363 就兩個部門的基地組織框架

如同他說的這樣，誰都沒有辦法一個人支撐起整個項目的有效運行，任由誰都不行，他們這才發現，好像從劉一九表現出來某個方面有著一定的認識之后，他們就開始把劉一九給當成了主心骨。

至于為什么這樣，就因為劉素知。

劉素知對于整個基地的人，影響實在是太過深刻了，劉素知學的東西，并沒有劉一九這樣雜，更加沒有劉一九的精通。不過有一條，是后來進入基地以及劉一九自己都無法理解的，就是因為劉素知好像對于什么項目都能夠有著一定的了解，雖然只是一些皮毛，很多東西都是一個發展方向或者甚至只是一句話，不過這個方向以及一句話，會讓陷入研究困頓的眾多人眼前打開一扇門，一個陌生的世界就會呈現在這些研究人員的面前。

只不過，可惜的是，劉素知跟他們在一起的時間太短了，那個時候他大多數的時間以及精力都是放在賺錢以及搞一些對于中國來說絕對先進的設備以及儀器。

劉一九提出來的很多項目，其實劉素知當初就有過這樣的想法，只是可惜，當年的共和國國內情況限制了，再加上從他們回來之后這個基地就在開始建設，前前后后花了快二十年，依然沒有完全建設完成。

知道619工程核心機密的人。其實并不是太多。

這些人，卻掌控著整個基地。

劉一九的回來，讓他們看到了希望。所以，他們需要對劉一九進行壓榨式的培養，使得劉一九最后能夠快速達到劉素知的那種高度甚至超過劉素知的高度。他們從來不會去在意劉一九為什么知道那些東西，知道那些理論，就如同他對于坦克的這種設計方案有些瘋狂，如同他要搞多功能的導彈，甚至他用對于基地來說非常昂貴。生產產量又不是很高的新型塑料用來不務正業地搞風扇……

這一系列的東西，沒有多少人去在意過。

劉一九自己都沒有深入地去考慮過這個問題。能夠不去面對這個不合理的事情，對于他來說，自然是一件好事情。

“劉主任，這不是我們想要把所有的擔子都給壓到你的身上。而是我們對于很多事情的理解沒有你那樣透徹，你一句話就能夠讓我們少走很多的彎路，也會對研究結果有著很大的幫助……”黃青榆能夠參加這樣的會議，自然不是覺得自己能夠留下，現在他們的炮瞄雷達如果沒法表現出威力，最終他們很可能就會被送回298廠。

298廠并不是沒法少了他們，反正就是一個人才培訓基地的嘛。

在這邊，有著充足的資金，各個方面的配套都是非常完善的。誰愿意離開？

“對，老黃說的沒錯，劉主任。或許你自己沒有意識到你的作用，尤其是對于這些項目的進展方面的作用……”趙茂平也是一個搞技術的，雖然不是主要的研究人員，但是他知道在他們二區里面眾多的材料研究項目中，劉一九的一句話會讓他們省掉多少時間。

現在劉一九對于這種事情厭煩了，他們肯定不能讓劉一九從這里面抽身而去。

“如果沒有我。這些項目我們就不研究下去嗎？現在基地的研究人員都是養成了習慣，一旦遇到什么技術難題。直接就放下手頭的工作，這種事情你們覺得正常？我們需要的是一個完整的規章制度。當然，我不是說我如果能夠解決一些問題而拒絕提供我的一些想法。萬一沒有了我呢？工作就不干了？曾經我們國家搞兩彈一星時候的那種攻關精神哪里去了呢？”劉一九感覺到了一絲蛋蛋的憂傷。

這種事情，是他以前沒有考慮過的。

只是看到各種基礎太差，要想達到他理想中的狀態，讓他能夠繼續研究曾經沒有研究成功的電磁炮，可是他完全忽視了一句話。

莫裝b，裝b被雷劈！

這一切，都是因為他裝b的結果，好像他劉某人是上知天文下知地理，這個世界上就沒有他不了解的東西，什么都可以指導一番。

因為這樣的原因，造就了他在基地技術人員以及管理人員中的特殊地位。

等到他發現這種畸形的時候，就已經是這樣的一種狀況了。

“既然這樣，大家都說說自己對于這事情的看法吧，既然是開會討論，不僅僅只是管理委員會說了就完了。自己怎么想的，可以提出來，我們在快速地取得研究成果的時候，失去了我們原來那種艱苦奮斗的風格。如同小劉所說，萬一他調離了九院基地呢？不在這里面的時候如果我們遇到難題，未必就擱置起來？當年的劉素知主任……”王順義說道這里，沒有說話了。

