362 劉主任的怒火

火車的速度雖然依然慢，但是至少不顛簸。

從山城到這基地，或者從達縣到基地，路程都差不多，僅僅是這條道路，就能夠讓人渾身被顛簸得散架

“當初合同不是都簽好了，今年有多少，送多少，然后剩下的我們自己先進行那倉儲，現在要追加訂單，怎么回事葉總的要求”劉一九本來就糟心，現在鄭浩再讓他這不好的心情增加了幾分，臉上頓時就不好看了起來。

“不是葉女士，而是考斯特，他要求增加訂單”鄭浩也沒有辦法，他現在負責外面那些所有的事情。

雖然美國人追著他屁股后面要貨，負責從中牽線搭橋的李新華天天都是電話打到他的辦公室里面，他走到什么地方，電話就會到什么地方，這種事情看起來非常爽，走路都能夠讓鼻孔望到天上，不過被人追著催貨，也是非常頭痛的事情。

“那就不管他的，咱們的產能只有這么大，當初誰叫他過分還是按照比例嚴格發貨”換成葉素文。劉一九不會是這樣的態度，但是考斯特那混蛋，懶得管他。

因為不管對方怎么催。在現在他們是沒有辦法擴大產量的。

工人足夠，組裝的人足夠，問題的關鍵是注塑機太少，模具太少。

“可他催的很急”鄭浩有些為難地說道，劉一九自己說的客戶就是上帝，誰給錢，他們就得把誰給伺候好。因為這些人是在為他們的國防事業做貢獻。

“老鄭，你得適應這種。以后，或許每天你的生活都是天天被客戶催貨”劉一九的心情總算是好了不少。

塑料做的風扇，僅僅是這個噱頭，就足夠了。

因為塑料是新材料。才剛剛開始向著民品市場發展，風扇這東西，整個世界上都是簡陋，笨重的鐵皮風扇，扇葉都是用薄鋼板沖壓成型，然后再進行噴漆處理，跟設計精美，材料先進，工藝先進。價格不算太貴的塑料風扇相比，這種玩意兒頓時就落后了。

美國國內的市場情況怎么樣，可想而知。

畢竟。美國人一向都認為他們是世界上科技最發達的國家，任何的高科技新產品出來，美國人自然都會去追求一把時髦不是更何況，現在美國國內的工資購買力正是最強的時候，普通一個服務人員的周薪都是兩百美元左右，一個月八百美元。買個不到一百美元的風扇，收入高的美國土豪們表示毫無壓力。

問題的關鍵是。市場上貨太少了

饑餓營銷，這是曾經美國人對中國的手段，現在因為國內生產力不行，生產不了那么多，漲價這倒是沒有必要的，不過老媽跟考斯特會不會聯合起來漲價，他就說不清楚了。

在國外沒有同類型的競爭者出現的時候，市場屬于賣方市場，他們處于強勢地位。要不然，他非得快速讓市場飽和起來，即使有專利，這也不保險不是

了解清楚了情況之后，劉一九讓鄭浩直接就以生產能力不足為由拒絕對方這種無理的要求，對方即使主動漲價，也不行

心情好了很多，廣播開始響了起來，這會兒也顧不得再去談這些，鄭浩詢問劉一九具體怎么弄基地的這些事情，劉一九也是沒辦法。

反正這次的會議是召集了全基地所有車間主任以上級別的人一起坐在大禮堂里面進行商量的。

群策群力，自己沒有辦法，那就只能充分地相信群眾了。

八點不到，李銳就推著劉一九進入了三區的大禮堂里面，雖然說是大禮堂，不過也只能坐下三四百人，每次基地里面放電影什么的，都是在外面露天的壩子里面。

這大禮堂，基本上也就是一個擺設。

說是大禮堂，跟那些車間廠房沒有什么區別，同樣也是磚木結構，或許以后開這樣的大會，就只能在露天壩子里面了，就因為劉一九要把這個給改造成生產車間。

鄭浩作為基地原來管這方面的主任，對于整個廠里面的這些管理也都熟悉了，一番點名最后，剛好八點鐘。

劉一九對于基地要怎么改，他不是很清楚，劉一九跟他商量，他怕麻煩，直接就說劉主任如何說，他如何做就行了

“感謝大家抽空來參加咱們這次的基地改革大會，我知道，現在生產研究的任務重，大家都很忙，再忙，我們也得把這個事情給弄好，只有管理方面理順了，我們的忙碌才會有結果”劉一九沒有廢話，直接就進入了正題。

