第677章 你有什么理由不去

杜小平突破了瓶頸。

這是一件大事。

也就是說，杜小平出師了，他正式會做簡化版的Vili侍術式了。

過去，他們號稱會做，那是在劉牧樵幫忙的情況下做的。

現在正是領證了。

對杜小平來說，這是一件很了不起的事，會在簡化版Vili侍，就等于進入了胰頭癌手術一流醫生行列。

對安泰醫院來說，也是一件了不起的事，胰腺外科，即使劉牧樵不在家，就憑胡伯龍和杜小平，在國內也算是比較先進了。

劉牧樵很高興地夸獎了幾句。

“老杜不錯，老杜厲害。”

蔣薇薇也趕緊恭維：“是呀，老杜是最棒的。”

孫濤不得不羨慕地看了杜小平幾眼，說：“老杜啊，沒想到你的手術做得這么好了，我要努力向你學啊。”

杜小平說：“慚愧，在你病了之后趕超了你。不過，等你病好了以后，用不了半年，你就又超過我了。”

“超過你？呵呵，我不敢這么想了。我也不跟你爭了，今后，我在肝外科努把力。”

孫濤正說著，手機響了。

咦？這個號碼是座機，很眼熟啊。

孫濤下了手術臺，到隔壁接電話。

“孫濤同志吧？請你現在到市里來一下。”

“干嘛？”

“關于你的處分問題。”

“還要追加處分？”

“不是，你誤會了，一年了，是撤銷處分的事。”

“我可以不來嗎？”

“什么！你不來？開什么玩笑？”

“好吧，撤銷一個處分，非要我到場？”

“撤銷處分，接下來是恢復你的職位問題。”

“恢復我的職位？”

“是的，恢復你的副處。考慮你去市一醫院任副院長。”

孫濤嚇得半天做不得聲。

開什么玩笑？

孫濤回到手術室，打個招呼，“我有事去了。”

“孫濤，出什么事了？”杜小平發現孫濤的眼睛是紅的。

“出大事了。”孫濤輕聲說，他的真氣掉了。

“什么事？”劉牧樵急問。

“組織上要我去市一醫院做副院長。”

“啊……”幾個聲音同時驚呼。

“你怎么考慮？”劉牧樵問。

“我不會去的，我辭職。”

“好好溝通一下，我們醫院不是還缺一個副院長嗎？好好說話，不要沖動！孫院，聽我的。”劉牧樵說。

別沖動。

聽起來很容易，可做起來很難。

“我不干可以吧？”在市里，孫濤對領導說。

“不可以！”

“要干，我只在安泰醫院干。”

“這不是你想在哪里就在那里，服從組織安排。”

“不！我不離開安泰醫院！”孫濤有些失態。

“孫濤，聽我說，市一醫院需要你這樣的技術型干部。安泰醫院，有胡伯龍，有劉牧樵，這次又引進了不少人才，你在安泰醫院也就是錦上添花。去市一醫院，你可以發揮更大的作用。市一醫院需要你，我們不能眼睜睜看著市一醫院垮下去，一千多干部員工，要吃飯啊，群眾也需要市一醫院啊！”

“不去！”劉牧樵倔強地說。

你市一醫院的死活與我有半毛錢的關系嗎？

“說說你的理由！”領導的聲音也漸漸不耐煩了。

說實在的，孫濤這次去市一醫院任副院長，其實也是領導看重他，關心他，讓他官復原職。

再說，安泰醫院發展迅速，與之相對比的是，市一醫院沒有半點喜色，今年的增長速度幾乎是零，人心散漫，要求調走的人很多。

安泰這次人才招聘，沒有影響市一醫院，他們的醫護人員，沒有幾個被安泰醫院看得上。

市里的領導也很著急，市一醫院不能垮啊！

一個1500多人的醫院一旦沒飯吃，領導也不得安寧。

所以，在這次人事調整上，有人提出讓孫濤去任職。

說實在的，這是領導一舉幾得的好主意。

一是提升市一醫院的領導能力和水平；二是解決孫濤個人的問題；三是為未來市一醫院的主要領導提供人才儲備。

醫院院長這人選，常常讓領導頭痛。

局長很好說，能干局長的人選很多。

而能干院長的人選很少。

院長，既要懂專業，又要懂管理，還要懂政ZI，這樣的人真正找起來很難很難。

其實，院長除了上面三個“懂”，還有一個“懂”，就是要懂經營。

很多人不承認醫院等同于企業——一個比較特殊的企業。其實，它與企業有什么不同？

一般人都認為，醫院不應該賺錢，應該回歸公益，這種想法很純粹，很理想主義。

而實際上醫院的狀態是，絕大多數醫院是在負債經營，越是大的醫院，負債越多。

為什么呢？

醫院的收支情況是這樣的，上面撥款不到醫院支出的10，另外的90需要創收。

而這90來自于哪里？

來自于診療費、掛號費、手術費、護理費、床位費、中藥加成費，等等，過去還有西藥、中成藥加成，現在零利率，醫院還要倒貼耗損和人工。

這些收費要占醫院支出的90，夠嗎？

不夠啊。

不夠，總不能關門大吉對不對？

于是，就有了一個“經營”的問題。

醫院院長就要開動腦筋，維持醫院的運轉，盡量創收。

有沒有辦法呢？

辦法肯定是有的，經營的好，醫院員工不但有飯吃，還有肉吃。

很簡單，提高醫療水平，為更多的病人服務。

我國的醫療收費比發達國家的收費低很多，但是，我國有更多的病人，薄利多銷，只要醫院水平高，品牌好，就醫的人多，雖然苦點累點，員工的收入還是可觀的。

總體來說，醫院負債經營的多，但是，不可否定的是，目前，醫務人員的工資福利還是不錯的。

比社會平均工資要高不少。

現在，安泰醫院走向了良性循環，病人多，收入高。

而市一醫院卻走向惡性循環了，病人少，收入低。

要救活市一醫院，就必須有一個善于經營的人。

有人看好孫濤。

現在，意外的是，孫濤不干。。

真是不識抬舉啊！

“你說說，你有什么理由不去！你孫濤，處分期剛滿，我們就讓你官復原職，讓你去市一醫院，你也注意到了，再過幾年，你就有可能成為院長。當然，我是說可能，這是我們對你的關心。你說，你有什么理由不去？”

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