劉一九聽到他的話，頓時就皺起了眉頭。

好像真的什么事情都跟他爹有關系，可是他又無法了解到這事情的詳情，除了郁悶，還能怎么的？

“要我說，其實這個也跟一開始說建立完善的管理機構是一個事情。各種部門，尤其是調度的部門，這些必須得協調，任何項目，在實驗的時候，需要生產上的協助，如果生產技術要求高，反過來又得要研究部門提供技術支持……”謝和平聽到這話，頓時就明白，這是王順義在給他們信號，有的事情，不能聽之任之。

謝和平一說話，其他人也就開始踴躍地發言起來。

技術研究這方面，不僅僅是受到科技水平的限制，同時，也還需要一個強有力的生產調度部門的配合。原本的時候，基地里面的項目少，這些也就不是問題，沒有矛盾。

從336火箭炮之后，他們上馬多功能導彈項目，并且根據這個導彈項目衍生出防空導彈以及反裝甲導彈；而浙西導彈對于材料有著很高的要求，同時，對制造能力也提出了要求，于是有了二區里面為數不少的材料開發項目，有了數控機床項目，轉而，導彈的性能對于速度以及性能提出了要求，這樣一來，就關系到計算機，紅外制導，雷達……

各個項目都是相互關聯的。

這種情況下，任何一個環節脫節，都得出現問題。

以前項目不多，大多數的技術，都是使用原來本來就存在的技術，即使沒有，也是慢慢地開發，第一，沒錢，第二，他們開發了也估計是白搭，因為他們只是一個儲備基地。

現在不同了，眾多的項目展開，就發現整個基地的各個分區之間的聯系要求越來越緊密。

他們想要讓自己的項目更快，這就必須得生產部門的配合。而生產部門的產能是不足的，從而就要求技術升級，要求技術支持，這就讓技術部門本來就緊張的人手變得更加緊張起來。

這就對管理方面提出了更高的要求。

劉一九提出要改革管理，重新完善組織架構，作用也就凸顯了出來。

于是，在這些基地分區主任以及技術項目主管的討論下，各個技術負責人以及車間主任級別的大佬們的提議完善下，整個九院，管理委員的權利就開始被分化，形成一個專門負責調度以及協調基地各個分區的生產能力以及資源的新管理委員會。這個管理委員會可不是如同以前的那種什么事情都不負責，而且還是比較隱秘的。

至于其他的組織框架，比如財務部，不僅僅是負責管理基地里面的資金問題，還得負責管理從外面搞錢，這樣一來，這個本來只是管錢的部門，也就成了外面眾多配套廠的直接領導。

這種事情，如果傳出去，估計會讓人笑死的。

“有什么笑不笑的？各個部門，只要適合咱們的使用就行了。不能老是去增加部門，這樣就會讓我們基地里面出現更多的管理人員，又得如同前面那樣相互扯皮……”劉一九最怕的就是這個問題。

基地里面的人倒不是為了麻煩而相互扯皮，而是各個項目都想要讓自己的東西優先，這樣一來，就使得他們之間的扯皮現象出現了。

事情只要有人出來提出自己的意見以及看法，基地的各個組織框架也就變得完善起來了。

在原本的管理委員會基礎上面，成立了調度協調的新管理委員會，出現了主管外面的以及整個基地錢糧的財務部，就連后勤都歸財務部管理。外面的事情讓鄭浩去管理，他依然沒有被扶正，財務部正主任是劉一九，他是副的，至于調度協調，這個依然丟給了王順義這老頭，劉一九直接以自己要搞技術研究開發為由，拒絕了再兼職的問題。

當然，基地里面最不能少的就是技術項目部，這個歸屬管理委員會。

然后各個技術項目負責人以及車間主任，都被納入這個管理體系。

按照目前的組織機構，九院也就必須有一個總部辦公地址，而在基地上面的山頂上建立一個總部，各個區域到這邊也都方便的事情也就提上了議事日程！

這樣一來，就牽扯到基地警衛營駐地遷移的問題。

陳大山能夠同意這個事情？上面的大佬會同意這個事情？(