390、九個人力資源點計劃

說真的，人力社如今有多大的名氣，真的就是只有棒棒兒圈子知道。

當這個消息散布出去的第二天，就有整個霧都九個主城區，超過五十個棒頭兒，通過熟人人直接聯系了人力社總部這邊的相關負責人員。

如今，人力社已經成立了專門的小組，來管理旗下棒棒兒小組的各種登記統計工作。

五十五個棒頭兒，雖然他們加起來人數還沒有如今的人力社四十多個人棒頭兒手下人多。

可是，總共加起來也有八百多人。

并且，這樣的棒頭兒還在增加，讓公司這邊相關的負責人員好生的忙碌。

而這個時候，劉淼也發現了一個問題，人數增加的太快太多了。

以目前這樣的形式下去，一周以后只怕人力社旗下的棒棒兒，將會新增起碼三千人。

我他么，要不要這么可怕？

這樣子增加，到時候人力社的人數會超過五千啊？

見到這一幕，劉淼知道了一個問題，那就是這件事不能這樣野蠻的搞了。

如果這樣搞，最后整個圈子會變成一陣的混亂。這個吧，老實說并不是他想要的。

到時候，各種棒棒兒相互搶單，最后可能會演變成大亂斗。

這樣一來，人力社的棒棒兒軍隊只怕要亂。而人力社的根本，說到底還是這些棒棒兒。

他們能吃苦，并且要求不高。只要他們穩定，人力社也就穩定。

可以這么說，哪怕沒有了業務員，只要棒棒兒還在，那么就會有無數的人愿意將單子交給人力社做。

因為，棒棒兒就是人力社最重要的價值。所以，劉淼無論如何，都不會讓棒棒兒這個群體出現亂子的。

見到這一幕，劉淼一下子反應了過來，隨后他只用了短短幾分鐘就思考好了對策。

“讓夏經理過來見我。”

聽到劉總的話，一個員工立馬去找夏月淑去了。

“劉總，有什么事情？又有五個團隊通過人找到了我們，想要接我們人力社的單子。”

劉淼敲了敲桌子：“月淑你坐，叫你過來有事情商量。

人數太多了，我們需要改變一下了。如果這么多人，由咱們總部統一管理分配的話，這件事就有問題很大的問題。

第一，咱們總部人手不夠，根本沒辦法安排。

第二，一旦這群人，向咱們中區北區涌過來。那么這兩個區，就要出現人力過多的情況。到時候，可能會一片混亂。”

聽到老板的話，夏月淑的臉色也凝重了起來。

“確實如此，到時候只怕咱們這邊會一片亂。只顧著招人了，并沒有想太多。

現在怎么辦劉總，停止咱們得招人？”

目前，在夏月淑看來，也只能用這個辦法了。因為太瘋狂了，這是人力社第一次如此大張旗鼓的放消息出來招人。

所以，無數的棒棒兒團隊都想要加入進來。

不管是南區，還是九龍坡等地區的人，都找了過來。

“不行，不能停下來。”

夏月淑一愣，隨后愕然的看著劉淼。

“劉總，那應該怎么辦？”

劉淼揉了揉額頭，隨后看了一眼夏月淑。

“我有個想法，叫你過來就是和我一起參考一下。咱們如今的人力社分店，開到了整個主城九個區對吧？

既然這樣，咱們按照分店的做法，成立九個人力資源點如何？

九個區的分店，是針對咱們公司業務員的。

但是，這九個人力資源點，卻是針對棒棒兒的。

每一個區，都成立一個人力資源點。而所有的棒棒兒，都掛在這個人力資源點上面。

目前的話，公司沒有人手，咱們先把九個區的棒棒兒團隊統計起來，做成一個專門的檔案。

然后，以一個分店來養活這個人力資源點。

目前不需要安排專門的人管理，反正每個區的棒棒兒負責這個區的分店各種業務。

這樣一來，這群人不用跑過來，就能直接有活干。

等后期，咱們人力社的人員上來了，到時候統一來安排資源點負責人。

這樣的話，避免了如今的亂子，也讓加入進來的這群棒棒兒有活干。

同時，也可以和咱們得分店形成一個輔助作用。

以前，咱們得棒棒兒團隊太散了，根本沒有形成相應的規模。

就是這里一坨，那邊一堆這樣子的情況。這樣的話，對于管理也是很困難的。

而搞了九個人力資源點，那么公司管理資源點，資源點管理棒棒兒你覺得如何？”

夏月淑愣住了，一時之間沒有反應過來。過了好一會兒，她才明白劉總話里面的意思。

那就是，現在棒棒兒太多了，那就分成區域管理。

一個主城區，一個棒棒兒專門的勢力。

比如在北區這邊，有五百個棒棒兒加入了人力社。那么，這五百個就是一個勢力。

成立一個專門的分區管理部，安排專門的人進行管理。

到時候，人力社總部就是一個單獨的地方。

業務員剝離給了分店，人力方面剝離給了這個資源點，人力社作為總部居中調解，只掌控最重要的賬目方面。

這樣一來，人力社總部的各項工作就能變得輕松起來。

并且，棒棒兒團隊也會變得井然有序有規矩起來。

只要總部掌握了資金上面的大權，不管怎么搞都是沒有問題的。哪怕外面兩個勢力，再怎么浪都翻不了天。

這是剝離，將原本臃腫的公司，剝離成幾個小的公司，以達到對于總公司負擔的削減。

并且，只要掌控了賬目，那就沒有任何別的問題。

不管你怎么搞，每個月的工資和工錢，都要從我總部發放給你們。

客戶方面的資金，也只會打進咱們公司總部的賬戶。

所以，這樣又限制住了兩個勢力的膨脹。總體來說，這是一個非常不錯的想法。

“可是劉總，如果這么做，那么咱們怎么評定星級問題呢？”

“這個不用擔心，到時候成立一個專門的后續部門就行了，不需要幾個人，專門做后續評定工作。”

“如果是這樣，那我覺得沒有問題。

將本來臃腫的公司，分成九個主城區進行管理沒問題。

并且，還能一對一的形成一種配合也是很好的。

城區所在的分店，和城區所在的棒棒兒，可以相互聯合起來。

這樣一來，說不定到時候都不需要咱們公司來派單了。”

“派單這個事情，必須要從總部走賬。哪怕繁瑣一些，也要從總部開始。

分店業務員，必須要將單子匯總交給總部，再然后由總部來安排單子給具體的團隊。

這方面，不能因為麻煩省掉。”