洲的餐飲市場已經成為了一方巨擘。

按照李善明他的下一步計劃，最多三年時間，他將在西歐以及北美的餐飲市場讓德仁川餐飲也取得一定的突破。

張建軍對此當然是非常的期待。

因為某種程度上來說，德仁川餐飲這個品牌，將是他在未來沖擊全球首富寶座的一大關鍵點。

也就是說，德仁川餐飲在未來的某一天，將會在全球范圍內進行掛牌上市。

除了德仁川餐飲的第一負責人這個職位有人事變動之外。

華羽服裝經營有限公司的總經理也發生了人事變動。

和楚永奇一樣，華羽服裝經營有限公司原來的總經理任博主動提出了降職。

他告訴張建軍，隨著公司的，自己越來越覺得有些力不從心，很難再準確把握服裝市場的風吹草動，所以希望張建軍能夠理解他的處境，另外找一個有能力繼續引領服裝公司前進的人。

張建軍知道，華羽服裝經營有限公司這兩年以來也在努力進軍國際服裝市場。

只是不同于德仁川餐飲，華羽服裝經營有限公司想要進軍國際服裝市場明顯就要更加吃力的許多。

公司旗下雖然在國內服裝市場上有很多拿得出手的服裝品牌，但是這些服裝品牌想要在國際服裝市場上占有一席之地，并且被很多外國人所認可，那其實是非常困難的。

服裝和餐飲雖然都屬于衣食住行，但餐飲說到底，屬于快餐文化，很容易就被不同群體的人所接受。

但是相反的，服裝這玩意兒更多的要講究底蘊。

華羽服裝經營有限公司截至目前，雖然成立了已經快有十年的時間了，但是與國際服裝市場上那些底蘊深厚的老牌服裝品牌相比，明顯屬于根基尚淺。

這就讓他們想要進軍國際服裝市場變得尤為艱難。

任博也正是因為多次碰壁，所以才萌生了退意。

對于任博提出來的“降職”，張建軍在第一時間并沒有直接同意，而是召開了一個高層會議，仔細探討研究了這件事。

最后在高層會議結束之后雖然同意了任博的請求，但他們也決定了一件事。

那就是加大資金投入，全面提升和建設華宇服裝經營有限公司旗下所屬的那個服裝品牌設計中心。

很淺顯的道理，想要進軍國際服裝市場，那華宇服裝機械有限公司必須拿得出手一些在國際服裝市場上有競爭力的服裝品牌。

這個有競爭力的服裝品牌自然需要他們的服裝品牌設計中心來研發和打造。

墨菲是金山實業集團繼李善明之后第二個擔任高級職位的外國人。

他就是華羽服裝經營有限公司新的總經理，一個來自時尚之都意大利米蘭的中年人。

墨菲來到金山實業集團出任華羽服裝經營有限公司總經理的任務很直接，那就是率領華羽服裝經營有限公司成功進入國際服裝市場。

張建軍給了墨菲五年時間，他希望在接下來的這五年時間之內，墨菲能夠拿出一份滿意的答案。

當然他首先需要做的就是，讓集團財務部給華羽服裝機有限公司的服裝品牌設計研制中心提供足夠的資金。

初步計劃，集團財務部在接下來這幾年時間里，陸陸續續會向華羽服裝經營有限公司提供不少于50億的資金，用于研發和打造新的服裝品牌。

而事實上，不僅僅是華羽服裝品牌經營有限公司，這兩年過來，張建軍越來越注重科技和創新，在集團旗下很多子公司或者是部門，都投入資金新建了實驗室和研發機構。

張建軍的思維很清晰，雖然他們是實業集團，可是，當下這個時代畢竟是信息時代，科學技術終究是第一生產力，誰掌握了科學技術，誰就掌握了先進的生產力，誰也就更有機會在市場上占據主動權。