第414章 挖人不成,先“燒灶”

炎炎夏日，很多建筑工人，正在緊鑼密鼓，加快建設。

韓小蕊扶著腰，遠遠地看著，交代徐成，“人家國有單位的有各種福利。比如夏天的高溫補貼，一天兩次吃冰糕。”

“你這邊，我知道最近招了不少人，經濟上可能一時轉不過來。高溫補貼，你以后加在工資里。至于雪糕，我出錢。咱們也建筑工人，一天兩支。”

“吃了雪糕，涼快一些。藿香正氣水，清涼油，這些東西都是常備。如果有身體不適的，趕緊送醫院，千萬不要拖。熱射病，中暑，后果很嚴重的。”

成功建筑公司的負責人徐成，現在韓小蕊也注資了，不過她只負責監督，并不負責管理，法人代表徐成。

徐成笑道：“嫂子，你放心。現在天亮的早，我們早起干活，到了十點，開始熱了，我們不干活。吃完飯，午睡休息，到下午三點再干到七點。”

“至于雪糕，那我在這里替兄弟們感謝嫂子的關照，上午還好，尤其是下午三點起來干活，渾身不得勁，吃了雪糕之后，會更舒服一些。”

韓小蕊點頭，“那就好，一定要保證安全。安全帽，還有一些安全規則，一定要處理。對了，讓大家別打赤膊。”

徐成回答：“我這里都是對標徐主任的建筑單位做的安全措施，很規范，之前我去好好學習了。打赤膊，的確不好看，回頭我跟他們說。”

韓小蕊笑了笑，“我不是嫌難看，畢竟工地這邊有你和其他戰友兄弟，我倒是不擔心。主要是太陽毒辣，打赤膊長期曬，對身體不好。”

“另外，爬高上低的，到處都是建筑材料，有時候難免擦碰。如果穿著衣服，蹭破衣服，人沒事。可什么都不穿，打赤膊，劃傷的就是皮膚。”

“夏天淌汗，傷口不容易愈合，有時候傷口很深，還要打破上風。不僅人多受罪，還要多花錢，還耽誤干活。”

徐成聽到這話，哈哈大笑，“我知道了，待會我就去采購工作服。”

“好，辛苦了。”韓小蕊鼓勵，“有不懂的就問，如果沒有人才，看看能不能挖一些真材實料的技術人才。”

徐成聽到這話，苦著臉，“嫂子，不是我不想挖，徐主任單位里就有好幾個干的不開心的工程師，我開口挖，人家直接搖頭。我這是私營單位，說不定哪天沒有工程了，就發不起工資了。”

“跟我來的這幫兄弟，能回家繼續種地，或者找其他的工工廠干活，但他們這些城里戶口，沒有依仗，只會干建筑方便的，除了對口單位，非常不好找工作。”

韓小蕊一愣，“人家的顧慮也有道理。不過，如果他們真有本事，不能聘請過來，但遇到問題，可以請他們來干活，解決一個問題，給多少錢。”

“時間長了，如果你這邊待遇好了，工廠量大了，或者在那邊有什么事情不開心了，到你這里來工作，不就水到渠成了嗎？”

現在徐成帶人蓋得都是鋼筋磚瓦混在一起的三層樓。這些倒沒有難度，但可以多燒“熱灶”，混熟悉了。

徐主任管理的國企團隊，建造的是大樓，涉及的技術很多，技術人員也多。

能挖過來幾個技術主管也挺好，不能挖過來，那就先私底下請人幫忙，打好關系。

徐成笑笑，“我在觀察呢，平時請他們吃飯。遇到問題，也請他們過來幫忙。從來不讓他們空著手回去，大家合作挺愉快。”

“用的都是他們的休閑時間，不耽誤他們的本職工作。他們也樂意，有吃有喝，還有錢賺。”

韓小蕊點頭，“那就好。”

目前這一攤子，有信得過的人做，韓小蕊主要負責統籌，具體的事情，交給具體的人負責。

現在處于初創，大家也都是摸著石頭過河，像徐成，胡耀武這樣的人工作人員，非常珍惜來之不易的工作。

因此，他們做事非常認真負責。

在外忙活一個上午，回到家之后，韓小蕊吃了一塊奶油雪糕。

真舒服啊！

幼兒園放假，幸虧韓小菁在這里，再加上葉嶺和葉晨在這里，不用她操心孩子。

韓小蕊現在還算清閑，養殖場那邊生意紅火。

張光南的海鮮酒樓，現在一半以上都是用養殖的海鮮，另外一半，用的是野生海鮮。

另外，還有一部分運到杭州和南京，出貨量穩定。

現在禁漁期，養殖的海鮮，也能賣出來不錯的價格。

至于魚苗，雖然有報告等各方面的材料，但沒養過，不知道好賴，所以很多單位，只是采購了實驗養殖的數量。

不過，據反饋，養殖效果很好，尤其是用金山灣提供的飼料，效果更好。用其他飼料，就差一些。

很多人研究飼料，但貌似收獲不大。

今年養殖成功的地方單位，明年一定會引進魚苗，因此，王教授和李教授兩個人穩坐釣魚臺，等著顧客上門。

以前海產研究所的領導們，原本給王教授和李教授穿小鞋，兩個教授氣不過，直接停薪留職。

只保留學校里的教學工作，剩下的時間，全身心投入金山灣海產養殖場。

不僅研發資金充裕，關鍵待遇還高，更沒有外行指導內行的情況，讓他們干的非常開心。

倆老頭每天開開心心的，去上課，韓小蕊這邊專門讓宋老六開面包車接送，回家也送。

反正有了實驗室，帶著學生實地學習，更能培養更多的人才。

原來單位恢復了他們在研究所的職位，也不樂意回去了。

這些事情，都朝著好的方面發展。

只是葉峰這邊的工作，進展不是很快。

九野大雄幫忙弄過來的設備，倒是能用，也能生產出來晶圓和芯片，但成本有點高。

這還不算大問題，如何實現技術升級，才是最關鍵的，但國內缺少這樣的人才。

畢竟他們是私人單位，不像國企單位那樣人才多。更何況，這邊的技術，已經相當于國內很先進的技術了。

現在很多地方的人，要來學習。

關鍵學過之后，國內的相關單位，或許也能生產了。到時候，價格競爭不過，投入多，也不能進行下去。

因此，技術革新，迫在眉睫。