關于這次的組織框架的改革，一切都是劉一九一個人說了算。

他當著所有人先說了要增加哪些部門，各個部門的職責是什么，把技術跟管理兩個部門完全分開。

這一點，是所有的搞技術出生的人樂于見到的。

尤其是劉一九提出的，在涉及到技術方面的管理工作的時候，就必須得由了解技術的人員來擔當管理，而管理部門的管理，主要工作，就是為技術項目團隊服務。

“九院基地的生產任務，以后將會逐步轉移到外面的各個配套廠，這里面的所有生產單位，主要目的就是為了給我們的技術研究團隊配套服務我想大家應該能夠理解這個事情。各個組織機構，應該怎么去設置各個部門，各個部門的職責是什么，這個需要大家共同討論，有什么想法可以提出來。原本的管理人員，技術人員，都可以提自己的想法”

劉一九一個人不是沒有辦法弄出一個完善的組織框架，但是他必須得讓所有人參與到這里面來。

他要告訴整個基地的人，這個世界上，不能只靠劉一九。

“劉主任，您現在是整個基地的頭兒，有什么事情，您說了就是，咱們都聽您的”錢大勇為了彌補自己的過錯，帶頭給劉一九拍馬屁。

他萬萬沒有想到，這個馬屁卻拍到了劉一九的馬蹄子上面那。

不等其他人跟著說但憑劉主任吩咐，劉一九就板著臉對著下面正要開口的人說道：“什么叫做我說了就是基地的管理工作，不僅關系到基地的發展，更加是關系到每個人的切身利益。我現在發現，大家一個個的都是能夠推開責任就推開，什么事情都不用自己動腦筋，就想著領導去安排就行了，咱們只要執行就行”

基地現在就是有著這樣的一種風氣。

這雖然說不是因為這些管理人員擔心犯錯誤才這樣的，但是所有的事情都給壓到了劉一九身上。

尤其是這次回來，就是最為明顯的事情。

有的事情本來這些人自己去解決，非得等著他回來，管理方面他不提，其他人也就這樣任由發展。

“你們這種自由散漫的想法必須得改變。目前，國內已經準備改革開放，而我們基地作為試點，不僅僅是外面的配套廠實驗怎么提高生產效率，解決廠子的困境；更主要的是，通過我們基地為我工系統的發展摸索出一條平穩，快捷，安全的發展道路”

劉一九的話，讓所有人都低下了腦袋。

對于很多老人來人，他們感覺就好像是劉素知主任在教訓他們，曾經，基地里面也出現過各種毛病，那會兒大家同樣是干勁很足，卯足了力氣干活，卻沒有多少人自己愿意多承擔一些責任。

畢竟，大部分人都是搞技術的。

他們覺得，搞技術，就單純的搞技術好了。

不然，這個基地里面不會出現很多的不懂技術的管理人員，這些人員存在的目的，不僅僅是管理，還有一個監視的作用。

只不過，到了現在，這些人也被同化了。

而鬧著要離開的人，大部分也是這一批人。

“我們基地的軍工發展，這個我不跟大家商量，所有人都知道，我們基地任何可以根據我們的技術儲備情況以及發展情況自主立項我們認為對國家軍工重要的項目，而項目研究資金，就靠我們自籌。基地里面現在有多少項目，大家都是清楚的，我們在這里也就不多說。你們覺得，我一個人能夠支撐整個軍工體系的發展或者，你們覺得你們某一個人能夠支撐某一個項目的發展軍工，任何一個簡單的項目，都是涉及到方方面面，材料，化工，加工工藝，機械制造等等一些列的東西，誰認為自己一個人能夠完整這些所有的工作如果有人認為自己可以，請站出來告訴我如果沒有，那么，就不要把什么都指望到我一個人身上，我剛剛從學校里面出來沒有多長時間，肩膀太稚嫩，無法承擔得起”

說道后面，劉一九越來越嚴厲。

這種嚴厲，跟他自己臉上表現出來的那種稚嫩非常不相符，卻沒有人站出來反對。

他說的沒有絲毫的錯，因為所有人都知道，任何的軍事工業項目，都不可能某一個人能夠完全完成所有的行業領域的研究工作