第169章 管理問題

“老板！”

范小雪眼睛里面充滿的驚喜，從開工到現在也有不少時間沒見到老板了。

對于改變自己命運的老板，范小雪心里面有說不出的感覺。

特別是自從自己的閨蜜到公司上班之后，開始有意識無意識的在班級里面提到自己，自己現在儼然已經成為班級的領頭羊，QQ群里面聊天，時不時的會有人艾特自己。

每個女生都有一種虛榮心，反正別人提到自己的時候，那種虛榮心是能夠得到一定性的滿足。

曾經一個懵懂的女孩，現在變成了一個知性的領導，也僅僅才過了兩年多時間。

這對于整個人生來說，其實是很短的。

這么大的改變，肯定得益于老板的培養以及老板的放權。

“唉呦，招了不少人呢，不錯不錯，我始終覺得，一個公司不直接創造價值的人越多，也就說明這個公司越紅火。”

“老板！你是在說我吃閑飯嗎？

傷心死了，我現在很生氣！”

范小雪撅著嘴巴一跺腳。

這也是因為這個辦公室只有范小雪一個人，不然的話他肯定不會做出這種動作，也不會說出這種話，大概也只有在李維面前，他才有這種小女人的狀態。

“哈哈哈，我可沒有這么說，不要曲解了我的意思。

不直接創造價值，并不是說不創造價值。

我的意思是說不參與生產，但是這種卻是必不可少的，你說業務員他是不是不直接參與生產？

但是他間接創造的價值，簡直就是用海量才能形容。

有一件事情你記一下……”

范小雪聽得直翻白眼，這老板每次來找他肯定是有事情的。

“老板，你說，我記著……”

范小雪是真的有些失望，她是真的看著老板一步一步走到現在。

李維真的給她一種完美的感覺，她一直在幻想，萬一哪一天老板良心發現，覺得她長得漂亮，然后對他她表白。

那畫面經常讓她睡不著，偶爾還會發癲。

“關于管理方面的……”

“是不是遲到早退的事情？”

上個月公司有幾個人遲到了，還有一個人早退了。

所以發工資的時候他們被扣了幾十塊錢。

范小雪認為李維說的是這件事情，這個事情在范小雪看來是有些惡劣的。

既然你來上班了，你就應該遵守公司的規定，要準時上班準時下班。

“公司目前的管理，還是不夠標準。

我并不是說遲到或早退一兩分鐘這個問題，這些都是小問題。

只要不是得寸進尺，偶爾遲到過那么一兩次，你們也不要太過計較。

畢竟是誰都會犯錯的，所以你們計算工資的時候，不要因為他一個月的某一天遲到那么一兩分鐘，你就扣他那么幾十塊錢，這幾十塊錢會讓她很不舒服。

可能會對我們公司造成一些不可估量的損失，這一點你們一定要注意。

到時候你和跟佩君兩個人商量一下，一個月每個人可以有幾次的遲到機會，每一次規定有幾分鐘。

但是這個規定是你們內部的規定，你不要告知給員工。

你就當沒有看到那種。

但是一定要注意防止有人摸透你們這一點，進而得寸進尺，所以你們一定要有一個度，這個度就由你們自己來商量。

我要說的事情是，6S管理。

這個事情，到時候我會讓溢彩門業的周經理來和你對接一下。

你自己也要去了解這個6S管理，首先管理層要有一個共識，你們要從心里面接受6S管理。

我的意思是用一年的時間，慢慢的讓員工也從心里面接受6S管理。

當然這個過程中肯定要有一些措施，目前來說，獎懲措施我們只采用獎。

通過獎勵來激發他們的熱情，讓他們知道按照公司這個規定，他們可以多拿多得，而不用付出更多的勞動時間。

等他們漸漸習慣了之后，獎懲措施就可以出臺了，到時候就不僅要獎，而且也要有懲。

具體的事情，到時候你去找找有沒有相關的公司，讓他們根據我們公司的具體情況制定符合我們公司的6S程序。

這個事情要緊抓一下，雖然我們現在的公司環境衛生還勉強過得去。

但是其他的關于整理整頓方面的，就只是差強人意。

我看到我們公司到處有工具亂丟的情況，而且你注意采購單的話，你會發現這些工具的采購，經常是都是一些小件的采購，這說明小件是經常丟的。

這個一定要引起重視。

還有6S管理前后，你每個月要出具一份效率報告。

我想要知道公司的生產效率有沒有提升，如果有提升，提升是多少你也給我一個百分比的數據。

如果沒有提升，是什么原因引起的？

這個你也給我出具一份報告。”

李維對于公司的管理其實并不擅長，所以他很少去插手公司的事務。

這也是他培養范小雪的原因。

既然現在公司他無從下手，不知道該從哪個方向去提升。

那么就先從工作效率開始。

整理整頓衛生，這些方面的提升確實有助于提高工作效率，他上輩子就已經了解到了，這是切實可行的，那么就從這個點開始出發，看看能不能讓范小雪更優秀，至少要比自己優秀才行。

“好的，老板，你說培訓的事情是不是先從三個總經理開始？”

“你們幾個人可以先碰一下頭，你，曾佩君，何千，李元，周曉偉，你們幾個人可以先進行一個私下的溝通。

然后你是組長，周曉偉是副組長。

你們要把這個事情抓起來。

先找到相關的公司，讓他們為我們公司量身定做6S的標準程序。

但是記得一定不要矯枉過正，我們實行6S管理，并不是為了讓員工不自在。

而是為了讓員工工作時的心情更舒暢，讓工作效率提升。

所以制定了第一個版本之后，你們要試運行看看員工的反應。

如果他們覺得很別扭，非常別扭，你們一定要提高重視看看哪里到底是不對，是制度的問題還是員工的問題？

這些我希望你能夠形成一種隱秘的文件保存起來，這將來都是公司的財富。”

“好，這個事情我會重點抓的。

還有就是公司的安全培訓，今年還是如期舉行嗎？”

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但是其實，員工的人身安全也非常重要，如果一旦發生人員傷殘，甚至是人員死亡，那么我們公司不僅在招聘員工上面會有相當的阻礙，政府上面我們也會被記名字的。”