第226章 似乎不對

如果有，那么李維會很高興。

至少未來公司不會為了這樣一個人，要賠償幾十萬。

把潛在的風險間接的壓低了不少，這對于李維來說是一件很好的事情。

當然，如果沒有人提出辭職，那么很好，你們就得遵守這條規則，一旦你們觸犯了那么，你們的獎金第一次就會扣掉500。

現在500塊錢是什么概念？

現在的肉是5塊錢一斤，可以買100斤肉了。

基本上夠一家吃半年的量，而且還可能有余。

現在可不像多年之后，每天都少不了肉。

至少在農村，現在一個星期吃三四次肉算是相當不錯的了。

普遍現在的工資都很低。

大多數都在幾百塊錢一天徘徊，500塊錢幾乎相當于很多人的半個月工資。

但是對于溢彩的員工來說，500塊錢大約相當于14的工資，那也相當不少了。

這罰一次就肯定肉痛的要死，當然李維肯定也不是那么不見人情的，所以他又說到。

“別說我不給你們機會，你們現在騎摩托車不戴頭盔已經形成習慣。

這個是需要時間來改進的，但是我希望你們記住。

我只會給你們兩次機會。

一次早上，一次晚上！”

李維這話就有點惡心了，大概意思就是說，如果你早上沒有帶頭盔過來上班，那么很遺憾，這兩次機會你就浪費了。

當然你可以上班的時間去購買一顆頭盔，但是實際上頭盔并不是那么好買的。

而且李維也不會給沒有帶頭盔的人請假的機會。

說白了我就只給你一次機會，但是為了說的好聽，我才說兩次。

“不要說話，給我安靜下來！

我為什么在培訓之前要說這個事情？

我就是希望你們能夠好好的上課，認真地做筆記。

你們會發現從明天開始，公司的規章制度都會有所調整。

當然主要是在安全方面的一些調整，會增加很多的獎懲項目。

有獎自然是肯定有罰的！

我不是葛朗臺，罰你們不是為了發你們的財。

說實話，你們這點工資我還真看不上。

那些沒有遵守公司規章制度，處罰的錢會聚集起來。

可能會用來獎勵那些遵守規則的人，又或者會拿來進行聚餐。

希望你們到時候在聚餐的時候，不要邊吃邊流淚。

你們一定要好好的聽課，一定要好好的做筆記。

因為公司的規章制度，大部分都是從課堂上面演化而來的。

我就說這么多，接下來的時間我們交給四位老師。”

王勇的事件給李維敲響了警鐘，所以他借題發揮，并不是為了真的罰那幾百塊錢，也不是為了體現敬黨愛國。

純粹就是為了讓自己公司少麻煩，現在的工人每一個崗位都是一個蘿卜一個坑。

有很多技能已經非常嫻熟了，所以一旦他出現什么事故，那么未來可能兩三個月都很難找到接班人，這對于公司來說真的不是一件好事情。

剛剛李維所說的獎懲條例根本就還沒有開始制定，他只是上臺之后有感而發。

所以李維下臺的時候看到范小雪苦著一張臉。

很明顯范小雪也知道這件事情肯定會落到她頭上，這種吃力不討好的事情，真的是讓她非常為難。

獎懲條例肯定是李維來制定，但是工人都會認為這個是范小雪制定的。

所以這口鍋范小雪不背也得背。

上課的內容其實并不枯燥，但是由于公司的人口比較多，并沒有在多媒體會議室舉辦，所以并沒有震撼人心的照片給這些員工觀看。

實際的效果其實可能并不如意，但是有一點比較好，員工都會做筆記，當然不會寫字的，那就不好意思了。

實際上公司并沒有文盲，可能他們某些字不知道寫，但是絕大部分人還是認字的，只有那么幾個人，可能因為年紀大了，還有很多字不知道寫。

李維也在旁聽，不過他并沒有做筆記。

站在他旁邊的孫洪武，湊過來說道。

“為什么要做筆記？”

“就是為了讓她們有深刻的印象，并不是說一定要記下什么東西，哪怕他們未來某一天想起來，只要想起那么有兩個點安全知識，可能就會救他們一命也不一定。

人只有付出了什么，才會對此記憶深刻。

如果就讓他們聽課，你認為有什么作用？

我會讓他們記筆記，就是要讓他們認真傾聽，等下我還要檢查的。

中層和高層管理，在課后還要寫一份感想。”

孫洪武感覺李維有些過頭。

哪有那么多安全事故發生？

他以前開粉末涂料公司，根本就沒有做過什么安全培訓，那么多年也是一路過來一直好好的。

本來他還想看看李維公司的培訓，是不是有什么新意，但是看過之后發現自己心里面居然有一種排斥的感覺。

做筆記？

這是什么操作？

而且還要寫課后感想，你把工人當學生看待嗎？

反正他感覺這個流程，根本就不適合成年人，可能會讓工人對管理層有非常大的反感，甚至于讓工人對公司產生厭惡心理。

“你這個行不行得通啊？”

“我也不知道啊，總覺得有點用吧。

你不知道我們公司早段時間，有一個工人因為騎摩托車的時候車速過快，然后沒有戴頭盔，造成很嚴重的車禍。

他為此付出了，最少兩個月不能上班，還要加上賠償幾萬塊的后果。

你說對于他們這樣的家庭來說，是不是等于一記重錘，打得他們幾年都翻不了身。

這個工人我到現在都很糾結，到底還要不要繼續用他？

你看，這就是一個很壞的結果！

如果我繼續用他，我可能就要為此付出更大的代價。

如果我不繼續用他，那么我可能背負心理上面的負擔，還有甚至是別人道德的譴責，說我這個老板不近人情。

最后他就算繼續上班，但是因為這一次我發現了一些他私德上的缺失。

所以我對這個工人肯定會更強的關注度，那么可能他因為犯了一點錯誤，我就會讓他滾蛋。

你說對于公司來說，對于這個人來說，是不是都不是一件好事情？”