第713章 一萬點的人氣值

劉牧樵注意到，自告奮勇的，有些人確實不錯，有思維、有干勁、也有能力。

但是，他們都有一個共同特點，目中無人。

這個不好。

目中無人是科主任的忌諱。

領導一個科室，你不能充當“法官”和“領導”，你要做“教練”、“老師”、“兄長”、“朋友”，最后做“家長”。

充當的角色非常豐富。

什么時候你應該是教練，什么時候你應該是兄長，什么時候你是家長，這真的很有講究，很有學問。

目空一切肯定不行，那你就是充當“法官”了，專門指責誰誰誰。也許，一個月、半年、一年沒問題，但久了，高壓之下就會有反抗！

領導一個科室，需要的是你的人格魅力，而不是你的高壓手段。

劉牧樵婉拒了十幾個毛遂自薦者。

他不能急。

科主任一定要選擇好的。

外科沒太大的問題，因為，外科有劉牧樵鎮住了，他才是真正的管理者，他不僅有足夠的醫學和初級醫院管理學知識，他還有超高的人氣值。

劉牧樵的人氣值已經超過1萬了。

1萬是什么概念？

清江大學校長周一鳴的人氣值也才1萬，只是，他有兩個加成，一個是985大學、雙一流大學校長的烏沙帽加成，一個是院士頭銜加成。

加成之后，周一鳴綜合人氣值大約是3萬左右。

所以，劉牧樵在外科、神經精神科這一塊，他是有足夠的駕馭能力的，即便的是科主任能力低一點，有劉牧樵罩著，科室管理根本就不成問題。

劉建新現在也是科主任，吳迪也是，過不多久，鄒慶祥也將是科主任，這群人和李六一比，差距就不是一點點了。

但是，他們在劉牧樵的影響力下，管理科室根本就不費力氣。

現在關鍵是內科，當然更頭痛的是骨科。

最近又出了兩起糾紛。

雖然表面上看，有些糾紛并不是醫院的責任，但是，出現的次數多了，就必須考慮你骨科本身的問題。

就是說，骨科除了技術因素，還有很嚴重的管理問題。

雖然胡伯龍親自做骨科主任，但是令他哭笑不得的是，糾紛并沒有因此降下來多少。

該出事，還是出。

科主任的事還沒解決，醫院內又遇到一個新問題，醫院分配的嚴重不均。

這個不均是必然的。

水漲船高，那是大體上的事，除了劉牧樵能帶動的科室，其他科室的收入也是提升了，但是有限度啊，能力不夠，病人能夠感受得出來。

內科，增加了病人，但是，有些病人又不得不轉走，吃不消啊！

譬如心血管內科的介入，就只能接收比較簡單，比較典型的病人，對難度大的就必須轉到附屬醫院。

先心病手術病人，基本上全部轉了。

血液系統、呼吸科的腫瘤等，也要轉。

這么算下來，一大半的學科能力還不夠，收入差距就很明顯體現出來。

皮院長從情緒上考慮，在分配上已經照顧了那些低收入科室，但是，和劉牧樵負責的科室——他工作室是要提成的，也等于是，兩個中心的員工工資是他負責發放。剪刀差就出現了。

有情緒。

我疾貧富不均今為汝均之。

醫院并不是鐵板一塊。

人分三六九等。

醫院人多了，林子大了，什么鳥都有。

雖然沒有人對劉牧樵有什么仇恨，但是對皮院長有意見的倒是不少。

這一天，就有幾個人喝酒喝高了，在大罵皮院長。

這幾個人，有后勤的、有保衛科的、有內科的、還有骨科的。

“不公平！”

“瞎了眼！”

“哪里有壓迫哪里就有反抗！”

“吾疾貧富不均今為汝均之！”

發了一通牢騷之后，骨科的黃笑開始出主意了。

“你們注意到皮院長每天坐什么車嗎？”

“吉利帝豪。”

“他一個院長為什么坐這么便宜的車？”

“不就是為了表示他廉潔嗎？”

“他廉潔嗎？”

“不可能！”

“對，他廉潔，鬼都不信！”

“那我們有什么辦法整他一下嗎？”

“告他？”

“告他有點困難，我們沒有證據，再說，也不接受匿名舉報啊

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，到時候查出來說我們誣告。”

黃笑說：“我有一個好辦法，威脅他說，要他給我們加工資，否則，我們就舉報他。署名就署‘一個普通職工’。怎么樣？”

“這辦法好！我們加了錢，管他貪不貪呢！沒加錢的話，我們就散發傳單，嚇唬他。”

“嗯，就這樣決定了。”

第二天，皮院長收到了一份匿名信，上面寫道：“皮院長，你別以為你神不知鬼不覺，我經過一年多的暗中調查跟蹤，發現了你很多的秘密，嘿嘿，要是你懂味，就給普通職工得點實惠，每人增加2000元的績效，否則，檢院見！”

頭皮一麻。

皮院長半天沒回過神來。

說實在的，皮院長算是廉潔的，就連買車都只買一輛吉利帝豪。

但是，遇到這種耍無賴的，真的哪一天把舉報信投到反貪局，那就麻煩了。

這查，誰經得起啊？

即便經得起，名聲早沒了。

得想個辦法。

有什么辦法呢？

這一封信，不能讓任何人知道。

現在關鍵要解決眼前的問題，怎么解決？

給普通員工增加2000元的績效？

可是，人家嘗到甜頭了，幾個月之后，又提出要求怎么辦？

這是一個問題啊！

皮院長雖然經驗豐富，行政技能高明，但是，遇到這個問題，他一時間手足無助。

找誰商量？

想來想去，他否定了曾雪飛，否定了胡伯龍，更加否定了高健。

這些人都是副職，對他們要防一手，他們知道的越少越好。

想來想去，他最后想到了劉牧樵。

最近幾個月來，皮院長對劉牧樵越來越信任，并且發現劉牧樵不僅僅是醫術高明，而且管理能力也不一般。

胡伯龍、曾雪飛都要向劉牧樵學習。

劉牧樵管理的兩個中心，一呼百諾，一個個精神面貌很好，干勁十足。

特別是他暗中觀察了一下，這兩個中心成本控制十分到位。

皮院長也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道醫生護士的陋習。

劉牧樵竟然把最難的這一塊抓好了。

對，找他聊聊。

心中有難事，找劉牧樵談談不會有錯。